イギリスに本拠を置く役員が香港で四半期ごとの取締役会に出席します。シンガポールの起業家が、海外から香港のスタートアップ企業のアドバイザリーボードを務めます。彼らの役員報酬は香港で課税されるのでしょうか？香港の税制はシンプルで有名ですが、非居住者役員への適用は微妙な問題を含む分野です。誤解は予期せぬ納税義務、コンプライアンス上の罰則、または二重課税につながる可能性があります。税務局（IRD）が「役員役務の源泉地」をどのように解釈するかを理解することは、単なる技術的な問題ではなく、国境を越えた企業統治と個人の税務計画における重要な要素です。

香港の源泉地主義：基本原則

香港は、香港で「生じた、または香港から生じた」所得のみに課税します（源泉地主義）。従業員の場合、これは通常、香港で物理的に提供された役務に対して得た給与が課税対象となることを意味します。しかし、役員は独特のハイブリッドな立場にあります。税務局は、香港で提供された役務に対する役員の報酬を、その肩書きや居住地の状況に関わらず、給与所得（薪俸税）の対象として扱います（『税務条例』第8(1)条）。肝心な問いは、「役員の役務はどこで提供されたのか？」です。

物理的な滞在日数以上：「源泉地」の判断基準

よくある誤解は、香港に数日しか滞在しない役員は自動的に課税を免れるというものです。税務局の分析はより複雑です。同局は、役員職の実質的な職務がどこで遂行されたかを検討します。主な判断要素は以下の通りです。

• 取締役会の開催場所： 香港で開催される会議への出席と参加。
• 意思決定の本拠地： 戦略的承認、サインオフ、または投票が実質的に行われた場所。
• 香港で行われる職務の性質： 契約交渉、現地経営陣との面会、現地での会社代表など。
• 契約条件： 役員の役務契約に香港が勤務地として指定されているかどうか。

税額計算：いくら課税される可能性があるか？

役員報酬の香港源泉部分が確定すると、それは他の香港雇用所得と合算され、薪俸税制度の下で課税されます。納税者は、累進税率と標準税率のうち、より有利な方法を選択できます。

非居住者役員は、原則として、課税年度中に香港に180日を超えて滞在するか、2つの連続する課税年度にわたって滞在しない限り、個人控除（基礎控除13万2千香港ドルなど）を受ける資格はありません。ただし、香港源泉所得を得るために完全に、排他的に、かつ必然的に支出した費用（例：取締役会出席のための香港への渡航費）については、控除を請求することができます。

コンプライアンスとリスク軽減戦略

申告義務と執行

非居住者役員に香港源泉所得がある場合、会社（雇用主）にはそれを報告する義務があります。役員自身も税務局から個人用の納税申告書（BIR60）を受け取る可能性があります。課税対象所得を申告しない場合、罰則、延滞利息（2025年7月より年率8.25%）、および最大6年間（詐欺または故意の脱税の場合は10年間）に遡る追徴課税の対象となる可能性があります。

二重課税防止条約（DTA）の活用

香港は45以上の国・地域と包括的二重課税防止条約（CDTA）を締結しています。これらの条約には通常「役員報酬」に関する条項があり、そのような報酬は役員の居住国で課税されると規定されています。ただし、適用は自動的ではありません。条約が課税権を役員の居住国に帰属させる場合、役員は二重課税を避けるために香港で税額控除を請求できますが、最初に香港の申告要件を遵守する必要があります。

非居住者役員の税務取り扱いを理解するには、単純な経験則を超える必要があります。リモートガバナンスとグローバルな取締役会の時代において、香港の源泉地主義ルールを正確に理解することは戦略的必要条件です。役員の活動を正確に特徴付け、細心の記録を維持し、利用可能な条約を活用することにより、企業と役員はコンプライアンスを達成しつつ、国境を越えた税務ポジションを最適化することができます。適切な先見性と専門知識があれば、その複雑さは管理可能です。