香港人力资源和人事代理税 — 专家咨询
招聘和人事代理机构具有独特的收入结构：永久安置费、临时员工账单（总额与净额）、保留的高管搜索费和薪资外包收入。每个都需要特定的税收待遇。
人力资源和人事代理机构税务专家
招聘和人事代理机构具有独特的收入结构：永久安置费、临时员工账单（总额与净额）、保留的高管搜索费和薪资外包收入。每个都需要特定的税收待遇。
⚠ 临时员工计费结构具有重大税收影响
如果招聘机构在人员配置中充当代理人而不是委托人，则按毛额（工资+费用）向客户收取临时员工费用并将其报告为收入，那么这些机构就大大夸大了应税收入。总额与净额的区别可能意味着数十万的超额税收。
您是否正面临以下税务问题？
临时员工总账单与净账单
该机构是否将全职员工的成本（工资+加价）记为收入？还是只是边际？答案取决于该机构是雇主（委托人）还是仅仅是中间人（代理人）。
安置费确认
永久安置费通常预先支付，但有保证期（通常为 3 个月）。是否应该在担保期间推迟收费？
跨境招聘费用
如果搜寻和选拔活动在香港境外进行，则安排候选人担任海外职位的高管搜寻费可能会在海外进行。
记录复杂性的雇主
在记录雇主 (EOR) 安排中，该机构是部署到客户地点的工人的合法雇主，会产生复杂的就业税和强积金义务。
适合对象
香港的专业和行政招聘机构。
为香港客户提供工人的合同和临时劳务派遣机构。
高级和首席高管猎头和猎头公司。
薪资管理、人力资源外包和雇主记录提供商。
服务范畴
劳务派遣公司利得税报税表
准备 BIR51，并正确确认安置费、临时账单和工资外包收入的收入。
安置费收入审查
考虑担保期和回拨条款，确定配售费收入确认的正确时间。
跨境检索费用分析
确定主要在香港境外进行的猎头任务的离岸收入要素。
EOR 和临时员工就业税
确保所有登记雇主和临时员工安排正确处理薪俸税和强积金。
简单、高效、专业
代理业务回顾
检查您的代理模式、收入来源、客户合同和人员安排。
1-2 days收入结构分析
确定每个收入流的总处理与净处理，并确定离岸收入潜力。
1-2 days回程准备
通过正确的收入分析和所有合格的扣除准备利得税申报表。
3-5 days年度税务规划
费用结构审查、保证期管理和就业税合规。
Annual为真实客户带来真实成果
临时工公司 — 200 多名部署工人
- 表观总账单额 8500 万港元
- 委托人与代理人分析确认代理=委托人
- 但安置保证递延收益成立
- 工人福利报告已更新
猎头公司 — 8 名顾问
- 每年聘用费和成功费 950 万港元
- 海外搜索参与收入分配
- 设立担保回拨条款
- 自由研究员税务合规更新
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