Hong Kong Impuesto sustitutorio para médicos y enfermeras — Asesoramiento experto

La clasificación depende de la relación laboral real. Un médico suplente que trabaja de forma independiente (establece su propio horario, trabaja para varias clínicas, proporciona su propio equipo y asume riesgos financieros) probablemente sea un trabajador autónomo y debería presentar declaraciones de impuestos sobre las ganancias. Un suplente que trabaja en horas fijas en una clínica, bajo dirección, con el equipo de la clínica y con obligaciones mutuas continuas, es más probable que sea un empleado. En la práctica, muchos acuerdos de sustitución caen en una zona gris, y el IRD aplica las pruebas de control multifactorial, de integración y de realidad económica.

Los sustitutos autónomos pueden deducir: seguro de responsabilidad civil profesional; honorarios anuales del certificado de práctica (Consejo Médico de Hong Kong); cuotas de membresía profesional (HKMA, HKCOS, etc.); Tasas de inscripción al curso de CPD; libros y revistas de referencia médica; contenido del maletín médico e instrumentos básicos; costos de viaje para visitas a la clínica (transporte público o kilometraje del vehículo); y gastos de oficina en casa si se utilizan para registros médicos y administración. Los consumibles clínicos proporcionados por la clínica son gastos de la clínica. El gasto deberá ser total y exclusivamente para la práctica sustituta.

Los médicos suplentes autónomos que ejercen una profesión en Hong Kong deben registrar su empresa en la Oficina de Registro de Empresas en el plazo de un mes a partir de su inicio. La tasa anual de registro de empresas es modesta (actualmente 2.000 HKD). La no inscripción conlleva sanciones. El registro comercial es independiente del certificado de práctica del Consejo Médico; ambos son necesarios para una práctica sustituta por cuenta propia.

Si una agencia de enfermería coloca a una enfermera en hospitales y deduce una comisión antes de pagarle, la pregunta es si la enfermera es una empleada de la agencia o un contratista independiente. Si la enfermera es empleada de la agencia, la agencia informa el salario bruto en IR56B y la comisión es el costo de la agencia, no la deducción de la enfermera. Si la enfermera es una persona que trabaja por cuenta propia y opera a través de la agencia como agente, la tarifa bruta total es el ingreso de la enfermera y la comisión de la agencia es un gasto deducible.

Sí. Los trabajadores por cuenta propia que ejercen un negocio, comercio o profesión en Hong Kong deben inscribirse en un plan MPF ​​como trabajadores por cuenta propia. Deben aportar una cantidad obligatoria del 5% de sus ingresos correspondientes (entre HKD 7.100 y HKD 30.000 por mes en términos de 2024), con una contribución máxima de HKD 1.500/mes. Las contribuciones al MPF de los trabajadores por cuenta propia generalmente son deducibles de las ganancias imponibles a efectos del impuesto sobre las ganancias.