香港 人事・人材派遣会社税 — 専門家のアドバイス

人材派遣会社が派遣社員の雇用主（クライアントではなく派遣会社との雇用契約）である場合、派遣会社が本人の役割を果たします。クライアントへの請求額全額が収益となり、従業員の給与は控除対象経費となります。代理店が単なる仲介者である場合（クライアントは雇用主であり、代理店は労働者を見つけて処理するだけです）、代理店は代理店として機能し、その料金またはマークアップのみが収入となります。ほとんどの香港の人材派遣会社が雇用主ですが、契約書を慎重に確認してください。

多くの人材紹介会社は保証を提供しています。紹介された候補者が 3 か月以内に退職した場合、全額または部分的な交換または返金が提供されます。経済的には、保証期間が終了するまで掲載料金の全額を受け取ることはできません。賢明なアプローチは、保証債務に相当する手数料の一部を繰り延べ、保証期間が終了したときに全額を認識することです。これにより、返金が必要となる可能性のある料金に対する税金の支払いを回避できます。

エグゼクティブサーチの料金は、サーチサービスが実行される場所から調達されます。検索チームがすべての作業 (データベース検索、候補者の評価、ビデオによるクライアントとのミーティング) を香港から行う場合、料金は候補者の配置場所に関係なく香港が源泉となります。調査チームがクライアントの国に出張し、現地で重要な作業を行う場合、その部分はオフショアで調達される可能性があります。オフショアの請求を裏付けるには、詳細な活動記録が必要です。

Employer of Record (EOR) 協定では、EOR 会社が法的な雇用主となり、MPF 拠出金を含むすべての雇用義務に責任を負います。 EOR は、18 歳から 64 歳までのすべての香港雇用労働者に MPF 拠出を義務付け、雇用主拠出金として労働者の関連収入の 5% (月額 1,500 香港ドルが上限) を拠出する必要があります。 EOR はまた、従業員の 5% MPF 拠出金を保留し、送金する必要があります。これらはクライアントに請求されるパススルー費用です。

はい。合格した候補者の紹介または分割料金の取り決めのために他の人材紹介会社に支払われる紹介料は、事業経費として控除できます。料金は純粋にビジネスの紹介に対するものでなければならず（本質的には個人的なものではなく）、紹介契約または書面による取り決めによって裏付けられている必要があります。非居住代理店に支払われる紹介料は、最低基準を超える場合、源泉徴収税分析の対象となる場合があります。