이중 고용에 대한 홍콩 급여세
관련 회사든 비관련 회사든 상관없이 홍콩에서 두 가지 동시 고용 직위를 보유하면 특정 세금 신고 의무, 임시 세금 복잡성 및 올바르게 구성되면 잠재적으로 상당한 절감 효과가 발생합니다.
이중 고용세 전문가
관련 회사든 비관련 회사든 상관없이 홍콩에서 두 가지 동시 고용 직위를 보유하면 특정 세금 신고 의무, 임시 세금 복잡성 및 올바르게 구성되면 잠재적으로 상당한 절감 효과가 발생합니다.
⚠ 각 고용주가 별도로 보고합니다. IRD는 모든 것을 봅니다.
두 고용주 모두 귀하에게 지급한 금액을 명시하는 IR56B 보고서를 제출합니다. IRD는 이 정보를 통합하여 통합 소득에 대해 평가합니다. 두 고용주 모두에게 수당을 청구했거나 결합 누진율을 계산하지 못한 경우, 이자와 함께 상당한 과소지급 평가를 받을 수 있습니다.
다음과 같은 세무 문제로 어려움을 겪고 계신가요?
점진적 금리 과소평가
각 고용주는 급여가 귀하의 유일한 소득인 것처럼 귀하의 세금을 처리할 수 있습니다. 종합하면, 귀하는 두 고용주가 가정한 것보다 훨씬 더 높은 세금 등급에 속할 수 있습니다.
관련 회사 합병증
두 고용주가 제휴 회사(동일 그룹)인 경우 IRD는 특히 현물 혜택에 대해 결합 계약을 다르게 취급할 수 있습니다.
홍콩 + 해외 고용주 분할
한 명의 홍콩 고용주와 한 명의 해외 고용주는 어떤 소득이 홍콩에서 발생하는지, 어떤 소득이 역외 면제 대상인지에 대한 신중한 분석이 필요합니다.
고용주 혜택 중복
두 고용주(주택, 의료, MPF)로부터 혜택을 받으려면 둘 다 신고해야 하며 혜택 세금이 부과될 수 있습니다.
이런 분께 적합합니다
자신이나 고객 회사로부터 이사 보수도 받는 급여를 받는 직원입니다.
홍콩 법인과 해외 관련 또는 비관련 회사에 동시에 고용되어 있습니다.
자영업자가 아닌 여러 고용 계약을 맺은 전문가.
한 과세연도에 두 명의 순차적(동시 아님) 고용주가 있는 경우 — 전년도 소득에 대해 잠정적으로 평가됩니다.
임시 파견 직원은 급여를 집과 호스트 회사 급여로 나누어 받습니다.
서비스 내용
결합소득세 모델링
우리는 두 가지 고용 소득 흐름에 걸쳐 총 세금 책임을 모델링하고 최적의 수당 할당을 식별합니다.
BIR60 통합수익률
우리는 조정된 IR56B 데이터를 사용하여 모든 고용 소득을 신고하는 연간 급여 세금 신고서를 제출합니다.
소득원 분석(홍콩 + 역외)
홍콩/해외 이중 고용의 경우, 우리는 각 소득 흐름의 평가 가능한 부분을 결정합니다.
임시세무관리
소득 변동에 따른 잠정세 과오납액을 파악하고, 분할납부를 줄이기 위한 이의신청을 접수합니다.
현물혜택 검토
우리는 올바른 가치 평가 및 선언을 보장하기 위해 두 고용에서 고용주가 제공하는 모든 혜택을 검토합니다.
간단하고, 효율적이며, 전문적인 서비스
이중 고용주 소득 매핑
우리는 완전한 수입 현황을 파악하기 위해 두 고용주로부터 급여명세서와 IR56B 사본을 수집합니다.
1 day소스 및 이점 분석
국경 간 계약의 경우 수입원을 분석하고 모든 혜택을 분류합니다.
2 days세금 최적화 및 신고 준비
우리는 귀하의 BIR60을 모든 수당을 최적으로 할당하고 공제 청구하도록 준비합니다.
2–3 days신고 및 임시 세금 검토
우리는 귀하가 계정에서 초과 지불하지 않도록 잠정 세금 요구서를 제출하고 검토합니다.
1–2 days실제 고객을 위한 실질적인 성과
본직을 맡은 차장 + 이사직
- 기본급 HKD 780,000
- 이사 수수료 HKD 180,000
- 잠정세 반대 - 소득 구조 조정
- 두 직책의 MPF 기부금이 공제됨
홍콩 + 싱가포르 분할 급여의 금융 전문가
- 홍콩 급여 HKD 960,000
- 싱가포르 급여 HKD 480,000(SGD 상당)
- 싱가포르 근무일의 40%
- 홍콩 원천 소득이 60%로 정확하게 감소했습니다.
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철저한 기밀 유지
모든 고객 정보는 엄격한 직업적 기밀 유지 의무에 따라 관리됩니다.
자주 묻는 질문
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