給与税のコンプライアンス

給与税コンプライアンス 香港の雇用主向け

香港の雇用主には、IRD に対する厳格な年次報告義務があります。 IR56 の返信が遅れたり、正しくなかったりすると、ペナルティが課せられます。現地スタッフから海外駐在員まで、給与計算のコンプライアンスを正しく実現します。

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給与税のコンプライアンス

香港の雇用主には、IRD に対する厳格な年次報告義務があります。 IR56 の返信が遅れたり、正しくなかったりすると、ペナルティが課せられます。現地スタッフから海外駐在員まで、給与計算のコンプライアンスを正しく実現します。

⚠️

⚠ IR56 返品の欠落 = 自動ペナルティ

IRD は従業員の給与税申告書と雇用主の IR56 申告書を照合します。不一致があると、雇用主への自動照会がトリガーされます。 4 月 30 日の期限までに IR56B を提出できなかった場合は、返品ごとに 1,200 香港ドルからの即時罰金が課せられます。

よくあるお悩み

以下の税務問題でお困りではありませんか?

IR56 戻り値の複雑さ

雇用主は、IR56B (年次)、IR56E (新入社員)、IR56F (退職者)、IR56G (退職駐在員)、および IR56M (手数料) を提出する必要があります。それぞれに異なるトリガーと期限があります。

⚠ リスク: 間違ったフォームまたは期限を過ぎた場合 → 従業員ごとにペナルティが課せられます

外国人給与計算

香港に出入りする駐在員は、香港で課税対象となるもの、二重課税協定に基づいて免除されるもの、税金の均等化計算など、シャドー給与分析が必要です。

⚠ リスク: 影の給与計算なし → 過大/過少課税 + IRD クエリ

MPF コンプライアンス

強制積立基金への拠出金(雇用主と従業員からそれぞれ 5%、上限あり)は、認可された受託者に毎月支払われる必要があります。拠出が遅れると追加料金が発生します。

⚠ リスク: MPF 遅延 → 5-10% の追加料金 + MPFA の起訴

越境労働者

香港と中国本土(またはその他の管轄区域)の両方で時間を過ごすスタッフは、香港の課税所得を正確に決定するために時間配分分析を必要とします。

⚠ リスク: 按分なし → 香港以外の勤務日の給与税
対象者

対象となるお客様

現地スタッフがいる中小企業

香港を拠点とする従業員の給与計算を管理する中小企業。

駐在員を抱える多国籍雇用主

香港を通じた訪日外国人駐在員の任務を管理する企業。

スタートアップ企業が最初の従業員を雇用

初めての給与計算と雇用主税コンプライアンスを設定する新しい企業。

歩合制のスタッフがいる会社

雇用主が販売手数料を支払う場合、年間収益が 5,600 万ランドに達する必要があります。

サービス内容

サービス内容

IR56 返却準備

従業員向けに必要なすべての IR56 申告書 (B、E、F、G、M) を時間通りに正確に準備し、提出します。

Annual and event-triggered returns

シャドウ給与サービス

仮定の税金と税金の均等化調整を含む、外国人駐在員に対する香港の給与納税義務を計算します。

Per DIPNs 10 and 38

MPF コンプライアンス

MPF スキームの登録、拠出額の計算、および新規および既存の従業員の受託者レポートを設定および管理します。

Including optional contributions

給与税の予測

個人の税務ポジションを最適化するために、従業員に年間給与税の予測と個人評価のアドバイスを提供します。

Useful for attraction/retention
ご利用の流れ

シンプル・効率的・プロフェッショナル

1

給与データの収集

その年の給与記録、雇用契約、福利厚生データを収集します。

2-3 days
2

IR56の準備

従業員カテゴリーごとに必要な IR56 フォームをすべて準備します。

1-2 weeks
3

レビューと承認

IRD に提出する前に、クライアントがすべての返品をレビューします。

2-3 days
4

提出と確認

申告書を IRD に提出し、提出確認書をクライアントに提供します。

1 day
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お客様の成功事例

実際のクライアントへの実績

Case Study

地域本社 — 従業員 45 名 (うち 8 名は駐在員)

HKD 185,000 節約額
  • IR56 申請は 3 年間定期化される
  • 外国人居住者向けにシャドウペイロールを導入
  • 税の均等化計算が完了しました
  • MPF スキームは受託者 3 名から 1 名に統合されました
"2年間の混乱を経て、ようやく海外駐在員の給与を管理できるようになりました。"
C
確認済みクライアント Case Study
Case Study

販売主導の中小企業 — コミッションスタッフ IR56M 準拠

HKD 45,000 節約額
  • 12 人の手数料代理人に対して提出された IR56M 申告書
  • 事前申告遅延に対する罰則が免除される
  • 税効果を考慮して手数料構造が見直されました
  • 正しく分類されたエージェントの MPF 貢献度
"シンプルかつ効率的で、IRD 文字は不要です。"
C
確認済みクライアント Case Study
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時間単位の請求による予期せぬ費用はありません。開始前に費用を明確にご提示します。

24時間以内の回答

すべてのお問い合わせに1営業日以内にご返答します。緊急案件は4時間以内に対応いたします。

厳格な秘密保持

すべてのお客様情報は、厳格な職業上の守秘義務に基づき管理されています。

よくある質問

よくある質問

ご質問への迅速な回答

IR56B (各従業員の年次給与申告書) は、3 月 31 日終了年度を対象として、毎年 4 月 30 日までに提出する必要があります。従業員 10 人以上の雇用主は、IRD の eTAX システムを介して電子的に提出する必要があります。
IR56F は従業員が退職してから 1 か月以内に提出する必要があります。従業員が香港を永久に離れる場合は、出発日の少なくとも 1 か月前までに IR56G を提出し、IRD が税務上のポジションを清算するまで最終給与を差し控える必要があります。
課税対象の福利厚生には、住居費(その他の収入の 10% または実際に支払った家賃のいずれか低い方として計算されます)、教育費(扶養家族ではなく従業員の場合)、クラブの会員費、および現金手当が含まれます。非課税: 医療保険、MPF 雇用主の拠出金、および純粋な事業経費の払い戻し。
はい、香港で働く 18 ~ 64 歳のフルタイムおよびパートタイムの従業員は全員、雇用後 60 日以内に MPF 制度に登録する必要があります。建設業や飲食業の臨時従業員は業界制度の対象となります。
香港給与税は香港での雇用による収入に適用されます。時間を分割する場合、収入は総労働日に対する香港の労働日の比率に基づいて配分されます。外国人が滞在時間の 60% を香港で過ごす場合、収入の 60% が香港で課税されます。 DIPN 10 は詳細なガイダンスを提供します。
税金の平準化は、企業が海外駐在者が母国で支払う税金と比べて多かれ少なかれ税金を支払わないようにする政策です。会社は実際の税金を支払い、駐在員は仮想の「自国」税を支払います。これは大規模な多国籍の任務で一般的であり、影の給与計算が必要です。

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このページは一般的な情報提供を目的としています。お客様の具体的な状況に応じたアドバイスについては、資格を持つ香港の税務専門家にご相談ください。