香港雇主的工资税合规性
香港雇主对税务局负有严格的年度报告义务。迟交或不正确的 IR56 申报意味着处罚。从本地员工到外籍员工，确保薪资合规。
工资税合规
香港雇主对税务局负有严格的年度报告义务。迟交或不正确的 IR56 申报意味着处罚。从本地员工到外籍员工，确保薪资合规。
⚠ 缺少 IR56 申报表 = 自动处罚
税务局根据雇主 IR56 申报资料交叉核对雇员薪俸税申报表。差异会触发雇主自动查询。如果未能在 4 月 30 日截止日期前提交 IR56B，将立即受到每份申报表 1,200 港元起的处罚。
您是否正面临以下税务问题？
IR56 返回复杂性
雇主必须提交 IR56B（年度）、IR56E（新员工）、IR56F（离职人员）、IR56G（离职外籍人士）和 IR56M（佣金）。每个都有不同的触发点和截止日期。
外籍人士工资单
外派往来香港的外籍人士需要影子工资单分析：香港应纳税的内容、双重征税协议下的免税内容以及税收平衡计算。
强积金合规
强制性公积金供款（雇主和雇员各 5%，上限）必须每月向授权受托人缴纳。逾期缴款需缴纳附加费。
跨境工人
员工在香港和中国内地（或其他司法管辖区）工作的时间需要进行时间分配分析，以正确确定香港应税收入。
适合对象
为香港员工管理工资的中小型企业。
通过香港管理入境或出境外籍人员派遣的公司。
新公司建立了他们的第一个工资单和雇主税务合规性。
支付销售佣金的雇主需要 IR56M 年度申报表。
服务范畴
IR56 返回准备
按时准确地为您的员工准备并提交所有必需的 IR56 申报表（B、E、F、G、M）。
影子工资服务
计算入境外籍人员的香港薪俸税义务，包括假设税和税收平衡调整。
强积金合规
为新员工和现有员工设置和管理强积金计划注册、供款计算和受托人报告。
薪俸税预测
为员工提供年度薪俸税预测和个人入息课税建议，以优化个人税务状况。
简单、高效、专业
工资数据收集
收集当年的工资记录、雇佣合同和福利数据。
2-3 daysIR56准备
为每个员工类别准备所有必需的 IR56 表格。
1-2 weeks审核和签署
客户在提交给 IRD 之前审查所有申报表。
2-3 days备案及确认
向 IRD 提交申报表并向客户提供备案确认。
1 day为真实客户带来真实成果
地区总部 — 45 名员工，其中 8 名外籍人士
- IR56 申报规范化 3 年
- 为外籍人口实施影子工资单
- 税收平衡计算完成
- 强积金计划由3名受托人合并至1名受托人
以销售为主导的中小企业 — 佣金员工 IR56M 合规性
- 为 12 名佣金代理提交 IR56M 申报表
- 免除先前逾期提交的处罚
- 审查委员会结构以提高税收效率
- 代理人的强积金供款正确分类
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我们的注册会计师拥有15年以上香港税务经验，时刻掌握税务局的最新动态。
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