您是否仍在為處理香港的薪酬稅務申報而煩惱於紙本表格和繁複的計算？香港稅務管理的數碼化革命已徹底改變了僱主履行年度報稅義務的方式。隨著稅務局（IRD）的「稅務易」（eTAX）系統功能不斷增強，以及更嚴格的電子報稅規定，了解這個簡化的數碼流程已不再是選擇，而是確保在2024/25課稅年度及往後合規與高效運作的關鍵。

了解香港的僱主報稅框架

香港實行地域來源徵稅原則，僱主在稅款徵收過程中扮演著關鍵的中介角色。所有僱主，無論規模大小，或在課稅年度內是否有僱員，都必須向稅務局履行特定的申報義務。整個系統圍繞兩份核心表格運作，共同提供全面的僱員入息資料。

兩份核心表格：BIR56A 與 IR56B

表格 BIR56A（僱主報稅表） 是總結整個課稅年度所有僱員入息申報的總表。稅務局通常每年4月初向所有已登記的僱主發出此表格，涵蓋的評稅年度為上一年4月1日至本年3月31日。例如，2025年4月發出的BIR56A表格，涵蓋的便是2024年4月1日至2025年3月31日期間。

表格 IR56B（薪酬及退休金報稅表） 是詳細的個別僱員入息報告。僱主必須為每名符合申報準則的僱員提交獨立的IR56B表格，記錄他們在年內獲得的總薪酬、津貼、福利、花紅及其他應課稅款項。

哪些僱員必須提交 IR56B 表格？

申報要求不僅限於簡單的入息門檻。僱主必須為以下人士提交IR56B表格：

• 入息超過基本免稅額的僱員： 任何在2024/25年度總入息超過132,000港元的僱員
• 所有董事： 不論收取的入息金額多少
• 已婚人士： 即使其個人入息低於申報門檻
• 兼職僱員： 如果他們可能有其他應課稅入息
• 已離職僱員： 任何在課稅年度內曾於貴公司工作的前僱員
• 非香港居民僱員： 包括在香港以外地方提供服務但從貴公司香港實體收取薪酬的人士

必須申報哪些入息？

IR56B表格要求全面申報所有形式的僱員報酬。所有金額必須以港元申報，外幣金額須按付款日期的適當匯率換算。

關鍵期限與申報要求

了解並遵守香港的僱主報稅表遞交期限，對避免罰款至關重要。年度申報週期遵循一個可預測的模式：

「稅務易」（eTAX）系統：香港的數碼稅務平台

稅務局的「稅務易」系統為僱主提供了一個全面的平台，以高效處理僱主報稅表、僱員稅務申報及合規義務。該系統已顯著發展，提供增強功能、改善用戶體驗及流動裝置存取能力。

「稅務易」系統的主要功能

強制電子報稅要求

稅務局已實施更嚴格的電子報稅要求，以簡化處理程序及提高效率：

• 僱用20名或以上員工的僱主： 自2024/25課稅年度起，必須使用電子報稅
• 停止接受可移除儲存裝置： 稅務局已停止接受透過USB隨身碟、光碟或其他可移除媒體提交的IR56B表格
• 僅限網上提交： 所有IR56B紀錄必須透過「僱主電子報稅服務」網站提交
• 鼓勵小型僱主採用： 雖然僱用少於20名員工的僱主仍可提交紙本表格，但稅務局強烈鼓勵所有僱主採用電子報稅

透過「稅務易」報稅逐步指南

設定您的「稅務易」帳戶

1. 第一步： 瀏覽官方「稅務易」網站 etax.ird.gov.hk
2. 第二步： 選擇 「商業稅務易」 選項
3. 第三步： 使用貴公司的商業登記號碼註冊帳戶
4. 第四步： 使用「智方便」憑證或傳統用戶名稱/密碼設定認證
5. 第五步： 核實您的身份及公司資料
6. 第六步： 完成註冊程序並接收確認

使用 IR56 表格擬備工具

1. 第一步： 登入「商業稅務易」
2. 第二步： 在主儀表板上點擊 「查看所有服務」
3. 第三步： 前往 「僱主事宜」 並選擇 「IR56表格擬備工具」
4. 第四步： 為每名需要IR56B表格的僱員輸入詳細資料
5. 第五步： 填寫所有必填欄位，包括薪酬、津貼及福利
6. 第六步： 覆核資料的準確性及完整性
7. 第七步： 以電子方式儲存已擬備的表格

了解薪俸稅的影響

您在IR56B表格上申報的資料，將成為每名僱員個人薪俸稅評稅的基礎。了解香港的薪俸稅制度有助您為僱員提供更好的支援。

香港薪俸稅稅率（2024/25年度）

香港採用兩級薪俸稅制，納稅人須繳付按以下兩種計算方法中得出的較低稅款：

累進稅率（扣除免稅額及扣除項目後）：

標準稅率（自2024/25年度起）：

另一種計算方法是，按淨應課稅入息（扣除可扣除開支但未扣除個人免稅額）的首500萬港元以15%計算，超過500萬港元的部分則以16%計算。稅務局會自動計算兩種方法，並徵收稅額較低的一種。

不合規及逾期申報的罰則

稅務局非常重視僱主報稅表的申報義務，並對不合規行為實施嚴厲罰則：

財務罰款

• 10,000港元定額罰款： 每份逾期提交的僱主報稅表均會被徵收
• 每日附加罰款： 額外罰款會每日累積，直至提交完成為止
• 最高可達50,000港元： 視乎情況及延遲時間，總罰款可達此金額
• 每日1,000港元附加費： 對持續不繳付評定罰款者徵收

刑事檢控

除了財務罰款，稅務局有權檢控未能履行申報義務的僱主。持續不合規、故意逃避或欺詐性申報可能導致刑事檢控，或需出庭應訊、留有刑事紀錄及損害聲譽。

簡化薪酬稅務申報的最佳實踐

1. 實施全年紀錄保存

與其在4月匆忙整理僱員入息資料，不如全年保持有組織的薪酬紀錄。現代薪酬管理軟件可自動追蹤所有須申報的入息類別、生成報告，並以電子提交所需的格式準備IR56B資料。

2. 建立內部申報時間表

制定公司內部、遠早於稅務局一個月申報期限的截止日期。設定內部目標，在收到BIR56A表格後兩週內完成所有IR56B表格的擬備工作，留出兩週時間進行覆核、修正及及時提交。

3. 進行提交前覆核

在提交僱主報稅表前，進行全面的內部覆核，以識別潛在錯誤或遺漏。檢查完整性、準確性、適當的貨幣換算、附加福利估值及終止僱傭款項計算。

4. 善用技術整合

許多現代薪酬及人力資源系統提供與稅務局「稅務易」平台的直接整合，或能以與IR56表格擬備工具兼容的格式導出數據。投資於整合系統可減少人手輸入數據、盡量減少抄錄錯誤，並顯著簡化年度申報流程。

5. 維持七年紀錄保存

香港法例要求僱主為所有僱員保存全面的薪酬紀錄，並將這些紀錄保存至少7年。這適用於所有支持BIR56A及IR56B表格所申報資料的文件，包括薪金紀錄、花紅計算、津貼授權、福利估值文件、僱傭合約及強積金供款紀錄。

香港的「稅務易」系統代表了稅務管理的重大進步，為僱主提供了強大的工具，以簡化薪酬稅務申報，同時提高準確性和合規性。過渡至強制電子報稅既帶來挑戰，也創造機遇。雖然適應新系統需要在培訓和流程重組方面進行初步投資，但自動化申報、實時驗證、減少錯誤及提高效率的長期效益，遠遠超過這些過渡成本。無論您是管理小型企業還是大型公司，了解並有效利用香港的「稅務易」系統進行薪酬稅務申報，已成為良好商業管理及稅務合規的重要組成部分。