Steuerspezialist für Fernarbeit

Hongkong-Steuer für Fernarbeiter

Sind Sie unsicher, ob Ihr Ferneinkommen in Hongkong steuerpflichtig ist? Unsere CPAs klären die Prüfung der Einkommensquelle, beraten Sie zu abzugsfähigen WFH-Ausgaben und bearbeiten Ihre Lohnsteuererklärung – unabhängig davon, ob Ihr Arbeitgeber im In- oder Ausland ansässig ist.

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Steuerspezialist für Fernarbeit

Sind Sie unsicher, ob Ihr Ferneinkommen in Hongkong steuerpflichtig ist? Unsere CPAs klären die Prüfung der Einkommensquelle, beraten Sie zu abzugsfähigen WFH-Ausgaben und bearbeiten Ihre Lohnsteuererklärung – unabhängig davon, ob Ihr Arbeitgeber im In- oder Ausland ansässig ist.

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⚠ Häufiges Missverständnis: Remote ≠ Steuerfrei

Viele Telearbeiter gehen davon aus, dass die Arbeit für ein ausländisches Unternehmen keine HK-Steuer bedeutet. Falsch. Wenn Ihre Dienstleistungen physisch in Hongkong erbracht werden, stammen die Einkünfte aus Hongkong und sind vollständig im Rahmen der Lohnsteuer steuerpflichtig – unabhängig davon, wo Ihr Arbeitgeber seinen Sitz hat.

Häufige Herausforderungen

Sehen Sie sich mit diesen Steuerproblemen konfrontiert?

Quelle der Einkommensverwirrung

Stammt das Gehalt Ihres ausländischen Arbeitgebers aus Hongkong? Die Antwort hängt davon ab, WO Sie Ihre Arbeit verrichten, und nicht davon, wo Ihr Arbeitgeber sitzt.

⚠ Risiko: Falsche Einstufung → zu wenig gezahlte Steuern + Strafen

Abzüge von WFH-Kosten

Home-Office-Kosten, Internet, Ausstattung – was können Sie nach der IRO berechtigterweise von Ihrem steuerpflichtigen Einkommen abziehen?

⚠ Risiko: Fehlende Abzüge → Steuerüberzahlung

Aufteilung von Geschäftsreisen

Teils in Hongkong, teils im Ausland arbeiten? Die Tagesaufteilung gemäß Abschnitt 8(1A)(b) kann Ihre Steuerbelastung erheblich senken.

⚠ Risiko: Kein Umlageanspruch → 100 % besteuert in HK

Meldepflichten des Arbeitgebers

Ihr ausländischer Arbeitgeber muss möglicherweise trotzdem IR56B/IR56E beim IRD einreichen, wenn Sie in Hongkong steuerlich ansässig sind.

⚠ Risiko: Nichteinhaltung → IRD-Anfrage und Steuernachforderung
Für wen

Für wen dieser Service ist

Einwohner von Hongkong, die für ausländische Unternehmen arbeiten

Angestellt bei einem Unternehmen in den USA, Großbritannien, Singapur oder Festlandchina mit physischem Sitz in Hongkong.

Hybridarbeiter (HK + Ausland)

Zeitaufteilung zwischen Büro in HK und Heimat- oder Auslandsstandorten während des gesamten Steuerjahres.

Freiberufler mit ausländischen Kunden

Erbringung von Dienstleistungen für ausländische Kunden aus der Ferne von Ihrem Zuhause in Hongkong oder Ihrem Co-Working-Space aus.

Digitale Nomaden sind neu in Hongkong angekommen

Feststellung der steuerlichen Ansässigkeit und Verständnis der Steuerpflichten für Gehälter im ersten Jahr.

Mitarbeiter im globalen Mobilitätseinsatz

Nach Hongkong entsandt, aber im Ausland vergütet, wobei Split-Arbeitgeber-Vereinbarungen zu bewältigen sind.

Unsere Leistungen

Was wir abdecken

Analyse der Einkommensquelle

Wir ermitteln gemäß den DIPN 10-Richtlinien des IRD, welcher Teil Ihres Einkommens aus Hongkong stammt.

Using s.8(1A)(b) time-apportionment or s.8(1A)(c) exemption analysis

WFH-Kostenabrechnungen

Identifizieren und dokumentieren Sie alle zulässigen Abzüge gemäß Abschnitt 12 Absatz 1 Buchstabe a der Inland Revenue Ordinance.

Internet, equipment depreciation, proportion of utilities

Aufteilung der Reisetage

Berechnen Sie Ihren von Hongkong befreiten Anteil, wenn Sie das ganze Jahr über sowohl in Hongkong als auch im Ausland arbeiten.

Day-count certificates and employer confirmation letters

Einreichung der Lohnsteuererklärung

Füllen Sie Ihre BIR60-Erklärung sorgfältig aus und reichen Sie sie mit allen geltend gemachten legitimen Abzügen ein.

Including provisional tax objection management where appropriate

IRD-Korrespondenzbearbeitung

Wir beantworten IRD-Anfragen und -Bewertungen in Ihrem Namen mit professionellen schriftlichen Eingaben.

Including DIPN-referenced position papers
So funktioniert es

Einfach, effizient, professionell

1

Kostenlose 30-minütige Beratung

Erklären Sie Ihre Arbeitsvereinbarung. Wir ermitteln Ihre Steuerlast und die Berechtigung für Befreiungen.

30 mins
2

Überprüfung von Arbeits- und Reisedokumenten

Wir überprüfen Ihren Vertrag, Ihre Gehaltsabrechnungen, Ihre Reiseunterlagen und alle Dokumente Ihres Arbeitgebers im Ausland.

1 day
3

Steuerpositionspapier

Wir erstellen eine schriftliche Stellungnahme, in der wir Ihre Einkommensquelle klären und alle zulässigen Abzüge geltend machen.

2–3 days
4

IRD-Einreichung und Korrespondenz

Wir reichen Ihr BIR60 ein und kümmern uns um alle weiteren IRD-Anfragen bis hin zur endgültigen Beurteilung.

As required
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Erfolgsgeschichten von Kunden

Echte Ergebnisse für echte Kunden

Case Study

Softwareentwickler – britisches Unternehmen mit Sitz in Hongkong

HKD 84,000 Gespart
  • Jahresgehalt 620.000 HKD
  • Arbeitete zu 100 % im Homeoffice in Hongkong
  • Beanspruchte Abzüge für Internet und Ausrüstung
  • Korrekt als vollständig aus Hongkong stammend identifiziert
"TAX.hk hat meine Situation sofort geklärt und mich vor einem kostspieligen Fehlmeldefehler bewahrt."
Verifizierter Kunde Case Study
Case Study

Marketingmanager – HK + Singapur, geteilte Rolle

HKD 112,000 Gespart
  • Jahresgehalt 900.000 HKD
  • 60 % HK / 40 % Singapur-Arbeitsaufteilung
  • Es wird eine tagesgenaue Aufteilung angewendet
  • HKD 360.000 Einkommen von der HK-Gehaltssteuer befreit
"Ich hatte keine Ahnung, dass es die Strategie der Tagesaufteilung gibt."
Verifizierter Kunde Case Study
★★★★★ 2,400+ Kunden vertrauen unserem Team
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Warum wir

Warum TAX.hk

Tiefe HK-Steuerexpertise

Unsere CPAs verfügen über mehr als 15 Jahre HK-Steuererfahrung und verfolgen jedes IRD-Update.

Transparente Festhonorare

Keine Überraschungen bei Stundensätzen. Sie kennen Ihre Kosten, bevor wir starten.

Antwort in 24 Stunden

Wir antworten auf alle Anfragen innerhalb eines Werktags. Dringende Fälle innerhalb von 4 Stunden.

Strikte Vertraulichkeit

Alle Kundendaten unterliegen der strengen beruflichen Schweigepflicht.

FAQs

Häufig gestellte Fragen

Schnelle Antworten auf Ihre Fragen

Ja. Da Ihre Leistungen physisch in Hongkong erbracht werden, wird Ihr Gehalt gemäß Abschnitt 8(1)(a) des IRO aus Hongkong bezogen. Die Tatsache, dass Ihr Arbeitgeber Amerikaner ist, spielt keine Rolle. Sie unterliegen der HK-Gehaltssteuer zu progressiven Sätzen oder dem Standardsatz von 15 %, je nachdem, welcher Betrag niedriger ist.

Teilweise. Gemäß § 12 Abs. 1 Buchst. a IRO müssen Ausgaben „vollständig, ausschließlich und notwendigerweise“ bei der Erzielung Ihres Einkommens anfallen. Ein Teil der Internetkosten und der Geräteabschreibung kann förderfähig sein; Bei reinen Wohnraummieten ist dies in der Regel nicht der Fall. Wir helfen bei der Ermittlung des berechtigten Selbstbehalts.

Ja. Gemäß Abschnitt 8 (1A) (b) sind Einkünfte, die auf außerhalb von Hongkong erbrachte Dienstleistungen zurückzuführen sind, steuerfrei. Wir berechnen eine Tageszuteilung, um Ihre Arbeitstage in Singapur vom steuerpflichtigen Einkommen in Hongkong auszuschließen, was zu erheblichen Einsparungen führen kann.

Es kann sein. Ausländische Arbeitgeber mit in Hongkong ansässigen Arbeitnehmern müssen möglicherweise Arbeitgebererklärungen (IR56B) beim IRD einreichen, und Sie bleiben persönlich für Ihre eigene Lohnsteuer verantwortlich. Wir beraten sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber über ihre jeweiligen Pflichten.

Melden Sie es so schnell wie möglich an. Eine freiwillige Offenlegung führt in der Regel zu viel geringeren Strafen als eine vom IRD eingeleitete Durchsetzung. Wir kümmern uns um Rücksendungen aus dem zurückliegenden Jahr und verhandeln gegebenenfalls über Strafminderungen.

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Diese Seite bietet nur allgemeine Informationen. Für Beratung zu Ihrer konkreten Situation ziehen Sie bitte einen qualifizierten Hongkonger Steuerprofi hinzu.