二重雇用に対する香港の給与税
関連企業か無関係企業かに関係なく、香港で 2 つの雇用職を同時に兼任すると、特定の税務報告義務が発生し、暫定的な税金が複雑になり、正しく構成されていれば大幅な節約が可能になる可能性があります。
兼業雇用税専門官
関連企業か無関係企業かに関係なく、香港で 2 つの雇用職を同時に兼任すると、特定の税務報告義務が発生し、暫定的な税金が複雑になり、正しく構成されていれば大幅な節約が可能になる可能性があります。
⚠ 各雇用主は個別に報告します - IRD がすべてを把握します
どちらの雇用主も、あなたに支払った金額を申告する IR56B 申告書を提出します。 IRD はこの情報を統合し、合計した収入に基づいてあなたの評価を行います。両方の雇用主に手当を請求した場合、または累進税率の合計を考慮しなかった場合、利子を伴う大幅な過小評価に直面する可能性があります。
以下の税務問題でお困りではありませんか？
漸進的なレートの過小評価
各雇用主は、あなたの給与があなたの唯一の収入であるかのようにあなたの税金を扱う場合があります。両方を合わせると、どちらかの雇用主が想定していたよりもはるかに高い税金が課せられる可能性があります。
関連会社の合併症
2 つの雇用主が関連会社 (同じグループ) である場合、IRD は、特に現物給付の場合、結合された取り決めを異なる方法で扱う可能性があります。
香港 + 海外雇用主の分割
香港の雇用主 1 社と海外の雇用主 1 社は、どの収入が香港由来で、どの収入がオフショア免除の対象となる可能性があるかを慎重に分析する必要があります。
雇用主の福利厚生の重複
2 つの雇用主 (住宅、医療、MPF) から給付金を受け取る場合は、両方の申告が必要となり、給付金課税が発生する可能性があります。
対象となるお客様
自身または顧客企業から役員報酬も受け取っているサラリーマン。
香港法人と海外の関連企業または無関係企業の両方に同時に雇用されている。
自営業としてではなく、複数の雇用契約に基づく専門家。
1 課税年度に 2 つの連続した (同時ではない) 雇用主を持つ人 — 前年の所得に基づいて暫定的に評価されます。
出向中のスタッフは、本拠地と派遣先企業の給与を折半して受け取ります。
サービス内容
総合所得税のモデリング
私たちは、両方の給与所得の流れにわたる合計納税額をモデル化し、最適な手当の配分を特定します。
BIR60 連結利益
当社は調整された IR56B データを使用してすべての給与所得を申告する年次給与税申告書を提出します。
収入源分析（香港+オフショア）
香港と海外での二重雇用の場合、各収入源の評価可能部分を決定します。
暫定税務管理
変更された収入に基づいて暫定税の過払いを特定し、分割払いを減額するために異議を申し立てます。
現物給付のレビュー
私たちは両方の雇用から得られる雇用主の福利厚生をすべてレビューし、正しい評価と申告を保証します。
シンプル・効率的・プロフェッショナル
二重雇用者の収入マッピング
私たちは両方の雇用主から給与明細と IR56B のコピーを収集し、完全な収入状況を把握します。
1 dayソースとメリットの分析
国境を越えた取り決めの場合、私たちは収入源を分析し、すべての給付を分類します。
2 days税金の最適化と申告の準備
すべての手当を最適に配分し、控除を請求して、BIR60 を作成します。
2–3 days申告と暫定税務調査
私たちは、お客様が過大な税金を支払っていないことを確認するために、暫定的な税金の請求を提出および審査します。
1–2 days実際のクライアントへの実績
本業＋取締役職を兼務するシニアマネージャー
- 初任給 780,000香港ドル
- 役員報酬 HKD 180,000
- 暫定税反対 — 所得再編
- 両方のポジションからの MPF 拠出金が差し引かれる
香港とシンガポールの分割給与計算に関する財務専門家
- 香港の給与 HKD 960,000
- シンガポールの給与 HKD 480,000 (SGD 相当)
- シンガポールでの勤務日の 40%
- 香港由来の収入は正しく60%に削減
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すべてのお客様情報は、厳格な職業上の守秘義務に基づき管理されています。
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このページは一般的な情報提供を目的としています。お客様の具体的な状況に応じたアドバイスについては、資格を持つ香港の税務専門家にご相談ください。