香港駐在員事務所の税務アドバイザリー
香港の駐在員事務所（連絡事務所）は単純に見えますが、一歩間違えれば課税対象となる恒久的施設（PE）となってしまいます。貴社の駐在員事務所ができること、できないことを正確に把握してください。
駐在員事務所税務アドバイザリー
香港の駐在員事務所（連絡事務所）は単純に見えますが、一歩間違えれば課税対象となる恒久的施設（PE）となってしまいます。貴社の駐在員事務所ができること、できないことを正確に把握してください。
⚠ 貴社の「連絡事務所」はすでに課税対象のPEである可能性があります
貴社の駐在員事務所が契約を締結したり、在庫を保有したり、親会社を拘束する権限を常習的に行使している場合、恒久的施設を設立している可能性が高いです。香港税務局（IRD）は、利息と罰金を伴う利益税の遡及課税を行うことがあります。
以下の税務問題でお困りではありませんか？
恒久的施設（PE）リスク
契約の署名、受注、商品の保有を行う駐在員は、香港の租税条約で採用されているOECDモデル条約第5条の原則に基づきPEを設立します。
従業員の給与税
香港で働くすべての従業員（駐在員事務所の従業員であっても）は香港の給与税の対象となります。PEの有無にかかわらず、雇用主の申告義務が適用されます。
許容される活動の範囲
駐在員事務所は、準備的・補助的な活動のみを行うことができます。市場調査、連絡、プロモーションは可能ですが、販売、契約締結、購入はできません。
転換の複雑さ
事業の成長に伴い、駐在員事務所は支店または子会社への転換が必要となることがよくあります。これにより、申請、場合によっては印紙税、および新たな税務義務が発生します。
対象となるお客様
市場調査および事業開発のために香港に初期拠点を設立する外国企業。
海外顧客との調整を行う香港連絡事務所を持つ中国企業。
本格的な業務を行うためのライセンスをまだ取得していない香港の駐在員事務所を持つ銀行および資産運用会社。
活動が拡大しており、PEリスク評価が必要な駐在員事務所。
サービス内容
PEリスク評価
香港のPEテストおよび適用される租税条約の規定に対する貴社の駐在員事務所の活動の詳細な分析。
許容される活動のレビュー
貴社の駐在員が行っていることをレビューし文書化し、停止または再構築すべきことについて助言します。
従業員の税務コンプライアンス
駐在員事務所の従業員に対する給与税登録、IR56B年次申告、IR56E雇用主通知を処理します。
転換計画
駐在員事務所から支店または子会社への転換を、最小限の混乱と税務コストで計画し実行します。
シンプル・効率的・プロフェッショナル
活動マッピング
現在のすべての駐在員事務所の活動を香港のPE基準および租税条約の規定に照らしてマッピングします。
3-5日リスク評価レポート
推奨される活動範囲を含む書面によるPEリスク意見書を提出します。
1週間コンプライアンス設定
雇用主の義務を登録し、未提出の従業員申告書を提出します。
1週間PEフリー活動のモニタリング
PEフリーの状態を継続的に遵守していることを確認するための活動の年次レビュー。
毎年実際のクライアントへの実績
ドイツの工業会社 — 駐在員事務所のPEリスク
- 駐在員事務所が2年間受注していた
- IRDに自主開示を提出
- 遡及課税を1年のみに交渉
- PEフリーを維持するために活動を再構築
中国本土企業 — 香港連絡事務所の転換
- 駐在員事務所から子会社へのスムーズな転換
- 資産移転に印紙税なし（グループ救済）
- 従業員税務申告を正規化
- FSIE（外国源泉所得免除）の恩恵を受けるように新子会社を構築
案件を相談する
ご案件について税務の専門家にご相談ください
- 問題の概要と関係する年度・期間をお知らせください
- IRDまたは監査の期限と関係する法域もお知らせください
- 業務範囲と報酬は、合意の前に確認します
TAX.hk を選ぶ理由
香港税務の深い専門知識
当社の公認会計士は15年以上の香港税務経験を有し、税務局の最新情報を常に把握しています。
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このページは一般的な情報提供を目的としています。お客様の具体的な状況に応じたアドバイスについては、資格を持つ香港の税務専門家にご相談ください。