香港の雇用主向け給与税コンプライアンス
香港の雇用主は、税務局（IRD）に対し厳格な年間報告義務を負っています。IR56申告の遅延や不正確さは罰則を意味します。現地スタッフから駐在員まで、給与コンプライアンスを適切に実施しましょう。
給与税コンプライアンス
香港の雇用主は、税務局（IRD）に対し厳格な年間報告義務を負っています。IR56申告の遅延や不正確さは罰則を意味します。現地スタッフから駐在員まで、給与コンプライアンスを適切に実施しましょう。
⚠ IR56申告書の未提出 = 自動的な罰則
税務局（IRD）は、従業員の給与税申告書と雇用主のIR56申告書を相互照合します。不一致がある場合、雇用主への自動的な照会が発生します。4月30日の期限までにIR56Bを提出しない場合、1件あたり1,200香港ドルからの即時罰則が科せられます。
以下の税務問題でお困りではありませんか？
IR56申告の複雑さ
雇用主は、IR56B（年次）、IR56E（新規従業員）、IR56F（退職者）、IR56G（香港を離れる駐在員）、IR56M（コミッション）を提出する必要があります。それぞれ異なるトリガーと期限があります。
駐在員の給与計算
香港との間で赴任する駐在員には、シャドーペイロール分析が必要です。香港で課税されるもの、二重課税防止協定により免除されるもの、および税額均等化計算が含まれます。
MPFコンプライアンス
強制積立年金（MPF）の拠出金（雇用主と従業員それぞれ5%、上限あり）は、毎月、認可された受託機関に支払う必要があります。拠出が遅れると追加料金が発生します。
クロスボーダーワーカー
香港と中国本土（またはその他の管轄区域）の両方で勤務するスタッフは、香港の課税所得を正確に決定するために、時間配分分析が必要です。
対象となるお客様
香港を拠点とする従業員の給与を管理する中小企業。
香港を経由して、インバウンドまたはアウトバウンドの駐在員派遣を管理する企業。
最初の給与計算と雇用主の税務コンプライアンスを確立する新規企業。
IR56Mの年次申告が必要な販売コミッションを支払う雇用主。
サービス内容
IR56申告書の作成
従業員全員に必要なIR56申告書（B、E、F、G、M）を、期限内に正確に作成し提出します。
シャドーペイロールサービス
インバウンド駐在員の香港給与税義務を計算します。これには、仮想税および税額均等化調整が含まれます。
MPFコンプライアンス
新規および既存の従業員向けに、MPF制度への加入、拠出金計算、受託機関への報告を設定・管理します。
給与税予測
従業員に年間の給与税予測と個人評価に関するアドバイスを提供し、個人の税務状況を最適化します。
シンプル・効率的・プロフェッショナル
給与データの収集
年間を通じての給与記録、雇用契約、福利厚生データを収集します。
2-3日IR56の準備
各従業員カテゴリーに必要なIR56フォームをすべて準備します。
1-2週間レビューと承認
税務局への提出前に、すべての申告書をクライアントがレビューします。
2-3日雇用主申告書の提出と確認
税務局に申告書を提出し、クライアントに提出確認を提供します。
1日実際のクライアントへの実績
地域本社 — 駐在員8名を含む従業員45名
- IR56申告を3年間正規化
- 駐在員向けシャドーペイロールを導入
- 税額均等化計算を完了
- MPF制度を3つの受託機関から1つに統合
営業主導型中小企業 — コミッションスタッフのIR56Mコンプライアンス
- 12名のコミッションエージェントのIR56M申告書を提出
- 以前の遅延提出に対する罰則が免除
- 税務効率のためにコミッション構造を見直し
- エージェントのMPF拠出金を正しく分類
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- IRDまたは監査の期限と関係する法域もお知らせください
- 業務範囲と報酬は、合意の前に確認します
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当社の公認会計士は15年以上の香港税務経験を有し、税務局の最新情報を常に把握しています。
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このページは一般的な情報提供を目的としています。お客様の具体的な状況に応じたアドバイスについては、資格を持つ香港の税務専門家にご相談ください。