Spécialiste de la fiscalité du travail à distance

Taxe de Hong Kong pour les Travailleurs à distance

Vous ne savez pas si vos revenus à distance sont imposables à Hong Kong ? Nos CPA clarifient le test de source de revenu, vous conseillent sur les dépenses déductibles de la FMH et traitent votre déclaration de revenus sur les salaires, que votre employeur soit local ou étranger.

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Spécialiste de la fiscalité du travail à distance

Vous ne savez pas si vos revenus à distance sont imposables à Hong Kong ? Nos CPA clarifient le test de source de revenu, vous conseillent sur les dépenses déductibles de la FMH et traitent votre déclaration de revenus sur les salaires, que votre employeur soit local ou étranger.

⚠️

⚠ Idée fausse courante : À distance ≠ Hors taxe

De nombreux travailleurs à distance supposent que travailler pour une entreprise étrangère signifie zéro impôt à Hong Kong. Faux. Si vos services sont physiquement rendus à Hong Kong, les revenus proviennent de Hong Kong et sont entièrement imposables au titre de l'impôt sur les salaires, quel que soit l'endroit où est basé votre employeur.

Défis courants

Rencontrez-vous ces problèmes fiscaux ?

Source de confusion en matière de revenus

Le salaire de votre employeur à l'étranger provient-il de Hong Kong ? La réponse dépend de l’endroit où vous effectuez votre travail, et non de l’endroit où se trouve votre employeur.

⚠ Risque : Mauvaise classification → impôt sous-payé + pénalités

Déductions de dépenses de la FMH

Frais de bureau à domicile, Internet, équipement : que pouvez-vous légitimement déduire de votre revenu imposable en vertu de l'IRO ?

⚠ Risque : Déductions manquantes → trop-payé d'impôt

Répartition des voyages d'affaires

Vous travaillez en partie à Hong Kong, en partie à l'étranger ? La répartition par jour en vertu de l'article 8 (1A) (b) peut réduire considérablement votre facture fiscale.

⚠ Risque : Pas de demande de répartition → 100 % imposé à HK

Obligations de déclaration de l'employeur

Votre employeur étranger devra peut-être toujours déposer IR56B/IR56E auprès de l'IRD si vous êtes résident fiscal à Hong Kong.

⚠ Risque : Non-conformité → Enquête IRD et demande d'arriérés d'impôt
Pour qui

À qui s'adresse ce service

Résidents de Hong Kong travaillant pour des entreprises étrangères

Employé par une entreprise aux États-Unis, au Royaume-Uni, à Singapour ou en Chine continentale tout en étant physiquement basé à Hong Kong.

Travailleurs hybrides (HK + étranger)

Partagez votre temps entre le bureau de Hong Kong et votre domicile ou à l'étranger tout au long de l'année fiscale.

Freelances avec clients étrangers

Fournir des services à distance aux clients étrangers depuis votre domicile ou votre espace de coworking à Hong Kong.

Les nomades numériques nouvellement arrivés à Hong Kong

Établir la résidence fiscale et comprendre les obligations fiscales sur les salaires de la première année.

Collaborateurs en mission de mobilité internationale

Détaché à Hong Kong mais payé à l'étranger, naviguant dans les accords d'employeur partagé.

Nos services

Ce que nous couvrons

Analyse de la source de revenu

Nous déterminons quelle partie de vos revenus provient de Hong Kong selon les directives DIPN 10 de l'IRD.

Using s.8(1A)(b) time-apportionment or s.8(1A)(c) exemption analysis

Demandes de remboursement de la FMH

Identifiez et documentez toutes les déductions autorisées en vertu de l’article 12 (1) (a) de l’Inland Revenue Ordonnance.

Internet, equipment depreciation, proportion of utilities

Répartition des jours de voyage

Calculez votre part exonérée de Hong Kong si vous travaillez à la fois à Hong Kong et à l'étranger tout au long de l'année.

Day-count certificates and employer confirmation letters

Dépôt de la déclaration de revenus des salaires

Remplissez et produisez votre déclaration BIR60 avec précision avec toutes les déductions légitimes réclamées.

Including provisional tax objection management where appropriate

Traitement de la correspondance IRD

Nous répondons aux demandes et évaluations de l’IRD en votre nom par des soumissions écrites professionnelles.

Including DIPN-referenced position papers
Comment ça marche

Simple, efficace, professionnel

1

Consultation gratuite de 30 minutes

Expliquez vos modalités de travail. Nous déterminons votre exposition fiscale et votre éligibilité aux exonérations.

30 mins
2

Examen des documents d'emploi et de voyage

Nous examinons votre contrat, vos fiches de paie, vos dossiers de voyage et tous les documents de l'employeur à l'étranger.

1 day
3

Document de position fiscale

Nous préparons une position écrite clarifiant votre source de revenus et réclamant toutes les déductions légitimes.

2–3 days
4

Dépôt IRD et correspondance

Nous déposons votre BIR60 et traitons toutes les requêtes IRD de suivi jusqu'à l'évaluation finale.

As required
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Réussites de nos clients

Des résultats concrets pour de vrais clients

Case Study

Software Engineer — UK company, HK-based

HKD 84,000 Économisé
  • Annual salary HKD 620,000
  • Worked 100% from HK home office
  • Claimed internet and equipment deductions
  • Correctly identified as fully HK-sourced
"TAX.hk a immédiatement clarifié ma situation et m'a évité une erreur de déclaration coûteuse."
Client vérifié Case Study
Case Study

Marketing Manager — HK + Singapore split role

HKD 112,000 Économisé
  • Salaire annuel 900 000 HKD
  • 60% HK / 40% Singapore work split
  • Répartition par jours appliquée
  • HKD 360,000 income exempt from HK salaries tax
"La stratégie de répartition des jours était quelque chose dont j'ignorais l'existence."
Client vérifié Case Study
★★★★★ 2,400+ clients font confiance à notre équipe
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Pourquoi nous choisir

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Une expertise fiscale hongkongaise approfondie

Nos CPA cumulent plus de 15 ans d'expérience fiscale à Hong Kong et suivent chaque mise à jour de l'IRD.

Des honoraires fixes et transparents

Pas de surprise liée à la facturation horaire. Connaissez votre coût à l'avance, avant même de commencer.

Réponse sous 24 heures

Nous répondons à toutes les demandes sous un jour ouvré. Cas urgents traités sous 4 heures.

Confidentialité stricte

Toutes les informations clients sont couvertes par une obligation professionnelle stricte de confidentialité.

FAQ

Questions fréquentes

Réponses rapides à vos questions

Oui. Étant donné que vos services sont physiquement rendus à Hong Kong, votre salaire provient de Hong Kong en vertu de l'article 8(1)(a) de l'IRO. Le fait que votre employeur soit américain n’a aucune importance. Vous serez soumis à l'impôt sur les salaires de Hong Kong au taux progressif ou au taux standard de 15 %, le taux le plus bas étant retenu.

Partiellement. En vertu de l'article 12(1)(a) de l'IRO, les dépenses doivent être « entièrement, exclusivement et nécessairement » engagées pour gagner votre revenu. Une partie des coûts Internet et de la dépréciation de l'équipement peut être admissible ; Ce n’est généralement pas le cas des coûts de location purement résidentiels. Nous aidons à identifier la partie déductible légitime.

Yes. Under s.8(1A)(b), income attributable to services rendered outside HK is exempt. We calculate a day-count apportionment to exclude your Singapore-working days from HK assessable income, which can produce significant savings.

C’est possible. Les employeurs étrangers dont les employés résident à Hong Kong peuvent avoir besoin de déposer des déclarations d'employeur (IR56B) auprès de l'IRD, et vous restez personnellement responsable de votre propre impôt sur les salaires. Nous conseillons tant les salariés que les employeurs sur leurs obligations respectives.

Déposez le plus tôt possible. La divulgation volontaire entraîne généralement des sanctions beaucoup plus légères que l'application des lois initiée par l'IRD. Nous traitons les retours des années précédentes et négocions des réductions de pénalités, le cas échéant.

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Cette page fournit uniquement des informations générales. Pour un conseil adapté à votre situation, veuillez consulter un professionnel de la fiscalité de Hong Kong qualifié.