Tuân thủ thuế tiền lương dành cho chủ lao động HK

IR56B (bản khai lương hàng năm cho mỗi nhân viên) phải được nộp trước ngày 30 tháng 4 hàng năm, bao gồm cả năm kết thúc vào ngày 31 tháng 3. Người sử dụng lao động có 10 nhân viên trở lên phải nộp đơn điện tử qua hệ thống eTAX của IRD.

IR56F phải được nộp trong vòng 1 tháng sau khi nhân viên nghỉ việc. Nếu nhân viên rời HK vĩnh viễn, bạn cũng phải nộp IR56G ít nhất 1 tháng trước ngày khởi hành — và giữ lại mức lương cuối cùng của họ cho đến khi IRD xóa trạng thái thuế của họ.

Các lợi ích chịu thuế bao gồm nhà ở (được tính bằng 10% thu nhập khác hoặc tiền thuê nhà thực tế phải trả, tùy theo mức nào thấp hơn), giáo dục (nếu dành cho nhân viên, không phải người phụ thuộc), thành viên câu lạc bộ và bất kỳ khoản trợ cấp tiền mặt nào. Không phải chịu thuế: bảo hiểm y tế, đóng góp của chủ lao động MPF và các khoản hoàn trả chi phí kinh doanh thực sự.

Có, tất cả nhân viên toàn thời gian và bán thời gian trong độ tuổi 18-64 làm việc tại HK phải đăng ký tham gia chương trình MPF trong vòng 60 ngày kể từ ngày làm việc. Nhân viên thời vụ trong ngành xây dựng và phục vụ ăn uống được bảo vệ bởi các chương trình ngành.

Thuế lương HK áp dụng cho thu nhập từ việc làm ở HK. Để phân chia thời gian, thu nhập được phân bổ dựa trên tỷ lệ số ngày làm việc ở HK trên tổng số ngày làm việc. Nếu một người nước ngoài dành 60% thời gian của họ ở HK thì 60% thu nhập sẽ phải chịu thuế HK. DIPN 10 cung cấp hướng dẫn chi tiết.

Cân bằng thuế là một chính sách trong đó công ty đảm bảo người nước ngoài không phải trả nhiều hơn hoặc ít hơn mức thuế họ phải nộp ở quê nhà. Công ty trả thuế thực tế và người nước ngoài trả thuế "nước sở tại" giả định. Nó phổ biến trong các nhiệm vụ đa quốc gia lớn và yêu cầu tính toán bảng lương ngầm.