パートタイム労働者の香港給与税
香港のパートタイムおよび臨時労働者には、フルタイム従業員と同じ給与税規則が適用されますが、手当の適用、MPF の義務、雇用主の報告義務には、労働者と雇用主の両方をつまずかせる重要なニュアンスがあります。
パートタイムおよびカジュアルワークの税務専門家
香港のパートタイムおよび臨時労働者には、フルタイム従業員と同じ給与税規則が適用されますが、手当の適用、MPF の義務、雇用主の報告義務には、労働者と雇用主の両方をつまずかせる重要なニュアンスがあります。
⚠ パートタイム雇用主: IR56M 提出は必須です
臨時労働者またはパートタイム労働者に月額 2,000 香港ドルを超える給与を支払う雇用主は、毎年 4 月 1 日までに IRD に IR56M 申告書を提出しなければなりません。提出を怠った場合は、IRO の第 52 条に基づく刑事犯罪となります。多くの中小企業や家庭内雇用主は、この義務を認識していません。
以下の税務問題でお困りではありませんか？
収入が少ない場合の手当の請求
パートタイム労働者の収入は基本手当の基準を下回ることが多く、税金はかかりませんが、IRD の要求に応じて申告書を提出する必要があります。手当を正しく請求することで、過払いを防ぐことができます。
低所得者に対する MPF 義務
月収が 7,100 香港ドル未満のパートタイム労働者は、義務的な MPF 拠出金が免除されますが、この基準は年ごとではなく月ごとに適用されます。
複数の雇用主のレポート
2 つ以上のパートタイムの仕事を持つ労働者は、給与税の目的ですべての収入を統合する必要があります。各雇用主は自分の部分のみを確認します。
雇用主 IR56M 対 IR56B
非正規労働者 (非正規、正式な契約がない) は IR56M で報告されます。契約に基づく通常のパートタイマーは IR56B で報告されます。間違ったフォームを使用すると、IRD 問い合わせが発生します。
対象となるお客様
納税申告義務がある場合とない場合がある、タームタイムまたは休日の仕事に就いているフルタイムの学生。
時短勤務で再就職し、納税状況を更新する必要がある人。
退職した個人がパートタイムの役割を引き受け、継続的な義務を理解する必要がある。
IR56M 申告、MPF 義務、給与税コンプライアンスに関するガイダンスが必要な雇用主。
雇用主税の申告義務がある家庭教師、清掃員、または介護者をパートタイムで雇用している世帯。
サービス内容
パートタイムの納税義務の評価
すべての手当を適用した後、パートタイム収入に対して支払う給与税（ある場合）を正確に計算します。
BIR60 労働者向け申告書提出
すべてのパートタイム収入源を統合して、年間給与税申告書を作成して提出します。
雇用主の IR56M 準拠
当社は、臨時労働者またはパートタイム労働者を雇用する企業向けに IR56M 申告書を作成し、提出します。
MPF 義務の見直し
私たちは、正確な収入に基づいて、雇用主と従業員の両方に対する MPF 拠出義務を明確にします。
IRD 不申告ペナルティの解決
あなたが申告を怠ったために罰金を受けた場合、私たちはIRDに対してあなたを代表して減額を求めます。
シンプル・効率的・プロフェッショナル
収入の統合
当社はすべてのパートタイム雇用主から給与明細と収入記録を収集し、完全な収入状況を把握します。
1 day手当と控除の見直し
納税義務を最小限に抑えるために、適用されるすべての個人手当と控除を特定します。
1 day返品の準備とレビュー
私たちはあなたのレビューのために完全な機能を備えた BIR60 (または雇用主向けの IR56M) を準備します。
2 days提出と確認
私たちは電子的に提出し、提出の確認と予想される評価を提供します。
1 day実際のクライアントへの実績
アルバイトを2つ掛け持つ大学院生
- 仕事Aの収入 HKD 72,000/年
- 仕事B 収入 HKD 96,000/年
- 合計 HKD 168,000 — 以前に誤って査定されました
- 基本手当 HKD 132,000 + MPF 控除適用
レストランのオーナーとカジュアルなスタッフ 8 名
- 臨時労働者 8 名、月収 3,000 ～ 6,000 香港ドル
- IR56M申告書を提出したことがない（4年間未提出）
- 自主開示と完全なバックファイルの手配
- 初犯は説明付きでペナルティ免除
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すべてのお客様情報は、厳格な職業上の守秘義務に基づき管理されています。
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このページは一般的な情報提供を目的としています。お客様の具体的な状況に応じたアドバイスについては、資格を持つ香港の税務専門家にご相談ください。