正與香港稅務局發生稅務爭議？這關乎重大利益，期限緊迫，選錯法律團隊的代價可能遠超金錢損失。隨著稅務局對所有納稅人類別的審查日益嚴格，以及2025年生效的新全球稅務規則，擁有合適的代表團隊變得前所未有的關鍵。本指南將助你了解香港複雜的稅務爭議環境，並建立一支致勝的法律團隊。

了解香港稅務爭議的三階段流程

香港的稅務爭議解決遵循結構化的升級路徑，每個階段都需要你的法律團隊具備不同的專業知識。了解這個流程是邁向成功解決爭議的第一步。

第一階段：向稅務局提出反對（一個月期限）

當你收到不同意的評稅通知書時，你只有一個月時間提交書面反對。在此階段，稅務代表——包括執業會計師及香港稅務學會認可的稅務顧問——可以在稅務局面前代表你。

稅務代表享有延長的提交期限（通常額外多一個月），並可與稅務局官員協商、準備和解方案，以及制定策略以減少稅務負擔。稅務局設有「稅務代表專區」提供指引，並與香港會計師公會等專業團體舉行年度會議。

第二階段：稅務上訴委員會上訴（類法庭程序）

如果對稅務局局長的決定不滿，你可以在一個月內向獨立的稅務上訴委員會提出上訴。此時程序變得正式——聆訊類似法庭程序，通常會聘請大律師和律師。

• 舉證責任： 納稅人必須證明評稅不正確或過高。
• 證據規則： 委員會在接納證據方面比法院擁有更廣泛的權力。
• 法律保障： 各方享有與原訟法庭程序相同的特權。
• 財務要求： 在上訴聆訊前，你通常必須繳付爭議稅款。

第三階段：法院上訴（僅限法律問題）

如果任何一方不滿委員會的決定，可向原訟法庭提出上訴——但僅限於法律問題。申請許可須證明有合理的成功機會。

稅務顧問 vs. 稅務律師：選擇合適的專業人士

了解稅務顧問和稅務律師的不同角色，對於建立你的團隊至關重要。他們各自帶來不同的技能、保障和策略優勢。

關鍵優勢：法律專業保密權

這往往是處理複雜爭議時的決定性因素。你與稅務律師的通訊受保密權保護，無需向第三方（包括稅務局）披露。而你與會計師或稅務顧問的通訊則一般不受此保護。在需要坦誠討論策略的爭議性事務中，這項保密權可能起決定性作用。

建立你的法律團隊：選擇標準清單

選擇合適的專業人士需要評估多項因素。請使用以下清單來評估潛在的團隊成員：

1. 核實資格： 查核執業會計師的香港會計師公會認證、香港稅務學會的認可稅務顧問資格，以及律師的執業證書。
2. 評估稅務局經驗： 尋找了解內部程序和決策過程的前稅務局官員。
3. 評估訴訟往績： 審視在稅務上訴委員會的成功率及所建立的法庭案例。
4. 檢查行業知識： 確保他們在你所屬的特定行業（如零售、科技、貿易、金融）有經驗。
5. 評估國際稅務專長： 對於跨國業務，需核實他們對稅收協定、轉讓定價及新全球最低稅制度的了解。
6. 審視團隊組成： 尋找結合法律、會計及前稅務局人員專業知識的跨專業團隊。
7. 了解收費結構： 要求清晰的聘用函，列明工作範圍、時間表和費用（通常為每小時500至1,000港元或定額收費）。
8. 檢查回應能力： 稅務爭議有嚴格的期限；確保你的團隊能夠應對。

香港專業稅務訴訟律師行的類型

香港主要有三種類型的專業稅務爭議律師行，各有其獨特優勢：

1. 精品稅務律師行

這些專門律師行專注於稅務事務，通常結合法律和會計專業知識。例子包括HKWJ Tax Law & Partners 和 Timothy Loh LLP。它們提供個性化服務、具競爭力的價格，並可直接接觸資深從業者。

2. 四大會計師行 – 稅務爭議部門

羅兵咸永道、德勤、安永和畢馬威均設有專門的稅務爭議團隊，成員包括前稅務局官員、轉讓定價專家，並擁有全球網絡。它們提供廣泛的資源，並能與審計服務整合。

3. 國際律師行

例如 Gibson Dunn、Baker McKenzie、White & Case 和 Withers Worldwide 等律師行，提供結合法律和稅務專業知識的全球服務。它們擅長處理複雜的商業爭議，並與司法機構和監管機構建立了良好關係。

關鍵財務考量：「先繳稅，後爭議」

香港奉行一項影響所有稅務爭議的基本原則：在稅務上訴委員會聆訊你的上訴前，你通常必須繳付已評定的稅款（或無爭議的部分）。雖然你可以申請暫緩繳稅以待爭議解決，但這會帶來財務後果。

引發未來稅務爭議的新發展

全球最低稅實施（2025年1月1日生效）

香港於2025年6月6日通過了全球最低稅框架，並追溯至2025年1月1日生效。這實施了經合組織的BEPS 2.0框架，為年度收入達7.5億歐元或以上的跨國企業集團訂立15%的最低實際稅率。

這將創造全新的潛在爭議類別。請確保你的法律團隊在以下方面具備專業知識：

• 收入納入規則（IIR）的合規要求
• 香港最低補足稅（HKMTT）的計算
• BEPS 2.0的文件要求
• 跨境稅務協調問題

外地收入豁免徵稅（FSIE）制度

擴大的FSIE制度（第二階段於2024年1月生效）涵蓋股息、利息、處置收益和知識產權收入。它要求在香港具備經濟實質，並將圍繞實質要求和收入定性引發爭議。

向潛在代表提出的10個關鍵問題

在面試潛在團隊成員時，請提出以下關鍵問題：

1. 你處理過多少宗類似案件？結果如何？
2. 你對我的案件有何評估？建議的策略是什麼？
3. 實際上誰會處理我的案件？他們的資格是什麼？
4. 實際的時間表和關鍵期限是什麼？
5. 你的收費和可能產生的額外費用（如專家證人、法庭費用）是多少？
6. 你如何定義這項事務的成功？
7. 你將如何向我匯報進度？誰是我的主要聯絡人？
8. 你與稅務局的工作關係如何？是否曾協商和解？
9. 你是否曾在稅務上訴委員會或法庭出庭？你的往績如何？
10. 你是否存在任何潛在的利益衝突？

為你的香港稅務爭議選擇合適的法律團隊，不僅僅是尋找專業知識，更是在爭議的正確階段找到合適的專業知識。面對嚴格的期限、財務後果以及日益複雜的規例，你選擇的代表不僅可能決定當前爭議的結果，更可能影響你在香港業務的未來可行性。今天就開始建立你的團隊，因為在稅務爭議中，時間永遠是你的敵人。