Optimice su remuneración de director en HK
Como propietario-director de una empresa de Hong Kong, la forma en que se paga a sí mismo (salario, dividendos, honorarios de director, préstamo) determina tanto su impuesto sobre los salarios personales como el impuesto sobre las ganancias de su empresa. Hacer la combinación correcta ahorra miles de dólares al año.
Planificación Fiscal de las Retribuciones de los Consejeros
Como propietario-director de una empresa de Hong Kong, la forma en que se paga a sí mismo (salario, dividendos, honorarios de director, préstamo) determina tanto su impuesto sobre los salarios personales como el impuesto sobre las ganancias de su empresa. Hacer la combinación correcta ahorra miles de dólares al año.
⚠ La combinación salarial incorrecta cuesta más de lo que cree
Demasiado salario = impuesto sobre salarios altos + MPF innecesario. Salario muy bajo = impuesto sobre las ganancias de la empresa no reducido + posible consulta del IRD sobre la extracción únicamente de dividendos. La división óptima cambia cada año a medida que aumentan las ganancias.
¿Se enfrenta a estos problemas fiscales?
El dilema entre salario y dividendo
El salario es deducible para la empresa pero se grava como ingreso personal. Los dividendos no son deducibles pero no tienen retención de impuestos en Hong Kong. Encontrar la división óptima requiere modelar ambos lados.
Elección de Evaluación Personal
Los directores pueden optar por una evaluación personal (combinando todos los ingresos) si esto resulta en un impuesto total más bajo. Este es un cálculo unidireccional: sólo podrá beneficiarse si ayuda.
Cuenta de préstamo del director
Sacar dinero de la empresa como préstamo en lugar de como salario evita impuestos inmediatos, pero el IRD examina las cuentas de préstamos de los directores en busca de remuneraciones encubiertas.
Optimización del MPF
Las contribuciones al MPF sobre el salario (hasta HKD 1.500/mes por empleador y empleado) son deducibles. Contribuir en exceso reduce las ganancias innecesarias; la contribución insuficiente deja las deducciones sobre la mesa.
Para quién es este servicio
Accionistas únicos o mayoritarios que controlan las decisiones salariales tanto de la empresa como personales.
Directores cuyos beneficios empresariales fluctúan de un año a otro, requiriendo una revisión anual de su remuneración.
Directores que reciben ingresos de múltiples jurisdicciones y necesitan una optimización fiscal total.
Directivos que tengan previsto vender o liquidar la empresa y que necesiten optimizar la retribución del último año.
Qué cubrimos
Modelización de remuneración anual
Modele la división óptima de salario/dividendo/honorarios para el año en curso en función de las ganancias proyectadas de la empresa y las asignaciones personales.
Análisis de evaluación personal
Calcule si la elección de evaluación personal reduce su impuesto combinado y administre la presentación electoral anual.
Estructuración de préstamos para directores
Revisar y documentar las cuentas de préstamos de los directores para garantizar que las condiciones cumplan con el IRD y evitar una reclasificación encubierta de la remuneración.
Planificación del MPF y del Fondo de Previsión
Optimice las contribuciones obligatorias y voluntarias al MPF para maximizar las deducciones mientras se mantiene la liquidez.
Simple, eficiente, profesional
Revisión de ingresos y ganancias
Revise las ganancias proyectadas de la empresa y los ingresos personales del director para el año.
1 dayModelado de remuneración
Ejecute escenarios de salario/dividendos/honorarios para identificar la división óptima.
2-3 daysImplementación
Actualizar el contrato de trabajo, las resoluciones de la junta directiva y la nómina correspondiente.
1 weekRevisión anual
Vuelva a evaluar la combinación óptima cada año a medida que cambien las ganancias y las circunstancias personales.
AnnualResultados reales para clientes reales
Director de una empresa de consultoría: beneficios anuales de HKD 3,5 millones
- Remuneración anual reestructurada
- Salario reducido, préstamo de accionista documentado
- Elección de evaluación personal presentada
- Recuperación de la deducción de intereses del préstamo hipotecario
Empresa de dos directores: planificación salarial conyugal
- Cónyuge empleado como director de operaciones en condiciones de plena competencia
- Segunda asignación personal utilizada
- Contribuciones al MPF maximizadas para ambos
- Cuenta de préstamo de director documentada y regularizada
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Por qué elegir TAX.hk
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Nuestros CPA tienen más de 15 años de experiencia en impuestos de HK y se mantienen al día con cada actualización del IRD.
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