Tối ưu hóa Thù lao Giám đốc của bạn ở HK

Có, miễn là đó là mức lương thực sự cho các dịch vụ được cung cấp, trong tầm tay và không phải là cổ tức trá hình hoặc khoản thanh toán quá mức. IRD có thể thách thức mức lương của giám đốc không tương xứng với dịch vụ được cung cấp, đặc biệt ở các công ty do chủ sở hữu quản lý nơi giám đốc cũng nhận được cổ tức.

Không. Hồng Kông không áp dụng thuế khấu trừ đối với cổ tức trả cho bất kỳ cổ đông nào - cá nhân hoặc doanh nghiệp, người cư trú hay người không cư trú. Điều này làm cho việc khai thác cổ tức rất hiệu quả về thuế so với các khu vực pháp lý khác.

Đánh giá cá nhân cho phép một cá nhân cư trú tại HK kết hợp tất cả các nguồn thu nhập (tiền lương, lợi nhuận từ quyền sở hữu duy nhất, tiền thuê nhà) và được đánh giá theo một cách tính thuế duy nhất, áp dụng các khoản trợ cấp và khấu trừ cá nhân. Sẽ có lợi khi các khoản khấu trừ (ví dụ: lãi suất thế chấp, trợ cấp cá nhân) vượt quá mức có sẵn theo thuế nguồn cá nhân.

IRD kiểm tra chặt chẽ các tài khoản cho vay của giám đốc. Nếu công ty không tính lãi hoặc lãi suất thấp hơn lãi suất thương mại, IRD có thể lập luận rằng việc miễn lãi là một lợi ích từ việc làm. Nếu bản vẽ quá cao so với vốn chủ sở hữu, chúng có thể được coi là tiền lương trá hình. Ghi lại tất cả các khoản vay kèm theo nghị quyết của hội đồng quản trị và tính phí ít nhất theo tỷ lệ HIBOR.

Chỉ khi người phối ngẫu thực sự làm việc cho công ty và được trả lương cho các dịch vụ thực sự ở mức ngang bằng. IRD xem xét kỹ lưỡng mức lương của vợ/chồng trong các công ty do chủ sở hữu quản lý. Hợp đồng lao động được ghi chép hợp lệ, hồ sơ bảng chấm công và lịch sử thanh toán là rất cần thiết.

Ít nhất là hàng năm - trước cuối năm của công ty bạn - để bạn có thể điều chỉnh cơ cấu tiền lương và cổ tức dựa trên lợi nhuận thực tế từ đầu năm đến nay. Các sự kiện lớn trong đời (mua tài sản, sinh con, lên kế hoạch rời đi) cũng gây ra sự xem xét lại. Sự kết hợp tối ưu thay đổi khi lợi nhuận và hoàn cảnh cá nhân thay đổi.