香港で事業を行う経営者や専門職の方にとって、毎月の収入を「給与」として受け取るか、「事業利益」として受け取るかの選択は、最も基本的でありながら戦略的な税務判断の一つです。香港の低くシンプルな税率は大きな魅力ですが、給与所得税と事業所得税の関係を理解し、適切に計画することは、キャッシュフローの改善、成長資金の確保、個人資産の形成に直結します。本記事では、2024-2025年度の最新ルールに基づき、あなたのビジネスに最適な報酬構造を選択するための指針をご紹介します。

基本メカニズム：給与所得税 vs 事業所得税

香港は「源泉地主義」を採用しており、香港で発生した所得のみが課税対象となります。雇用による所得と事業からの利益は明確に区別されますが、事業主にとってこれらは密接に関連しています。

給与所得税（薪俸税）：雇用による所得への課税

給与所得税は、香港におけるいかなる雇用または職務（役員報酬を含む）から生じる所得に適用されます。税額は以下の2つの方法で計算され、いずれか低い方が適用されます。

重要な点は、従業員（役員を含む）に支払われる給与は、事業所得税の計算上、経費として控除可能であることです。また、基礎控除（132,000香港ドル）や強制積立金（MPF）拠出金（年間上限18,000香港ドル）などの個人控除も利用できます。

事業所得税（利得税）：事業収益への課税

事業所得税は、香港で行われる商取引、専門職、事業から得られる課税対象利益に対して課されます。二段階税率制度は、中小企業にとって大きな軽減措置となっています。

重要な制限：関連会社グループごとに1社のみが、最初の200万香港ドルの利益に対して低い税率を適用できます。

戦略的分析：最適な組み合わせを見つける

選択は、どちらの税率が低いかではなく、全体的な財務・事業戦略を最適化することにあります。主なトレードオフをご紹介します。

数字を超えて：運営面とコンプライアンスの要素

給与は構造を提供する： 定期的な給与は個人の財務計画を助け、ローン申請をサポートします（銀行は安定した収入を好みます）。また、会社にとって明確な経費控除項目となります。

利益は柔軟性を提供する： 留保利益は、事業に再投資される限り、香港で追加の課税対象にはなりません。配当として分配される利益に対して、香港では源泉徴収税は課されません。

コンプライアンス： 給与の支払いは、強制積立金（MPF）の拠出義務と給与計算・申告義務を引き起こします。利益を配当として取り出すには、取締役会決議と適切な会計処理が必要ですが、追加の税務申告は不要です。

意思決定フレームワーク：あなたの事業段階に合った選択は？

結局のところ、給与と利益の選択は、単なる税額計算以上のものです。それはあなたの事業戦略を反映しています。即時の個人収入を優先するか、長期的な資本成長を優先するか。香港の税制の柔軟性により、このバランスは時間とともに調整することができます。まずは会社の利益を予測し、個人の財務要件を理解し、いくつかの異なるシナリオをモデル化することから始めてみてください。最も税効率的な構造は、あなたの生活と事業の野心の両方を最もよく支える構造です。