香港の源泉地主義に基づく税制は、低税率と「現地で得たものだけに課税する」というシンプルな原則で、世界中の起業家を惹きつける強力な魅力です。しかし、この有名な「シンプルさ」は、戦略的優位性なのでしょうか、それとも待ち構えるコンプライアンスの罠なのでしょうか。毎年、賢明な事業主たちが、「源泉地主義」が「寛容」を意味するわけではなく、そのニュアンスを誤解すると多額の追徴課税や厳しい税務調査につながることを知ることになります。宣伝文句を超えて、世界で最も評価され、そして最も誤解されている税制の一つの中で事業を営むことの、厳格で細部にこだわる現実を検証してみましょう。

源泉地主義 vs 全世界主義：核心的な誤解

海外の起業家は、香港の税制を「ゼロタックス（無税）地域」と誤って同一視することがよくあります。決定的な違いは、香港には強力で活発な税務当局である税務局（IRD）が存在し、香港で生じた、または香港から得られたすべての利益に課税することです。これは単純な地理的テストではなく、裁判所によって解釈される法的概念です。税務局は価値がどこで創造されたかを精査します。交渉、契約締結、戦略的意思決定、サービス提供といった主要な活動が香港で行われた場合、顧客の所在地に関わらず、その結果生じた利益は課税対象となる可能性が高いのです。

オフショア所得申告の罠：形式より実質

外国源泉所得を非課税とする「オフショア所得申告」は、単なる形式上の手続きではありません。それは、同時期の証拠で裏付けられなければならない主張です。税務局はこれらの申告を厳格に評価し、書類が不十分な場合の却下は珍しくありません。その利益を得るために香港での業務が一切貢献していないことを証明する必要があります。これには、香港に拠点を置く従業員が、その所得の流れに関連する調達、販売交渉、またはサービス提供に関与していなかったことを示すことも含まれます。

隠れたコンプライアンス負担：細部に潜む落とし穴

低税率の魅力は、それに伴う重要なコンプライアンス義務を見えにくくしてしまうことがあります。海外の起業家は、重大なリスクを生み出す誤った前提で事業を営んでいることがよくあります。

重要な落とし穴：雇用と恒久的施設（PE）

従業員の誤分類に伴うコスト

強制積立金（MPF）や事務手続きの負担を軽減しようと、スタッフを「個人請負業者」として雇用することは、高いリスクを伴う戦略です。税務局とMPF当局は、関係の実質、すなわち仕事に対する支配権、設備の提供、専属契約の有無、報酬体系などを重視します。誤分類は、給与所得税の追徴課税、MPF拠出金（従業員1人あたり年間最大18,000香港ドル）、そして場合によっては重い罰則につながります。

恒久的施設（PE）という賭け

香港に子会社を持たない外国企業も、自動的に安全というわけではありません。以下のような方法で課税対象となる恒久的施設（PE）を創出する可能性があります：

• 一定の事業の場所（例：6ヶ月以上運営されるプロジェクト現場）。
• その企業に代わって習慣的に契約を締結する従属代理人。

PEが存在する場合、その外国企業は事業所得税申告書を提出し、PEの香港での活動に帰属する利益に対して税金を支払わなければなりません。

進化する税制環境：FSIEとグローバル最低税

香港の税制は国際基準に適応しつつあります。国際的な事業を行う上で、以下の2つの主要な変更が極めて重要です。

1. 外国源泉所得免税（FSIE）制度： 2023年（2024年に適用範囲拡大）から施行されたこの制度は、香港で受け取る外国源泉の配当、利息、知的財産所得、譲渡益を、香港における十分な経済的実質などの特定の免税条件を満たさない限り、事業所得税の対象とします。これは、受動的所得を保有するペーパーカンパニーを対象としています。

2. グローバル最低税（第2の柱）： 香港は2025年6月に立法化し、2025年1月1日から施行しました。これは、世界収益が7.5億ユーロ以上の大規模多国籍企業（MNE）グループに対して15%の最低実効税率を課すものです。これには、所得合算ルール（IIR）および香港最低補足税（HKMTT）が含まれます。

香港の源泉地主義税制は依然として強力な競争優位性ですが、その価値は正確な理解と厳格なコンプライアンスを通じてのみ引き出されます。「シンプルである」と想定する時代は終わりました。未来は、この制度の深みを尊重し、自らの立場を細心の注意を払って文書化し、実質と戦略を核心に据えて事業を構築する起業家のものです。