홍콩 고용주를 위한 급여세 준수
홍콩 고용주는 IRD에 대한 엄격한 연간 보고 의무가 있습니다. 늦거나 부정확한 IR56 반환은 벌금을 의미합니다. 현지 직원부터 해외 파견 직원까지 급여 규정을 올바르게 준수하세요.
급여세 준수
홍콩 고용주는 IRD에 대한 엄격한 연간 보고 의무가 있습니다. 늦거나 부정확한 IR56 반환은 벌금을 의미합니다. 현지 직원부터 해외 파견 직원까지 급여 규정을 올바르게 준수하세요.
⚠ IR56 반품 누락 = 자동 페널티
IRD는 고용주 IR56 신고서와 직원 급여 세금 신고서를 교차 확인합니다. 불일치로 인해 자동 고용주 문의가 발생합니다. 4월 30일 마감일까지 IR56B를 제출하지 않으면 신고당 HKD 1,200부터 즉시 벌금이 부과됩니다.
다음과 같은 세무 문제로 어려움을 겪고 계신가요?
IR56 반환 복잡성
고용주는 IR56B(연간), IR56E(신규 직원), IR56F(퇴사자), IR56G(출국 국외 거주자) 및 IR56M(커미션)을 제출해야 합니다. 각각은 서로 다른 트리거와 기한을 가지고 있습니다.
국외 거주자 급여
홍콩에서/으로 파견되는 국외 거주자는 그림자 급여 분석이 필요합니다. 즉, 홍콩에서 과세 대상이 되는 항목, 이중과세 협약에 따라 면제되는 항목 및 세금 균등화 계산입니다.
MPF 규정 준수
의무적 공제기금 기부(고용주와 직원 각각 5%, 최대 한도)는 매월 승인된 수탁자에게 납부되어야 합니다. 늦게 기여하면 추가 요금이 부과됩니다.
국경을 넘는 노동자
홍콩과 중국 본토(또는 기타 관할권)에서 시간을 보내는 직원은 홍콩 과세 소득을 정확하게 결정하기 위해 시간 배분 분석이 필요합니다.
이런 분께 적합합니다
홍콩에 거주하는 직원의 급여를 관리하는 중소기업입니다.
홍콩을 통해 인바운드 또는 아웃바운드 국외 파견 업무를 관리하는 회사입니다.
새로운 회사는 첫 번째 급여 및 고용주 세금 준수를 설정합니다.
IR56M 연간 수익을 요구하는 판매 수수료를 지불하는 고용주.
서비스 내용
IR56 반품 준비
직원에 대해 필요한 모든 IR56 신고서(B, E, F, G, M)를 적시에 정확하게 준비하고 제출하십시오.
섀도우 급여 서비스
가상 세금 및 세금 균등화 조정을 포함하여 인바운드 외국인에 대한 홍콩 급여 납세 의무를 계산합니다.
MPF 규정 준수
신규 및 기존 직원에 대한 MPF 제도 등록, 기부금 계산, 이사 보고를 설정하고 관리합니다.
급여세 예측
직원들에게 연간 급여 세금 예측 및 개인 평가 조언을 제공하여 개별 세금 상황을 최적화합니다.
간단하고, 효율적이며, 전문적인 서비스
급여 데이터 수집
해당 연도의 급여 기록, 고용 계약, 복리후생 데이터를 수집하세요.
2-3 daysIR56 준비
각 직원 카테고리에 필요한 모든 IR56 양식을 준비하십시오.
1-2 weeks검토 및 승인
IRD에 제출하기 전에 모든 신고서를 고객이 검토합니다.
2-3 days제출 및 확인
IRD에 보고서를 제출하고 고객에게 제출 확인서를 제공합니다.
1 day실제 고객을 위한 실질적인 성과
지역 본부 — 외국인 8명을 포함해 직원 45명
- IR56 서류는 3년 동안 정규화됩니다.
- 외국인 인구를 위해 그림자 급여가 구현되었습니다.
- 세금 균등화 계산이 완료되었습니다.
- MPF 제도가 3명의 수탁자에서 1명으로 통합되었습니다.
영업 주도 SME — 커미션 직원 IR56M 준수
- 12명의 수수료 대리인을 위해 IR56M 신고서를 제출했습니다.
- 사전 지연 신고에 대한 벌금 면제
- 세금 효율성을 위해 검토된 수수료 구조
- 올바르게 분류된 상담원에 대한 MPF 기여
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철저한 기밀 유지
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자주 묻는 질문
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