當一個興旺的家族企業創辦人退休或離世時，會發生什麼事？對許多亞洲家族企業而言，這不僅是權力交接的時刻，更是一個危機點。數據顯示，超過70%的家族企業未能成功傳承至第二代，傳承規劃已成為企業存續的關鍵策略。香港完善的信託框架提供了一個強大的解決方案，結合了穩健的資產保護與顯著的稅務優勢，協助家族企業安然渡過這段充滿挑戰的旅程。

家族企業傳承危機：為何大多數會失敗？

家族企業是香港經濟的支柱，但其長遠生存能力卻令人擔憂。研究一致顯示，只有約30%的家族企業能成功傳承至第二代，而能延續至第三代的更僅有10-15%。如此高的失敗率，源於情感糾葛、管治缺失及財務壓力在傳承期間匯聚而成的「完美風暴」。

三大關鍵失敗點

大多數家族企業傳承失敗都發生在以下幾個可預見的壓力點：

• 情感衝突： 家族關係往往凌駕於商業邏輯之上，導致決策基於「公平」而非能力。
• 管治缺失： 缺乏正式的傳承計劃、書面程序及清晰的決策框架。
• 資產分散： 企業資產被分割予多名繼承人，導致控制權及營運效率被削弱。
• 稅務低效： 結構欠佳的資產轉移可能引發不必要的稅務負擔，蠶食家族財富。

香港信託：您的策略性傳承方案

香港信託提供了一個專門為應對家族企業傳承獨特挑戰而設的完善法律框架。透過將法定擁有權與實益控制權分離，信託能為企業資產建立保護屏障，同時確保權力在世代間平穩過渡。

信託如何保護家族企業資產

當您為家族企業設立香港信託時，您會創造三個不同的角色：

1. 財產授予人： 將企業股份或資產轉入信託的創辦人。
2. 受託人： 持有法定所有權並管理資產的獨立實體（通常是專業信託公司）。
3. 受益人： 根據預設規則從信託資產中受益的家庭成員。

香港信託對企業傳承的稅務優勢

香港的地域來源徵稅原則為家族企業信託帶來顯著優勢：

• 境外收入豁免： 源自境外投資或業務活動的收入，一般無須繳納香港利得稅。
• 無資本增值稅： 香港不徵收資本增值稅，包括處置企業股份的收益。
• 無股息預扣稅： 香港公司派發的股息無須繳納預扣稅。
• 遺產稅豁免： 香港自2006年起已廢除遺產稅，提供額外的財富保存優勢。

香港法律框架：為跨代成功而設

香港的《受託人條例》於2013年作出重大修訂，提供全球最完善及靈活的信託框架之一。這些法律創新使香港對家族企業傳承規劃尤其具吸引力。

保護人角色：維持創辦人影響力

香港其中一項最具價值的信託創新，是正式認可保護人角色。這讓創辦人可以：

• 委任可信賴的顧問或家庭成員擔任保護人
• 授予保護人對受託人關鍵決策的否決權
• 在轉移法定擁有權的同時，維持對企業策略的影響力
• 確保信託按照家族價值觀及企業願景運作

實務操作：設立您的家族企業信託

為家族企業設立香港信託涉及幾個關鍵步驟。雖然專業意見必不可少，但了解整個過程有助您作出明智決定。

1. 初步評估： 與法律及稅務顧問一同評估您的企業結構、資產及傳承目標。
2. 信託設計： 草擬度身訂造的信託契據，明確規定分配規則、保護人權力及受託人責任。
3. 資產轉移： 將企業股份或資產轉入信託，並考慮印花稅影響（上市股份轉讓印花稅通常為0.2%）。
4. 選擇受託人： 在專業信託公司、家族辦公室或私人受託人之間作出選擇。
5. 持續管理： 建立管治程序、匯報要求及檢討機制。

稅務考慮與合規要求

雖然香港信託提供顯著的稅務優勢，但妥善合規必不可少：

• 利得稅： 在香港經營業務的信託須繳納利得稅（法團：首200萬港元利潤稅率8.25%，其後利潤稅率16.5%）。
• 印花稅： 將香港物業或股份轉入信託可能觸發印花稅（物業：0.1%至4.25%；股份：買賣雙方各0.1%，合共0.2%）。
• 申報要求： 受託人必須保存妥善紀錄及提交必要的報稅表。
• FSIE合規： 接收源自境外收入的信託必須符合經濟實質要求。

家族企業傳承不一定是等待發生的危機。透過善用香港完善的信託框架，創辦人可以建立具韌性的結構，以保護企業資產、優化稅務效益，並確保權力在世代間平穩過渡。關鍵在於及早開始——傳承規劃並非最後一刻的任務，而是一個需要精心設計及專業執行的策略性過程。只要規劃得宜，您的家族企業傳承便能世代興旺。