Kepatuhan Pajak Penggajian untuk Perusahaan di Hong Kong

IR56B (pengembalian gaji tahunan untuk setiap karyawan) harus diajukan paling lambat tanggal 30 April setiap tahun, mencakup tahun yang berakhir pada tanggal 31 Maret. Pengusaha dengan 10 karyawan atau lebih harus mengajukan secara elektronik melalui sistem eTAX IRD.

IR56F harus diajukan dalam waktu 1 bulan setelah karyawan berhenti. Jika karyawan tersebut meninggalkan HK secara permanen, Anda juga harus mengajukan IR56G setidaknya 1 bulan sebelum tanggal keberangkatan — dan menahan gaji terakhirnya hingga IRD menyelesaikan posisi pajaknya.

Tunjangan kena pajak termasuk perumahan (dihitung sebagai 10% dari pendapatan lain-lain atau pembayaran sewa aktual, mana yang lebih rendah), pendidikan (jika untuk karyawan, bukan tanggungan), keanggotaan klub, dan tunjangan tunai apa pun. Tidak kena pajak: asuransi kesehatan, kontribusi pemberi kerja MPF, dan penggantian biaya bisnis asli.

Ya, semua karyawan penuh waktu dan paruh waktu berusia 18-64 tahun yang bekerja di HK harus terdaftar dalam skema MPF dalam waktu 60 hari setelah bekerja. Karyawan lepas di industri konstruksi dan katering dilindungi oleh skema industri.

Pajak gaji di HK berlaku untuk penghasilan dari pekerjaan di HK. Untuk pembagian waktu, pendapatan dibagi berdasarkan rasio hari kerja di HK terhadap total hari kerja. Jika seorang ekspatriat menghabiskan 60% waktunya di HK, 60% penghasilannya akan dikenakan pajak di HK. DIPN 10 memberikan panduan rinci.

Penyetaraan pajak adalah kebijakan di mana perusahaan memastikan ekspatriat membayar pajak tidak lebih atau kurang dari yang seharusnya mereka bayarkan di negara asal mereka. Perusahaan membayar pajak sebenarnya dan ekspatriat membayar pajak hipotetis “negara asal”. Hal ini biasa terjadi pada penugasan multinasional besar dan memerlukan perhitungan penggajian bayangan.