홍콩 인사 및 채용 대행세 — 전문가 자문

인력파견업체가 임시근로자의 고용주(고객이 아닌 대리점과의 고용계약)인 경우에는 파견업체가 주체가 됩니다. 고객에게 청구되는 금액 전액은 수익이며 근로자의 급여는 공제 가능 비용입니다. 에이전시가 단순히 중개인인 경우(클라이언트는 고용주이고 에이전시는 근로자를 찾아서 처리할 뿐입니다) 에이전시는 대리인 역할을 하며 수수료나 인상액만 수입입니다. 대부분의 홍콩 파견업체는 고용주입니다. 하지만 계약서를 주의 깊게 검토하세요.

많은 영구 배치 기관은 보증을 제공합니다. 배치된 후보자가 3개월 이내에 떠나면 전체 또는 부분 교체 또는 환불이 제공됩니다. 경제적으로는 보증 기간이 만료될 때까지 배치 비용 전액을 받을 수 없습니다. 보증부채에 해당하는 수수료의 일부를 이연하고, 보증기간이 만료되면 수수료 전액을 인식하는 것이 신중한 접근방식이다. 이렇게 하면 환불이 필요할 수 있는 수수료에 대한 세금 납부를 피할 수 있습니다.

검색 서비스가 수행되는 곳에서 집행 검색 수수료가 발생합니다. 검색 팀이 홍콩에서 모든 작업(데이터베이스 검색, 후보자 평가, 비디오를 통한 고객 미팅)을 수행하는 경우 후보자가 배치된 위치에 관계없이 수수료는 홍콩에서 발생합니다. 검색팀이 고객의 국가로 여행하여 그곳에서 중요한 현장 작업을 수행하는 경우 해당 부분은 해외에서 조달될 수 있습니다. 해외 청구를 뒷받침하려면 자세한 활동 기록이 필요합니다.

EOR(Employer of Record) 계약에서 EOR 회사는 법적 고용주이며 MPF 기부금을 포함한 모든 고용 의무를 담당합니다. EOR은 18~64세의 모든 홍콩 고용 근로자에 ​​대해 의무적으로 MPF 기여를 해야 하며 근로자 관련 소득의 5%(HKD 1,500/월 한도)를 고용주 기여로 기여해야 합니다. EOR은 또한 직원의 5% MPF 기여금을 원천징수하고 송금해야 합니다. 이는 고객에게 청구되는 통과 비용입니다.

예. 성공적인 후보자 추천이나 수수료 분할 약정을 위해 다른 채용 기관에 지불한 추천 수수료는 공제 가능한 사업 비용입니다. 수수료는 순수하게 사업 추천을 위한 것이어야 하며(개인 성격이 아님) 추천 계약이나 서면 합의에 의해 뒷받침되어야 합니다. 비거주 기관에 지급된 추천 수수료는 최소 한도를 초과하는 경우 원천징수세 분석 대상이 될 수 있습니다.