급여 대 배당금 자신에게 지불하는 가장 세금 효율적인 방법

홍콩 기업주로서 귀하는 회사에서 가치를 추출하는 방법과 같은 강력한 재정적 수단을 갖고 있습니다. 자신에게 급여를 지급해야 할까요, 배당금을 받아야 할까요, 아니면 전략적 조합을 찾아야 할까요? 이는 단순한 회계 연습이 아니라 귀하의 개인 재산, 회사의 성장 및 규정 준수 상태에 영향을 미치는 핵심 결정입니다. 면세 배당금에 대한 약속은 매력적이지만 최적의 경로는 그다지 간단하지 않습니다. 홍콩의 독특한 조세 환경에서 급여와 배당금의 실제 계산을 살펴보겠습니다.

홍콩 조세 재단 이해

홍콩의 영토세 제도는 뚜렷한 역동성을 창출합니다. 이익세는 홍콩에서 발생한 이익에 대해서만 부과되며, 해당 이익에서 지급된 배당금은 주주의 손에 다시 과세되지 않습니다. 이는 고용이나 사무실을 통해 홍콩에서 발생하거나 홍콩에서 파생된 모든 소득에 적용되는 급여세와 대조됩니다. 따라서 급여와 배당금 사이의 결정은 기업과 개인의 세금 채무 간의 상호 작용뿐만 아니라 MPF(의무적 공제금) 기부금 및 상업적 신뢰성과 같은 비과세 요인에 따라 달라집니다.

급여 경로: 개인 세금에 따른 공제 비용

자신에게 급여를 지불하면 합법적인 사업 비용이 발생하여 회사의 평가 가능한 이익이 감소하고 이에 따라 이익세 청구서가 감소합니다. 2024/25년의 경우 2단계 요율은 첫 HK$200만 수익에 대해 상당한 절감 효과를 의미합니다. 그러나 해당 급여는 급여세가 적용되는 개인 평가 소득이 됩니다.

급여 소득에 대해 필수 MPF 기여가 필요하다는 점을 기억하십시오(고용주와 직원의 최대 월 HK$1,500 또는 연간 HK$18,000). 이러한 기부금은 급여세 목적상 세금 공제가 가능합니다.

배당 경로: 세후 이익에서 면세 추출

배당금은 이익세가 납부된 후 회사의 이익에서 분배됩니다. 홍콩에서는 배당금에 대한 원천징수세가 없으며, 주주들은 배당금 소득에 대해 세금을 납부하지 않습니다. 이것은 그들을 표면적으로 매우 매력적으로 만듭니다. 그러나 이는 공제 가능한 비용이 아니기 때문에 회사는 이를 조달하는 데 사용된 이익에 대해 먼저 세금을 납부해야 합니다.

중요한 준수 요소: "합리적인 보상"

일반적인 함정은 큰 배당금을 추출하면서 토큰 급여를 지불하는 것입니다. 국세청(IRD)은 홍콩 세법에 따라 배당금이 실질적으로 주주-이사가 제공한 서비스에 대한 보수로 간주되는 경우 배당금을 평가 가능한 급여로 재분류할 권한이 있습니다. 테스트는 해당 금액이 수행된 작업에 대한 "합리적인 보상"을 나타내는지 여부입니다.

세금 이외의 전략적 고려 사항

최적의 혼합은 1년의 세금 계산 이상으로 확장됩니다. 더 넓은 재무 및 비즈니스 목표를 고려하십시오.

상업 및 개인 금융 건전성 구축

일관된 시장 요율 급여는 검증 가능한 소득 내역을 구축합니다. 이는 모기지, 개인 대출 또는 특정 비자를 확보하는 데 매우 중요합니다. 외부 투자를 원하거나 판매를 계획하는 회사의 경우 신뢰할 수 있는 급여 구조는 전문적인 관리와 지속 가능한 비용 기반을 보여줍니다.

타이밍 및 현금 흐름 관리

귀하의 전략은 적응할 수 있고 적응해야 합니다. 고수익 연도에는 보너스나 급여를 높이면 더 높은 법인세 계층에서 소득을 효율적으로 보호할 수 있습니다. 경기가 침체된 해나 투자 단계에서는 급여를 최소화하고 이익잉여금에 의존하여 현금을 보존하는 것이 현명할 수 있습니다. 이를 위해서는 적극적이고 미래 지향적인 세금 계획이 필요합니다.

급여 대 배당금 결정은 홍콩 기업주들의 재무 전략을 결정하는 요소입니다. 이 지역의 단순하고 낮은 세금 제도는 부 창출을 위한 훌륭한 도구를 제공하지만, 이를 위해서는 정보에 입각한 신중한 선택이 필요합니다. "항상 비과세 배당금"이라는 신화를 뛰어넘어 전체적이고, 규정을 준수하며, 역동적인 접근 방식을 수용함으로써 시간이 지나도 견딜 수 있는 재정적으로 탄력적인 비즈니스 및 개인 포트폴리오를 구축할 수 있습니다.