MPF と TVC: 香港の従業員のほとんどが欠けている 非課税退職 戦略
強制積立基金は単なる法的義務ではなく、香港で最も節税効果の高い貯蓄手段です。税控除の対象となる任意の拠出金により、ほとんどの従業員が請求することのない年間 HK,000 の追加控除が認められます。雇用主にとって、MPF コンプライアンス違反は MPFA 執行罰金の対象となり、最低額は HK,000 から始まります。私たちは、従業員と雇用主の両方が福利厚生を最大限に活用し、完全なコンプライアンスを維持できるようにします。
MPFおよびTVCアドバイザリースペシャリスト
強制積立基金は単なる法的義務ではなく、香港で最も節税効果の高い貯蓄手段です。税控除の対象となる任意の拠出金により、ほとんどの従業員が請求することのない年間 HK,000 の追加控除が認められます。雇用主にとって、MPF コンプライアンス違反は MPFA 執行罰金の対象となり、最低額は HK,000 から始まります。私たちは、従業員と雇用主の両方が福利厚生を最大限に活用し、完全なコンプライアンスを維持できるようにします。
⚠ 雇用主の警告 — MPFA の施行: 拠出金の遅延には罰金 HK,000 が発生します
雇用主は、従業員と雇用主の両方の拠出金を各拠出期間の翌月の 10 日までに送金しなければなりません。 MPFA の執行罰金は、支払遅延期間ごとに従業員 1 人あたり HK,000 から始まり、大幅に増加します。 MPF 制度条例に基づいて刑事訴追された場合、最高 0,000 香港ドルの罰金と最高 4 年の懲役が科される可能性があります。
以下の税務問題でお困りではありませんか？
間違った貢献度の計算
多くの雇用主は、「関連収入」（退職金、長期勤続手当、チップ、および償還金を除く）ではなく、総給与に基づいて拠出金を計算しています。貢献が過小であっても過大であっても、MPFA の適用がトリガーされます。
TVC 控除は従業員によって請求されることはありません
年間 HK,000 の TVC 税控除は、香港で最も活用されていない控除の 1 つです。多くの従業員は TVC アカウントの存在を知りません。 17% の限界レートでは、年間 200 香港ドルの費用がかかります。
従業員の登録の遅れ
新入社員は 60 日以内に MPFA 登録制度に登録する必要があります。多くの中小企業は登録期限を過ぎており、MPFA の施行とバックコントリビューションが引き起こされています。
TVC の間違ったスキームの選択
TVC は、通常の必須アカウントではなく、指定された TVC アカウントに配置する必要があります。スキームが異なれば、ファンドのオプション、料金体系、プラットフォームも大きく異なります。
対象となるお客様
MPF 拠出金の計算、適時の送金、新規従業員の登録、および MPFA コンプライアンス監査。当社は、給与計算が MPFA に完全に準拠していることを保証します。
「関連収入」を正しく計算し、60 日間の登録猶予期間を管理し、すべての従業員カテゴリの MPFA 準拠の記録を維持します。
TVC 口座を開設し、適切な MPF スキームと資金オプションを選択し、3 月 31 日までに年間拠出を行うことをお勧めします。
18 ～ 64 歳の自営業者には MPF 拠出義務があります。私たちは正しい金額を計算し、コンプライアンスを確保します。
香港を永久に離れる従業員は、TVC を含む MPF 全体を撤回することができます。当社は法定申告書を作成し、請求手続きをサポートします。
サービス内容
雇用主の MPF コンプライアンス監査
当社は給与計算手続きを見直し、関連する収入計算、拠出金の送金タイミング、従業員登録の遵守状況を確認します。
貢献度計算のレビュー
当社は、退職金、長期勤務手当、償還金を除く「関連収入」が正しく定義され、各従業員に適用されていることを検証します。
従業員のための TVC の最適化
私たちは、TVC への最大の拠出額、最適なスキームと基金の選択、3 月 31 日の年度末を基準としたタイミング、および長期的な節税の組み合わせについてアドバイスします。
MPFA 執行防御
MPFA 執行通知を受け取った場合、当社は弁護を準備し、未払い義務を計算し、MPFA 会議に代理人として出席します。
永久出国取り消し
当社は、法定申告書を作成し、書類に関するアドバイスを行い、出発時に MPF 資金が速やかに放出されるように請求手続きをサポートします。
シンプル・効率的・プロフェッショナル
初期評価 — 雇用主または従業員
雇用主の場合: 給与構造、従業員カテゴリー、MPF 管理を見直します。従業員の場合: 現在の MPF 制度、TVC ステータス、税務上の立場を確認します。
Week 1 — Freeコンプライアンスギャップ分析 (雇用主)
体系的な給与レビューにより、関連する所得計算の誤り、送金の遅延、未登録の従業員、および誤って除外されたスタッフ カテゴリを特定します。
Weeks 2–3TVC戦略策定（社員）
TVC 控除の最大値を計算し、節税額をモデル化し、利用可能な MPF 制度を比較し、最適な拠出額とタイミングについてアドバイスします。
1 week実装と継続的なモニタリング
当社は、雇用主向けの修正された手順や従業員向けの TVC アカウント文書を作成し、MPFA の変更と拠出期限の年間モニタリングを提供します。
Ongoing実際のクライアントへの実績
製造業の中小企業、従業員 25 人 - MPFA コンプライアンス違反
- 残業代や諸手当を含む総給与に基づいて計算された拠出額
- 2か月の送金遅延をきっかけにMPFAの雇用主検査が開始
- 3 年間にわたる 25 人の従業員の完全な給与監査と拠出金の再計算
銀行上級幹部 — 10 年にわたる TVC の最大化
- 年収HK.200万、限界率17%
- TVC アカウントを開設したことがなく、必須の MPF のみを寄付していました
- 最大TVC HK,000/年: HK,200/年節税、退職時の総給付金HK0,000
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厳格な秘密保持
すべてのお客様情報は、厳格な職業上の守秘義務に基づき管理されています。
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このページは一般的な情報提供を目的としています。お客様の具体的な状況に応じたアドバイスについては、資格を持つ香港の税務専門家にご相談ください。