Соблюдение налоговых требований по заработной плате для работодателей Гонконга

IR56B (годовой отчет о заработной плате для каждого сотрудника) необходимо подавать до 30 апреля каждого года, охватывая год, заканчивающийся 31 марта. Работодатели, имеющие 10 или более сотрудников, должны подавать декларацию в электронном виде через систему eTAX IRD.

IR56F необходимо подать в течение 1 месяца после увольнения сотрудника. Если сотрудник уезжает из Гонконга навсегда, вы также должны подать форму IR56G как минимум за 1 месяц до даты отъезда и удержать его последнюю зарплату до тех пор, пока IRD не очистит его налоговое положение.

Налогооблагаемые льготы включают жилье (рассчитывается как 10% от другого дохода или фактической арендной платы, в зависимости от того, что меньше), образование (если для работника, а не иждивенцев), членство в клубе и любые денежные пособия. Не облагаются налогом: медицинская страховка, взносы работодателя в MPF и реальные возмещения деловых расходов.

Да, все сотрудники в возрасте от 18 до 64 лет, работающие полный или неполный рабочий день в Гонконге, должны быть зачислены в программу MPF в течение 60 дней после трудоустройства. Временные работники в сфере строительства и общественного питания охвачены отраслевыми программами.

Налог на зарплату в Гонконге применяется к доходам от трудоустройства в Гонконге. При разделении рабочего времени доход распределяется на основе соотношения рабочих дней Гонконга к общему количеству рабочих дней. Если эмигрант проводит 60% своего времени в Гонконге, 60% дохода облагается налогом в Гонконге. ДИПН 10 содержит подробные инструкции.

Уравнивание налогов — это политика, при которой компания гарантирует, что экспат платит не больше и не меньше налогов, чем он платил бы в своей стране. Компания платит фактический налог, а экспат платит гипотетический налог «родной страны». Это часто встречается в крупных транснациональных проектах и ​​требует теневого расчета заработной платы.