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香港薪俸稅 外國僱員的簡化細目

📋 主要事實概覽

  • 地域制度:香港僅對源自香港的收入徵稅,而不對全球收入徵稅。
  • 兩種計算方法:稅額為累進稅率(2% 至 17%)或標準稅率(首 500 萬港元為 15%,以上為 16%)中的較低者。
  • 優厚津貼(2024/25):基本津貼為港幣 132,000 元,另有婚姻、子女、供養父母的額外減免和特定扣除額。
  • 主要區別:標準稅率適用於津貼之前的淨收入,而累進稅率適用於津貼之後的應納稅收入
  • 官方指南:稅務局 (IRD) 使用多因素測試來確定就業收入來源。

想像一下,由於享有著名的低稅收環境而搬到香港,卻收到比您預期高 30% 的稅單。這是外國專業人士的普遍現實,他們將香港的薪俸稅誤認為是簡單的統一稅。該系統的優雅及其複雜性在於其地域原則和兩種計算方法之間的戰略選擇。了解這些細微差別不僅關係到合規性,還關係到合規性。這是為了釋放許多新移民忽視的大量合法儲蓄。

屬地原則:“香港來源”的真正含義

與美國或英國的全球稅收制度不同,香港在嚴格的地域基礎上運作。您只需就在香港產生或源自香港的收入納稅。然而,稅務局 (IRD) 採用細緻入微的多因素測試來確定來源,這常常讓外國專業人士措手不及。這不僅僅與您實際在場的天數有關。

📊 示例: 一位駐新加坡的顧問每月飛往香港參加客戶會議。即使她一年在香港的總天數​​少於60天,如果她與香港實體簽訂僱傭合同或根據香港項目提供服務,她的收入仍可能需要全額納稅。稅務局將查看雇主所在地、合同談判和簽署地點以及付款來源。
⚠️ 重要提示: 所謂的豁免“60 天規則”經常被誤解。它僅適用於偶然訪問且雇主並非位於香港的特定情況。在沒有適當分析的情況下依賴這一規則是一個常見且代價高昂的錯誤。

累進利率與標準利率:戰略計算

香港的薪俸稅採用兩種不同的方法計算,稅務局採用一種稅負較低的方法。這是一個獨特的納稅人友好功能,但需要了解每種方法的工作原理。

應稅淨收入等級(港元) 累進稅率
前 50,000 個 2%
接下來 50,000 6%
接下來 50,000 10%
接下來 50,000 14%
餘數 17%

標準稅率自 2024/25 課稅年度起生效,淨收入首 500 萬港元(總收入減去免稅額之前的扣除額)的稅率為 15%,任何超過 500 萬港元的金額則稅率為 16%。

主要區別在於:累進稅率適用於您扣除扣除額和個人津貼之後的收入。 標準費率適用於您扣除扣除額之後但扣除津貼之前的收入。因此,即使在收入水平相對較高的情況下,最大化您的津貼也可以使累進法更加有利。

場景(年收入) 累進稅率下的稅* 標準稅率下的稅費 實際責任(兩者中較低者)
1,000,000港元(單身,僅限基本津貼) ~78,760 港元 150,000 港元 78,760 港元
2,500,000港元(已婚,1個孩子,抵押貸款利息) ~298,000 港元 375,000 港元 298,000 港元
6,000,000港元(高收入者,少量津貼) ~915,000 港元 900,000 港元** 900,000 港元

*累進稅計算是根據適用的免稅額和扣除額後的淨應納稅收入計算的。 **標準利率:首筆 500 萬港元(750,000 港元)為 15% + 剩餘 100 萬港元(160,000 港元)為 16%。

最大化津貼和扣除:隱藏的槓桿

您的個人情況直接影響哪種稅收計算方法是最佳的。 2024/25年度提供大量津貼,可以顯著減少累進制度下的應稅收入。

💡專業提示:不要只索取基本津貼。審查您是否有資格領取已婚人士免稅額(港幣 264,000 元)、子女免稅額(每人港幣 130,000 元)、供養父母免稅額(60 歲以上者港幣 50,000 元),以及主要扣除項目,例如居所貸款利息(最高港幣 100,000 元)或住宅租金(最高港幣 100,000 元)。這些可以極大地改變平衡,有利於累進利率。

對雇主和受讓人的實際影響

對於派遣員工到香港的公司來說,如果結構不正確,默認的“稅收均等”加總方法可能效率低下。在合同中明確界定僱傭來源、在香港和海外職責之間分配收入以及了解不同薪酬要素(例如董事費與獎金)的稅務處理至關重要。

⚠️ 合規說明: IRD 加強了對高淨值個人及其收入來源的審查。維護嚴格的文件記錄——包括合同、旅行記錄以及工作地點和決策制定地點的證據——不再是可選的。關於領土性的假設必須有證據支持。

要點

  • 來源是最重要的:永遠不要假設實際存在本身就決定了應稅性。根據 IRD 的多因素測試分析您的就業情況。
  • 兩種方式計算:始終根據累進稅率法和標準稅率法計算您的納稅義務。差異可能很大。
  • 領取每項津貼:系統地審查並領取您有權獲得的所有個人津貼和扣除,因為它們是累進制度下優化的關鍵。
  • 記錄所有內容:保留清晰的記錄,以證實您的來源確定和津貼申請,特別是考慮到 IRD 審查日益加強。
  • 尋求早期建議:對於涉及分割合同、董事費或頻繁出差的複雜情況,請在提交之前諮詢合格的稅務顧問。

香港的薪俸稅制度獎勵知情參與。它的穩定性和明確的規則為合法的稅收效率提供了一個框架,但僅限於那些超越簡單統一稅神話的人。通過掌握屬地性、津貼和雙重計算方法之間的相互作用,外國專業人士可以確保他們受益於香港聞名的低稅收環境。

📚 來源和參考

本文已根據香港政府官方消息來源進行事實核查:

最後驗證時間:2024 年 12 月 |本文僅供參考,不構成稅務建議。納稅義務取決於個人情況。如需專業建議,請諮詢合格的稅務從業人員。

J
作者

Jennifer Lee, LLM

tax.hk 稅務內容專員

Jennifer Lee is a tax attorney specializing in Hong Kong tax law and policy. She holds an LLM in Taxation from the Chinese University of Hong Kong and regularly contributes to academic journals on tax legislation developments.

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