MPF 및 TVC: 대부분의 홍콩 직원이 놓치고 있는 면세 퇴직 전략
의무적 공제기금은 법적 의무 그 이상입니다. 이는 홍콩에서 가장 세금 효율적인 저축 수단입니다. 세금 공제 가능한 자발적 기부금을 사용하면 대부분의 직원이 청구하지 않는 연간 HK,000 추가 공제가 가능합니다. 고용주의 경우 MPF 규정 준수 실패로 인해 HK,000부터 시작하는 MPFA 시행 처벌이 적용됩니다. 우리는 직원과 고용주 모두가 혜택을 극대화하고 규정을 완전히 준수하도록 보장합니다.
MPF 및 TVC 자문 전문가
의무적 공제기금은 법적 의무 그 이상입니다. 이는 홍콩에서 가장 세금 효율적인 저축 수단입니다. 세금 공제 가능한 자발적 기부금을 사용하면 대부분의 직원이 청구하지 않는 연간 HK,000 추가 공제가 가능합니다. 고용주의 경우 MPF 규정 준수 실패로 인해 HK,000부터 시작하는 MPFA 시행 처벌이 적용됩니다. 우리는 직원과 고용주 모두가 혜택을 극대화하고 규정을 완전히 준수하도록 보장합니다.
⚠ 고용주 경고 - MPFA 시행: 연체금은 HK,000 벌금부터 시작됩니다.
고용주는 각 기여 기간 다음 달 10일까지 직원과 고용주 기여금을 모두 납부해야 합니다. MPFA 시행 처벌은 지불 연체 기간별로 직원당 HK,000부터 시작하여 상당히 확대됩니다. MPF 제도 조례(MPF Schemes Ordinance)에 따라 형사 기소하면 최대 HK0,000의 벌금과 최대 4년의 징역형을 받을 수 있습니다.
다음과 같은 세무 문제로 어려움을 겪고 계신가요?
잘못된 기여도 계산
많은 고용주들은 "관련 소득"(퇴직, 장기 근속 수당, 사례금 및 환급 제외) 대신 총 급여에 대한 기여금을 계산합니다. 과소 및 과다 기여 모두 MPFA 시행을 유발합니다.
직원이 청구하지 않은 TVC 공제
HK,000/연 TVC 세금 공제는 홍콩에서 가장 활용도가 낮은 공제 중 하나입니다. 많은 직원들이 TVC 계정이 존재한다는 사실을 모릅니다. 17%의 한계율을 적용하면 연간 HK,200의 비용이 발생합니다.
늦은 직원 등록
신규 직원은 60일 이내에 MPFA 등록 제도에 등록해야 합니다. 많은 중소기업이 등록 마감일을 놓치고 MPFA 시행 및 백기여를 유발합니다.
TVC에 대한 잘못된 구성표 선택
TVC는 일반 필수 계정이 아닌 지정된 TVC 계정에 배치되어야 합니다. 다양한 계획에는 자금 옵션, 수수료 구조 및 플랫폼이 매우 다릅니다.
이런 분께 적합합니다
MPF 기여도 계산, 적시 송금, 신규 직원 등록 및 MPFA 규정 준수 감사. 귀하의 급여가 MPFA를 완벽하게 준수하는지 확인합니다.
"관련 소득"을 정확하게 계산하고, 60일 등록 유예 기간을 관리하고, 모든 직원 범주에 대해 MPFA 준수 기록을 유지합니다.
TVC 계좌를 개설하고, 올바른 MPF 제도와 펀드 옵션을 선택하고, 3월 31일 이전에 연간 기부금을 납부하는 것이 좋습니다.
18~64세의 자영업자는 MPF 기여 의무가 의무적입니다. 우리는 정확한 금액을 계산하고 규정 준수를 보장합니다.
홍콩을 영구적으로 떠나는 직원은 TVC를 포함한 전체 MPF를 철회할 수 있습니다. 우리는 법적 선언을 준비하고 청구 절차를 지원합니다.
서비스 내용
고용주 MPF 규정 준수 감사
귀하의 급여 절차를 검토하여 관련 소득 계산, 기여금 송금 시기 및 직원 등록 준수 여부를 확인합니다.
기여도 계산 검토
퇴직금, 장기근속수당, 환급금을 제외한 '해당 소득'이 직원별로 정확하게 정의되어 적용되는지 확인합니다.
직원을 위한 TVC 최적화
우리는 최대 TVC 기여, 최적의 계획 및 펀드 선택, 3월 31일 연말 기준 시기, 장기 세금 절감에 대해 조언합니다.
MPFA 집행 방어
MPFA 시행 통지를 받은 경우 당사는 귀하의 변호를 준비하고, 체납 의무를 계산하고, MPFA 회의에서 귀하를 대리합니다.
영구출국철회
우리는 MPF 자금이 출국 시 즉시 지급될 수 있도록 법적 선언을 준비하고, 문서에 대해 조언하고, 청구 프로세스를 지원합니다.
간단하고, 효율적이며, 전문적인 서비스
초기 평가 - 고용주 또는 직원
고용주의 경우: 급여 구조, 직원 범주 및 MPF 관리를 검토합니다. 직원의 경우: 현재 MPF 제도, TVC 상태 및 세금 상황을 검토합니다.
Week 1 — Free규정 준수 격차 분석(고용주)
잘못된 관련 소득 계산, 지연 송금, 미등록 직원, 잘못 제외된 직원 범주를 식별하는 체계적인 급여 검토입니다.
Weeks 2–3TVC 전략개발(직원)
최대 TVC 공제액을 계산하고, 세금 절감을 모델링하고, 사용 가능한 MPF 제도를 비교하고, 최적의 기부 금액과 시기를 조언해 드립니다.
1 week구현 및 지속적인 모니터링
우리는 고용주를 위한 수정된 절차나 직원을 위한 TVC 계정 문서를 준비하고 MPFA 변경 사항 및 기여 마감일에 대한 연중 모니터링을 제공합니다.
Ongoing실제 고객을 위한 실질적인 성과
제조 SME, 직원 25명 - MPFA 규정 준수 실패
- 초과 근무 및 환급을 포함하여 총 급여에 대해 계산된 기여금
- 2개월간 송금 지연으로 MPFA 고용주 조사 실시
- 3년 동안 25명의 직원에 대한 전체 급여 감사 및 기여금 재계산
고위 은행 임원 — 10년 동안 TVC 극대화
- 연소득 HK.2M, 한계율 17%
- TVC 계좌를 개설한 적이 없습니다. 필수 MPF만 기부합니다.
- 최대 TVC: HK,000/년: HK,200/년 세금 절감, 퇴직 시 총 HK0K 혜택
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시간당 청구로 인한 예상치 못한 비용은 없습니다. 시작 전에 비용을 명확히 안내해 드립니다.
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철저한 기밀 유지
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자주 묻는 질문
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