同じ利益に対して、8.25%と16.5%という異なる実効税率が適用される可能性があることをご存知でしょうか？これは仮定の話ではなく、香港の洗練された源泉地主義税制における戦略的税務計画の現実です。3月31日の会計年度末が近づくにつれ、合法的な戦略を実行して多額の資金を節約するチャンスの窓は閉じつつあります。本ガイドでは、事業主や個人が実行可能で、税務調査にも耐えうる具体的なアクションをご紹介します。

源泉地主義のマスター：香港税務計画の核心

香港税制の基本原則は、香港で「生じた」利益のみが課税対象となる「源泉地主義」です。しかし、税務局（IRD）は形式よりも実質を重視し、請求書の表面だけでなく、契約交渉が行われた場所、サービスが提供された場所、重要な意思決定がなされた場所を精査します。よくある高くつく誤解は、「オフショア（香港外源泉）申告」が自動的に認められると考えることです。

二段階事業所得税：戦略的なてこ

2018/19年度に導入された二段階事業所得税制度は強力なツールです。法人の場合、課税対象利益の最初の200万香港ドルには8.25%、残額には16.5%の税率が適用されます。関連する企業グループでは、1社のみがこの低い税率枠を選択できます。これにより、3月31日までに8.25%の税率の恩恵を最大化するため、グループ内のどの事業体が利益を計上すべきかという重要な年度末計画の課題が生まれます。

収益と費用の年度末タイミング戦略

発生主義会計の下では、収益が認識されるタイミングと費用が控除されるタイミングを管理することが可能です。目標は、現在の課税年度（3月31日終了）内で、合法的に納税義務を繰り延べたり、控除を前倒ししたりすることです。

個人税の最適化：給与 vs 事業体構造

事業主や高所得者にとって、年度末は個人の税務ポジションを最適化する時期です。香港の給与所得税では、累進税率（2%〜17%）と標準税率（15%/16%）のいずれか低い方を選択できます。さらに、控除額や各種控除を戦略的に活用することで、税負担を劇的に減らすことが可能です。

事業主の報酬に関するジレンマ

よくある質問は、収入を給与（課税対象）として受け取るか、配当金（香港では原則非課税）として受け取るかです。配当金は魅力的ですが、実質的な業務を行うオーナー・取締役に対して不当に低い給与を支払うと、税務局の精査を招く可能性があります。解決策は、商業的に正当と認められる給与水準をベンチマークすることです。残りの利益はその後、配当金として分配することができます。

控除額と各種控除の最大化

年度末までに、次回の確定申告書で申請可能なすべての個人控除額と各種控除を確実に請求できるようにしましょう。主なアクションは以下の通りです：

• 認定慈善寄付： 約束した寄付を3月31日までに行いましょう。控除額は課税所得の35%が上限です。
• 適格年金保険/MPF： 任意拠出分を控除上限の60,000香港ドルまで追加拠出しましょう。
• 住宅ローン利息控除： 住宅ローン利息を支払っている場合は、証拠書類を準備しておきましょう。控除額は年間100,000香港ドルが上限で、最長20課税年度にわたって請求できます。
• 控除額の確認： 扶養親族控除（60歳以上：50,000香港ドル）、子女控除（1人あたり130,000香港ドル）、その他の控除の適用資格を確認しましょう。

新たな制度への対応：FSIEとグローバル最低税

香港の税務環境は変化しています。年度末に事前の見直しが必要な2つの重要な制度があります：

1. 外国源泉所得免税（FSIE）制度： 2024年1月から適用範囲が拡大したこの制度では、「経済的実質」要件などの特定の免税条件を満たさない限り、香港で受け取る外国源泉の配当、利息、知的財産所得、譲渡益が課税対象となります。多国籍企業は年度末までに収益の流れと実質的活動を再検討する必要があります。

2. グローバル最低税（第2の柱）： 香港は2025年6月6日に法案を可決し、2025年1月1日から施行します。これは大規模な多国籍企業グループ（収益7.5億ユーロ以上）に対して15%の最低実効税率を課すものです。該当するグループは、現在の会計年度における自社の状況を評価する必要があります。

香港における積極的な税務計画は、攻撃的な租税回避ではなく、この地域の有利なルールを知的に適用して、再投資と成長のための資金を確保することです。3月31日までの数週間は、次の会計年度に利益をもたらす優位性を組み込むための最後の明確な機会です。最も成功している企業は、税務戦略を商業計画の不可欠な一部として扱い、年度末の時限が切れる前に決定的な行動を起こすことから始めています。