給与税コンプライアンス 香港の雇用主向け
香港の雇用主には、IRD に対する厳格な年次報告義務があります。 IR56 の返信が遅れたり、正しくなかったりすると、ペナルティが課せられます。現地スタッフから海外駐在員まで、給与計算のコンプライアンスを正しく実現します。
給与税のコンプライアンス
香港の雇用主には、IRD に対する厳格な年次報告義務があります。 IR56 の返信が遅れたり、正しくなかったりすると、ペナルティが課せられます。現地スタッフから海外駐在員まで、給与計算のコンプライアンスを正しく実現します。
⚠ IR56 返品の欠落 = 自動ペナルティ
IRD は従業員の給与税申告書と雇用主の IR56 申告書を照合します。不一致があると、雇用主への自動照会がトリガーされます。 4 月 30 日の期限までに IR56B を提出できなかった場合は、返品ごとに 1,200 香港ドルからの即時罰金が課せられます。
以下の税務問題でお困りではありませんか?
IR56 戻り値の複雑さ
雇用主は、IR56B (年次)、IR56E (新入社員)、IR56F (退職者)、IR56G (退職駐在員)、および IR56M (手数料) を提出する必要があります。それぞれに異なるトリガーと期限があります。
外国人給与計算
香港に出入りする駐在員は、香港で課税対象となるもの、二重課税協定に基づいて免除されるもの、税金の均等化計算など、シャドー給与分析が必要です。
MPF コンプライアンス
強制積立基金への拠出金(雇用主と従業員からそれぞれ 5%、上限あり)は、認可された受託者に毎月支払われる必要があります。拠出が遅れると追加料金が発生します。
越境労働者
香港と中国本土(またはその他の管轄区域)の両方で時間を過ごすスタッフは、香港の課税所得を正確に決定するために時間配分分析を必要とします。
対象となるお客様
香港を拠点とする従業員の給与計算を管理する中小企業。
香港を通じた訪日外国人駐在員の任務を管理する企業。
初めての給与計算と雇用主税コンプライアンスを設定する新しい企業。
雇用主が販売手数料を支払う場合、年間収益が 5,600 万ランドに達する必要があります。
サービス内容
IR56 返却準備
従業員向けに必要なすべての IR56 申告書 (B、E、F、G、M) を時間通りに正確に準備し、提出します。
シャドウ給与サービス
仮定の税金と税金の均等化調整を含む、外国人駐在員に対する香港の給与納税義務を計算します。
MPF コンプライアンス
MPF スキームの登録、拠出額の計算、および新規および既存の従業員の受託者レポートを設定および管理します。
給与税の予測
個人の税務ポジションを最適化するために、従業員に年間給与税の予測と個人評価のアドバイスを提供します。
シンプル・効率的・プロフェッショナル
給与データの収集
その年の給与記録、雇用契約、福利厚生データを収集します。
2-3 daysIR56の準備
従業員カテゴリーごとに必要な IR56 フォームをすべて準備します。
1-2 weeksレビューと承認
IRD に提出する前に、クライアントがすべての返品をレビューします。
2-3 days提出と確認
申告書を IRD に提出し、提出確認書をクライアントに提供します。
1 day実際のクライアントへの実績
地域本社 — 従業員 45 名 (うち 8 名は駐在員)
- IR56 申請は 3 年間定期化される
- 外国人居住者向けにシャドウペイロールを導入
- 税の均等化計算が完了しました
- MPF スキームは受託者 3 名から 1 名に統合されました
販売主導の中小企業 — コミッションスタッフ IR56M 準拠
- 12 人の手数料代理人に対して提出された IR56M 申告書
- 事前申告遅延に対する罰則が免除される
- 税効果を考慮して手数料構造が見直されました
- 正しく分類されたエージェントの MPF 貢献度
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このページは一般的な情報提供を目的としています。お客様の具体的な状況に応じたアドバイスについては、資格を持つ香港の税務専門家にご相談ください。