薪金、袍金及股息組合模式分析
這是一項策劃工作，而非報稅。對於股東董事而言，每筆作為薪金支取的款項，公司可作扣稅，但須繳納薪俸稅；而每筆作為利潤保留的款項，則須先繳納兩級制利得稅，方可作為股息派發。我們將為您模擬各種組合，並提供具體數字。
董事薪酬稅務策劃
這是一項策劃工作，而非報稅。對於股東董事而言，每筆作為薪金支取的款項，公司可作扣稅，但須繳納薪俸稅；而每筆作為利潤保留的款項，則須先繳納兩級制利得稅，方可作為股息派發。我們將為您模擬各種組合，並提供具體數字。
⚠ 錯誤的薪酬組合所費不菲
薪金過高 = 高額薪俸稅 + 不必要的強積金。薪金過低 = 公司利得稅未能減少 + 稅務局可能質疑僅提取股息。最佳分配方案會隨著利潤增長每年變化。
您是否正面對以下稅務問題？
薪金與股息兩難
薪金可供公司扣稅，但須作為個人收入繳稅。股息不可扣稅，但在香港無預扣稅。尋找最佳分配方案需要同時考慮兩方面。
個人入息課稅選擇
如果能降低總稅款，董事可選擇個人入息課稅（合併所有收入）。這是一種單向計算 — 只有在有利於您的情況下才能受惠。
董事貸款賬戶
以貸款而非薪金形式從公司提取款項可避免即時繳稅 — 但稅務局會仔細審查董事貸款賬戶，以防變相薪酬。
強積金優化
薪金的強積金供款（僱主和僱員每月最高港幣1,500元）可作扣稅。過度供款會不必要地減少實得收入；供款不足則會錯失扣稅額。
適合對象
獨資或主要股東，同時控制公司和個人薪酬決策。
公司利潤每年波動的董事，需要每年檢討薪酬。
從多個司法管轄區獲取收入，需要優化總稅款的董事。
計劃出售或清盤公司的董事，需要優化最後一年的薪酬。
服務範疇
年度薪酬模式分析
根據預計公司利潤和個人免稅額，為當年模擬最佳薪金／股息／袍金分配。
個人入息課稅分析
計算選擇個人入息課稅是否能降低您的綜合稅款，並管理年度申報。
董事貸款架構
審查和記錄董事貸款賬戶，確保符合稅務局規定條款，避免變相薪酬重新分類。
強積金及公積金策劃
優化強制性及自願性強積金供款，以最大限度地扣稅同時保持流動性。
簡單、高效、專業
收入及利潤審查
審查公司預計利潤和董事當年的個人收入。
1天薪金、股息及袍金情景
運行薪金／股息／袍金情景，以確定最佳分配。
2-3天合約、決議及薪酬更新
相應更新僱傭合約、董事會決議和薪酬。
1週年度薪金／股息重新評估
每年根據利潤和個人情況變化重新評估最佳組合。
每年為真實客戶帶來真實成果
顧問公司董事 — 每年利潤港幣350萬元
- 年度薪酬重組
- 薪金減少，股東貸款已記錄
- 已提交個人入息課稅選擇
- 已收回房屋貸款利息扣除
兩名董事公司 — 配偶薪金策劃
- 配偶以公平交易原則受僱為營運董事
- 已利用第二個個人免稅額
- 兩人的強積金供款已最大化
- 董事貸款賬戶已記錄並規範化
商討您的個案
就您的事項與稅務專業人士交談
- 簡述事項及涉及的年度或期間
- 註明稅務局或審計限期及相關司法管轄區
- 範圍及收費會在雙方同意前先行確認
為何選擇 TAX.hk
深厚的香港稅務專業知識
我們的註冊會計師擁有15年以上香港稅務經驗，時刻掌握稅務局的最新動態。
透明固定收費
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