파트타임 및 임시 근로 세금 전문가

파트타임 근로자에 대한 홍콩 급여세

홍콩의 파트타임 및 임시 근로자에게는 정규직 근로자와 동일한 급여세 규정이 적용됩니다. 하지만 수당 적용, MPF 의무, 고용주 보고 요건에는 근로자와 고용주 모두를 당황하게 만드는 중요한 미묘한 차이가 있습니다.

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HKD 132,000 기본 개인 수당 2025/26
HKD 7,100 최소 MPF 기준에 대한 월 임금
2% 최소 MPF 기여율

파트타임 및 임시 근로 세금 전문가

홍콩의 파트타임 및 임시 근로자에게는 정규직 근로자와 동일한 급여세 규정이 적용됩니다. 하지만 수당 적용, MPF 의무, 고용주 보고 요건에는 근로자와 고용주 모두를 당황하게 만드는 중요한 미묘한 차이가 있습니다.

⚠️

⚠ 파트타임 고용주: IR56M 신고는 필수입니다.

임시직 또는 시간제 근로자에게 월 HKD 2,000 이상을 지급하는 고용주는 매년 4월 1일까지 IR56M 신고서를 IRD에 제출해야 합니다. 서류를 제출하지 않는 것은 IRO 52항에 따라 형사 범죄입니다. 많은 중소기업과 가계 고용주는 이러한 의무를 인식하지 못하고 있습니다.

주요 고민

다음과 같은 세무 문제로 어려움을 겪고 계신가요?

소득이 낮을 때 수당 청구

시간제 근로자는 기본 수당 기준액 미만의 소득을 올리고 세금을 납부하지 않는 경우가 많습니다. 그러나 IRD에서 요구하는 경우 여전히 신고서를 제출해야 합니다. 수당을 올바르게 청구하면 초과 지급이 방지됩니다.

⚠ 위험성 : 필요한데 신고하지 않음 → 자동 과태료 부과

저소득자를 위한 MPF 의무

월 HKD 7,100 미만의 소득을 올리는 시간제 근로자는 MPF 의무 납부금에서 면제되지만 기준액은 연간이 아닌 월별로 적용됩니다.

⚠ 위험 : 고용주의 불필요한 공제 → 직원 불만

복수 고용주 보고

두 개 이상의 시간제 일자리를 가진 근로자는 급여세 목적으로 모든 소득을 통합해야 합니다. 각 고용주는 자신의 소득만 볼 수 있습니다.

⚠ 위험 : 결합소득 과소신고 → 세금+이자 과소납부

고용주 IR56M 대 IR56B

임시직 근로자(비정규직, 정식 계약 없음)는 IR56M에 보고됩니다. 계약에 따른 정규 아르바이트는 IR56B에 신고됩니다. 잘못된 양식을 사용하면 IRD 문의가 생성됩니다.

⚠ 위험: 잘못된 양식 → IRD 거부 및 재제출 처벌
대상

이런 분께 적합합니다

아르바이트를 하는 학생

세금 신고 의무가 있거나 없을 수 있는 기간제 또는 휴일 직업을 가진 풀타임 학생입니다.

아르바이트로 복귀하는 부모

근무 시간 단축으로 재취업하여 세금 지위를 업데이트해야 하는 사람들.

캐주얼 컨설팅을 하고 있는 퇴직자들

은퇴한 개인이 시간제 역할을 맡고 있으며 자신의 지속적인 의무를 이해해야 합니다.

임시 직원을 고용하는 중소기업

IR56M 제출, MPF 의무 및 급여세 준수에 대한 지침이 필요한 고용주.

국내 고용주(도우미, 교사)

고용주 세금 신고 의무가 있는 교사, 청소부 또는 간병인을 시간제로 고용하는 가구.

서비스 항목

서비스 내용

시간제 납세의무 평가

우리는 모든 수당을 적용한 후 파트타임 소득에 대해 지불해야 하는 급여세(있는 경우)를 정확히 계산합니다.

Including basic allowance, dependent allowances, and deductions

근로자를 위한 BIR60 신고서 제출

우리는 모든 파트타임 소득원을 통합하여 연간 급여 세금 신고서를 작성하고 제출합니다.

Ensuring all allowances are correctly claimed

고용주 IR56M 규정 준수

임시 직원이나 시간제 근로자를 고용하는 기업을 위해 IR56M 신고서를 준비하고 제출합니다.

Annual filing deadline: 1 April each year

MPF 의무 검토

우리는 정확한 수입을 기준으로 고용주와 직원 모두의 MPF 기여 의무를 명확히 합니다.

Monthly earnings threshold HKD 7,100; maximum relevant income HKD 30,000

IRD 미신고 벌금 해결

귀하가 제출하지 않아 벌금을 받은 경우, 저희는 IRD에 귀하를 대리하여 감면을 요청합니다.

Typically resolved with a voluntary submission and written appeal
진행 절차

간단하고, 효율적이며, 전문적인 서비스

1

소득 통합

우리는 전체 소득 상황을 파악하기 위해 모든 파트타임 고용주로부터 급여명세서와 소득 기록을 수집합니다.

1 day
2

수당 및 공제 검토

우리는 귀하의 세금 책임을 최소화하기 위해 적용 가능한 모든 개인 수당 및 공제액을 확인합니다.

1 day
3

반품 준비 및 검토

귀하의 검토를 위해 BIR60(또는 고용주의 경우 IR56M)을 준비합니다.

2 days
4

제출 및 확인

우리는 전자적으로 파일을 제출하고 제출 확인 및 예상 평가를 제공합니다.

1 day
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고객 성공 사례

실제 고객을 위한 실질적인 성과

Case Study

아르바이트를 2개 하는 대학원생

HKD 18,400 절감액
  • 직업 A 소득 HKD 72,000/년
  • 직업 B 소득 HKD 96,000/년
  • 총 HKD 168,000 - 이전에 잘못 평가됨
  • 기본 수당 HKD 132,000 + MPF 공제 적용
"직업별로 세금을 따로 내야 한다고 생각했어요. TAX.hk는 통합 수당 접근 방식을 통해 비용을 크게 절약할 수 있다는 것을 보여주었습니다."
C
인증된 고객 Case Study
Case Study

8명의 캐주얼 직원이 있는 레스토랑 주인

HKD 45,000 in penalties avoided 절감액
  • 월 HKD 3,000~6,000를 버는 임시 직원 8명
  • IR56M 보고서를 제출한 적이 없습니다(4년 동안 제출하지 않음).
  • 자발적 공개 및 전체 백업 파일링 준비
  • 설명과 함께 첫 번째 위반에 대한 처벌이 면제됩니다.
"TAX.hk는 4년간 누락된 IR56M 신고서를 제출하고 벌금을 0으로 낮추도록 협상했습니다."
C
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철저한 기밀 유지

모든 고객 정보는 엄격한 직업적 기밀 유지 의무에 따라 관리됩니다.

자주 묻는 질문

자주 묻는 질문

궁금증에 대한 빠른 답변

연간 HKD 96,000이면 귀하의 소득은 2025/26년 기본 개인 수당 HKD 132,000보다 낮으므로 급여세가 납부되지 않습니다. 그러나 IRD에서 BIR60 보고서를 보내면 이를 제출해야 합니다(단순히 소득을 신고하고 수당을 청구하면 됩니다). 또한 "미납 세금" 신고서를 사전에 제출할 수도 있습니다.
아니요. 급여세는 모든 출처에서 발생한 총 소득에 대해 부과됩니다. 각 고용주는 자신의 몫을 IRD에 보고하고 IRD는 이를 귀하의 이름으로 단일 평가로 통합합니다. 개인수당을 공제한 후 합산된 금액에 대해 한 번만 세금을 납부합니다.
아니요. 많은 국가와 달리 홍콩에서는 PAYE(연봉만큼 지불) 원천징수 시스템을 운영하지 않습니다. 고용주는 임금에서 세금을 공제하지 않습니다. 대신, 잠정세 요소가 포함된 IRD의 평가에 따라 급여세를 2년에 걸쳐(1월과 4월) 나누어 납부하게 됩니다.
예. 정기적으로 강사를 고용하는 경우(비정기적인 일회성 지급이 아님) IR56M에 따라 고용주 보고 의무가 있을 수 있습니다. MPF 적용 여부도 고려해야 합니다. 개인 교습 기간이 60일을 초과하는 경우 일반적으로 MPF 기여가 필요합니다.
예. 직원으로서 납부하는 필수 MPF 기여금(5% 최대 HKD 1,500/월)은 평가 가능한 소득에서 전액 공제됩니다. 파트타임 소득 수준에서도 이 공제를 통해 납세 의무가 줄어듭니다.

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본 페이지는 일반적인 정보 제공만을 목적으로 합니다. 귀하의 상황에 맞는 구체적인 조언은 자격을 갖춘 홍콩 세무 전문가와 상담하시기 바랍니다.