双重就业的香港薪俸税
在香港同时持有两个就业职位——无论是在相关公司还是无关公司——都会产生特定的税务报告义务、临时税务复杂性，如果结构正确，还可能节省大量费用。
双重就业税务专家
在香港同时持有两个就业职位——无论是在相关公司还是无关公司——都会产生特定的税务报告义务、临时税务复杂性，如果结构正确，还可能节省大量费用。
⚠ 每个雇主单独报告 — IRD 掌控一切
两位雇主都提交 IR56B 纳税申报表，声明他们向您支付的费用。税务局会合并这些信息并对您的合并收入进行评估。如果您向两个雇主申请了津贴或未能考虑综合累进税率，您可能会面临严重的少付和利息评估。
您是否正面临以下税务问题？
渐进率低估
每个雇主可能会像他们的工资是您唯一的收入一样对待您的税款。综合起来，您的税级可能比任一雇主假设的要高得多。
相关公司并发症
如果您的两个雇主是联营公司（同一集团），税务局可能会以不同的方式对待合并安排，特别是对于实物福利。
香港+海外雇主分割
一名香港雇主和一名海外雇主需要仔细分析哪些收入来自香港，哪些可能有资格获得离岸豁免。
雇主福利重复
从两个雇主那里获得福利（住房、医疗、强积金）需要同时申报，并可能导致福利税。
适合对象
还从自己或客户公司收取董事费的受薪员工。
同时受雇于香港实体及海外关联或非关联公司。
签订多项雇佣合同而不是个体经营的专业人员。
在一个纳税年度内有两个连续（非同时）雇主的人 - 根据上一年的收入临时评估。
借调员工的工资由原籍公司和所在公司的工资分配。
服务范畴
综合所得税建模
我们对您在两个就业收入流中的总纳税义务进行建模，并确定最佳的津贴分配。
BIR60 合并申报表
我们为您提交年度薪俸税申报表，申报所有就业收入以及经核对的 IR56B 数据。
收入来源分析（香港+离岸）
对于香港/海外双重就业，我们确定每个收入来源的应课税部分。
临时税务管理
我们根据收入变化确定预缴税的多缴情况，并提出减少分期付款的反对意见。
实物福利审查
我们会审查这两项工作的所有雇主福利，以确保正确的估价和申报。
简单、高效、专业
双雇主收入映射
我们从两个雇主那里收集工资单和 IR56B 副本，以构建完整的收入情况。
1 day来源和效益分析
对于跨境安排，我们分析收入来源并对所有福利进行分类。
2 days税务优化和申报表准备
我们为您准备 BIR60，其中包含最佳分配的所有津贴和申请的扣除额。
2–3 days备案和临时税务审查
我们提交并审核临时纳税要求，以确保您不会多付账款。
1–2 days为真实客户带来真实成果
主要职务+董事职务的高级经理
- 主要薪资 港币 780,000
- 董事袍金 180,000 港元
- 临时税反对——收入重组
- 扣除两个职位的强积金供款
香港+新加坡分开发薪的金融专业人士
- 香港工资 960,000 港元
- 新加坡工资 480,000 港元（等值新元）
- 新加坡 40% 的工作日
- 来自香港的收入正确减少至60%
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我们的注册会计师拥有15年以上香港税务经验，时刻掌握税务局的最新动态。
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