Hong Kong Taxe sur les médecins et infirmières suppléants — Conseil d'experts

La classification dépend de la relation de travail réelle. Un médecin suppléant qui travaille de manière indépendante – fixe ses propres horaires, travaille pour plusieurs cliniques, fournit son propre équipement et supporte les risques financiers – est probablement un travailleur indépendant et devrait produire une déclaration de revenus sur ses bénéfices. Un suppléant qui travaille à des heures fixes dans une clinique, sous direction, avec l'équipement de la clinique et avec une obligation mutuelle continue, est plus probablement un employé. En pratique, de nombreux dispositifs de remplacement se situent dans une zone grise et l’IRD applique les tests de contrôle multifactoriel, d’intégration et de réalité économique.

Les suppléants indépendants peuvent déduire : une assurance responsabilité civile professionnelle ; frais annuels de certificat d'exercice (Conseil médical de Hong Kong); les cotisations professionnelles (HKMA, HKCOS, etc.) ; Frais d'inscription aux cours de DPC ; ouvrages et revues médicales de référence; contenu de la trousse médicale et instruments de base ; les frais de déplacement pour la visite à la clinique (transports en commun ou kilométrage du véhicule) ; et les frais de bureau à domicile s'ils sont utilisés pour les dossiers médicaux et l'administration. Les consommables cliniques fournis par la clinique sont à la charge de la clinique. La dépense doit être entièrement et exclusivement destinée à la pratique de suppléance.

Les médecins suppléants indépendants exerçant une profession à Hong Kong sont tenus d'enregistrer leur entreprise auprès du Bureau d'enregistrement des entreprises dans le mois suivant leur création. Les frais annuels d'enregistrement d'une entreprise sont modestes (actuellement 2 000 HKD). Le non-enregistrement entraîne des sanctions. L’enregistrement de l’entreprise est distinct du certificat d’exercice du Conseil médical – les deux sont requis pour un exercice de suppléance indépendant.

Si une agence de soins infirmiers place une infirmière dans des hôpitaux et déduit une commission avant de payer l'infirmière, la question est de savoir si l'infirmière est une employée de l'agence ou un entrepreneur indépendant. Si l'infirmière est une employée de l'agence, l'agence déclare son salaire brut sur IR56B et la commission représente le coût de l'agence et non la déduction de l'infirmière. Si l'infirmière est un travailleur indépendant agissant par l'intermédiaire de l'agence en tant qu'agent, l'intégralité des honoraires bruts constitue le revenu de l'infirmière et la commission de l'agence est une dépense déductible.

Oui. Les travailleurs indépendants qui exercent une activité, un commerce ou une profession à Hong Kong sont tenus de s'inscrire à un programme MPF en tant que travailleurs indépendants. Ils doivent contribuer un montant obligatoire de 5 % de leur revenu pertinent (entre 7 100 HKD et 30 000 HKD par mois en 2024), avec une contribution maximale de 1 500 HKD/mois. Les cotisations des travailleurs indépendants au MPF sont généralement déductibles des bénéfices imposables aux fins de l'impôt sur les bénéfices.