Conformité fiscale

Conformité fiscale sur les salaires pour les employeurs de Hong Kong

Les employeurs de Hong Kong ont des obligations strictes de déclaration annuelle auprès de l'IRD. Les retours IR56 tardifs ou incorrects entraînent des pénalités. Assurez la conformité de la paie, du personnel local aux expatriés.

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5 Types de formulaires IR56
HKD 10,000 Pénalité maximale de l'employeur par déclaration
5% Cotisation patronale MPF

Conformité fiscale

Les employeurs de Hong Kong ont des obligations strictes de déclaration annuelle auprès de l'IRD. Les retours IR56 tardifs ou incorrects entraînent des pénalités. Assurez la conformité de la paie, du personnel local aux expatriés.

⚠️

⚠ Retours IR56 manquants = pénalités automatiques

L'IRD recoupe les déclarations de revenus des employés avec les déclarations IR56 de l'employeur. Les écarts déclenchent des requêtes automatiques des employeurs. Ne pas déposer l'IR56B avant la date limite du 30 avril entraîne des sanctions immédiates à partir de 1 200 HKD par déclaration.

Défis courants

Rencontrez-vous ces problèmes fiscaux ?

Complexité de retour IR56

Les employeurs doivent déposer IR56B (annuel), IR56E (nouveaux employés), IR56F (départs), IR56G (expatriés sur le départ) et IR56M (commissions). Chacun a des déclencheurs et des délais différents.

⚠ Risque : Formulaire erroné ou délai non respecté → pénalité par salarié

Paie des expatriés

Les expatriés en mission depuis/vers Hong Kong ont besoin d'une analyse fantôme de la paie : ce qui est imposable à Hong Kong, ce qui est exonéré en vertu des accords de double imposition et les calculs de péréquation fiscale.

⚠ Risque : Pas de paie fantôme → sur/sous-imposition + requêtes IRD

Conformité MPF

Les cotisations obligatoires au Fonds de prévoyance (5 % chacune de l'employeur et de l'employé, plafonnées) doivent être versées mensuellement à un fiduciaire autorisé. Les cotisations tardives entraînent des surtaxes.

⚠ Risque : Retard MPF → majoration 5-10% + poursuite MPFA

Travailleurs frontaliers

Le personnel passant du temps à Hong Kong et en Chine continentale (ou dans d'autres juridictions) nécessite une analyse de répartition du temps pour déterminer correctement le revenu imposable de Hong Kong.

⚠ Risque : Pas de répartition → taxe sur les salaires les jours ouvrables en dehors de Hong Kong
Pour qui

À qui s'adresse ce service

PME avec du personnel local

Petites et moyennes entreprises gérant la paie des employés basés à Hong Kong.

Employeurs multinationaux avec des expatriés

Entreprises gérant des missions d'expatriés entrants ou sortants via HK.

Les start-up embauchent leurs premiers employés

Nouvelles entreprises mettant en place leur première conformité fiscale en matière de paie et d'employeur.

Entreprises avec du personnel rémunéré à la commission

Les employeurs payant des commissions de vente exigeant des déclarations annuelles IR56M.

Nos services

Ce que nous couvrons

Préparation du retour IR56

Préparez et produisez toutes les déclarations IR56 requises (B, E, F, G, M) pour votre personnel, à temps et avec précision.

Annual and event-triggered returns

Services de paie fantômes

Calculez les obligations fiscales sur les salaires de Hong Kong pour les expatriés entrants, y compris les impôts hypothétiques et les ajustements de péréquation fiscale.

Per DIPNs 10 and 38

Conformité MPF

Configurez et gérez l'inscription au régime MPF, les calculs des cotisations et les rapports des fiduciaires pour les employés nouveaux et existants.

Including optional contributions

Projections fiscales sur les salaires

Fournir aux employés des projections fiscales annuelles sur les salaires et des conseils d’évaluation personnalisés pour optimiser les situations fiscales individuelles.

Useful for attraction/retention
Comment ça marche

Simple, efficace, professionnel

1

Collecte de données sur la paie

Rassemblez les dossiers de paie, les contrats de travail et les données sur les avantages sociaux pour l’année.

2-3 days
2

Préparation IR56

Préparez tous les formulaires IR56 requis pour chaque catégorie d’employés.

1-2 weeks
3

Examen et approbation

Examen par le client de tous les retours avant soumission à l'IRD.

2-3 days
4

Dépôt et confirmation

Soumettre les déclarations à l'IRD et fournir les confirmations de dépôt au client.

1 day
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Réussites de nos clients

Des résultats concrets pour de vrais clients

Case Study

Siège régional — 45 salariés dont 8 expatriés

HKD 185,000 Économisé
  • Dépôts IR56 régularisés depuis 3 ans
  • Paie fantôme mise en œuvre pour la population expatriée
  • Calculs de péréquation fiscale terminés
  • Régime MPF consolidé de 3 à 1 fiduciaire
"Nous avons enfin maîtrisé la masse salariale de nos expatriés après deux ans de chaos."
Client vérifié Case Study
Case Study

PME axée sur les ventes — personnel à la commission Conformité IR56M

HKD 45,000 Économisé
  • Déclarations IR56M déposées pour 12 commissionnaires
  • Pénalité pour dépôt antérieur tardif annulée
  • La structure de la Commission revue pour l'efficacité fiscale
  • Cotisations MPF pour les agents correctement classés
"Simple, efficace, et fini les lettres IRD."
Client vérifié Case Study
★★★★★ 2,400+ clients font confiance à notre équipe
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Une expertise fiscale hongkongaise approfondie

Nos CPA cumulent plus de 15 ans d'expérience fiscale à Hong Kong et suivent chaque mise à jour de l'IRD.

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Réponse sous 24 heures

Nous répondons à toutes les demandes sous un jour ouvré. Cas urgents traités sous 4 heures.

Confidentialité stricte

Toutes les informations clients sont couvertes par une obligation professionnelle stricte de confidentialité.

FAQ

Questions fréquentes

Réponses rapides à vos questions

L'IR56B (déclaration annuelle des salaires de chaque employé) doit être déposée au plus tard le 30 avril de chaque année, couvrant l'année se terminant le 31 mars. Les employeurs comptant 10 employés ou plus doivent produire leur déclaration électroniquement via le système eTAX de l'IRD.

L'IR56F doit être déposé dans le mois suivant le départ d'un employé. Si l'employé quitte Hong Kong définitivement, vous devez également déposer l'IR56G au moins 1 mois avant la date de départ – et retenir son dernier salaire jusqu'à ce que l'IRD clarifie sa situation fiscale.

Les avantages imposables comprennent le logement (calculé à 10 % des autres revenus ou du loyer réel payé, selon le montant le plus bas), l'éducation (si elle est destinée à l'employé et non aux personnes à sa charge), l'adhésion à un club et toute allocation en espèces. Non imposables : assurance médicale, cotisations patronales MPF et véritables remboursements de frais professionnels.

Oui, tous les employés à temps plein et à temps partiel âgés de 18 à 64 ans travaillant à Hong Kong doivent être inscrits à un programme MPF dans les 60 jours suivant leur emploi. Les salariés occasionnels des secteurs de la construction et de la restauration sont couverts par des régimes sectoriels.

L'impôt sur les salaires de Hong Kong s'applique aux revenus provenant d'un emploi à Hong Kong. Pour le partage du temps, le revenu est réparti en fonction du rapport entre les jours de travail à Hong Kong et le nombre total de jours de travail. Si un expatrié passe 60 % de son temps à Hong Kong, 60 % de ses revenus sont imposables à Hong Kong. DIPN 10 fournit des conseils détaillés.

La péréquation fiscale est une politique par laquelle l'entreprise garantit que l'expatrié ne paie ni plus ni moins d'impôts que ce qu'il aurait dans son pays d'origine. L’entreprise paie l’impôt réel et l’expatrié paie un hypothétique impôt « pays d’origine ». C'est courant dans les grandes missions multinationales et nécessite des calculs de paie fantômes.

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