香港で 取締役の報酬 を最適化しましょう
香港の会社のオーナー兼取締役として、給与、配当、役員報酬、ローンなどの支払い方法によって、個人の給与税と会社の利益税の両方が決まります。適切に組み合わせることで、年間何千ものコストを節約できます。
役員報酬税計画
香港の会社のオーナー兼取締役として、給与、配当、役員報酬、ローンなどの支払い方法によって、個人の給与税と会社の利益税の両方が決まります。適切に組み合わせることで、年間何千ものコストを節約できます。
⚠ 給与の組み合わせを間違えると、思った以上にコストがかかる
給与が高すぎる = 高い給与税 + 不必要な MPF。給与が少なすぎる = 企業利益税は減額されない + 配当のみの抽出に関する IRD クエリの可能性。最適な分割は利益の成長に応じて毎年変化します。
以下の税務問題でお困りではありませんか？
給与と配当のジレンマ
給与は会社控除の対象となりますが、個人所得として課税されます。配当金は控除の対象にはなりませんが、香港では源泉税はかかりません。最適な分割を見つけるには、両側をモデル化する必要があります。
個人評価の選出
取締役は、税総額が安くなる場合には、個人評価（すべての所得を合算）することを選択できます。これは一方向の計算であり、役立つ場合にのみメリットが得られます。
取締役の融資口座
給与ではなくローンとして会社からお金を引き出すことで即時課税を回避できるが、IRDは報酬を偽装していないか取締役のローン口座を精査している。
MPFの最適化
MPF の給与に対する拠出金 (雇用主および従業員あたり月額 1,500 香港ドルまで) は控除の対象となります。過剰な貢献は不必要に手取りを減らします。貢献度が低い場合は減点が課せられます。
対象となるお客様
会社と個人の両方の給与決定を管理する唯一の株主または大株主。
会社利益が年々変動し、毎年報酬の見直しが必要となる取締役。
複数の管轄区域から収入を得ており、税金の総額の最適化が必要な取締役。
会社の売却または清算を計画しており、最終年度の報酬を最適化する必要がある取締役。
サービス内容
年間報酬のモデリング
予想される会社利益と個人手当に基づいて、今年度の最適な給与/配当/手数料の分割をモデル化します。
個人評価分析
個人評価選挙によって総合税が軽減されるかどうかを計算し、年次選挙の申告を管理します。
ディレクターローンの構成
取締役のローン口座を確認して文書化し、IRD 準拠の条件を確保し、偽装報酬の再分類を回避します。
MPF およびプロビデント ファンド プランニング
流動性を維持しながら控除を最大化するために、強制および任意の MPF 拠出を最適化します。
シンプル・効率的・プロフェッショナル
収益・利益のレビュー
年間の会社利益と取締役の個人収入の予測を確認します。
1 day報酬モデリング
給与/配当/手数料のシナリオを実行して、最適な分割を特定します。
2-3 days実装
それに応じて雇用契約、取締役会決議、給与計算を更新します。
1 week年次レビュー
利益や個人の状況の変化に応じて、最適な組み合わせを毎年再評価します。
Annual実際のクライアントへの実績
コンサルティング会社ディレクター — 年間利益 350 万香港ドル
- 年次報酬改定
- 給与は減額、株主融資は文書化
- 個人評価選挙が提出されました
- 住宅ローン利息控除が回復しました
取締役 2 人の会社 — 配偶者給与計画
- 配偶者が独立役員として業務ディレクターとして雇用されている
- 2 番目の個人手当の利用
- 両方の MPF 寄与が最大化される
- 役員ローン口座を文書化し、正規化する
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このページは一般的な情報提供を目的としています。お客様の具体的な状況に応じたアドバイスについては、資格を持つ香港の税務専門家にご相談ください。