Hong Kong Impuesto del empleador de ayudante nacional — Asesoramiento experto

Según la evaluación personal, un contribuyente de Hong Kong que emplea a un asistente doméstico tiene derecho a deducir los salarios reales pagados al asistente de sus ingresos totales, sujeto a un máximo anual. Para 2024/25, el importe máximo del deducible es de 100.000 HKD por ayudante al año. Esta deducción está disponible según la sección 26B de la IRO para elecciones de evaluación personal. Si le paga a su ayudante 5.000 HKD al mes (60.000 HKD al año), puede deducir 60.000 HKD de su ingreso imponible, ahorrando hasta 9.000 HKD en impuestos a la tasa del 15%.

Sí. Los empleadores de trabajadores domésticos (incluidos los trabajadores domésticos extranjeros) deben presentar anualmente declaraciones de empleador IR56B, informando los salarios pagados por el trabajador durante el año. La fecha límite de presentación suele ser en abril de cada año (alineada con el final del año fiscal). No presentar el IR56B es un delito de responsabilidad estricta: el empleador puede recibir una multa de 10.000 HKD por declaración tardía o faltante. La mayoría de los empleadores de trabajadores domésticos desconocen esta obligación.

Los empleados domésticos extranjeros (FDH) con contratos estándar de dos años en Hong Kong generalmente no se consideran "residentes habituales" en Hong Kong a efectos del impuesto sobre los salarios, ya que su presencia está vinculada a un contrato específico en lugar de ser un acuerdo permanente. Sin embargo, el IRD considera que los FDH son residentes durante el período de su empleo en Hong Kong. En la práctica, los salarios de los FDH son lo suficientemente bajos (el salario mínimo actualmente es de 4.870 HKD al mes) como para que la mayoría de los FDH tengan un impuesto sobre los salarios insignificante o nulo después de las asignaciones. Los empleadores no deberían retener demasiado.

Sí. Los empleadores deben inscribir a sus empleados domésticos en un plan MPF ​​y realizar contribuciones patronales obligatorias del 5% de los ingresos correspondientes del empleado (con un límite de HKD 1.500/mes). La contribución del empleado (5%, también con un límite de HKD 1.500/mes) debe deducirse del salario del ayudante. Los FDH están incluidos específicamente en el sistema MPF. No inscribirse o contribuir da lugar a sanciones del MPFA y atrasos en las contribuciones obligatorias con recargos.

Sí. Las personas que trabajan por cuenta propia y eligen la evaluación personal pueden incluir la deducción de ayuda doméstica en su reclamo de evaluación personal, junto con las ganancias de su negocio. La deducción reduce el ingreso total imponible bajo evaluación personal, lo que potencialmente genera mayores ahorros fiscales que las desgravaciones estándar solo contra el impuesto a los salarios. Para que se aplique esta deducción, la empleada doméstica debe estar realmente empleada en una capacidad residencial, no en el negocio.