Pajak Badan SDM & Kepegawaian Hong Kong — Penasihat Ahli

Jika agen penempatan tenaga kerja adalah pemberi kerja pekerja tidak tetap (kontrak kerja dengan agen, bukan klien), maka agen tersebut bertindak sebagai prinsipal. Tagihan penuh kepada klien adalah pendapatan, dan gaji pekerja adalah biaya yang dapat dikurangkan. Jika agen hanya sekedar perantara (klien adalah pemberi kerja, agen hanya mencari dan memproses pekerja), maka agen bertindak sebagai agen dan hanya bayaran atau markup yang merupakan pendapatan. Sebagian besar agen sementara di Hong Kong adalah pemberi kerja – namun tinjau kontrak Anda dengan cermat.

Banyak agen penempatan permanen menawarkan jaminan — jika kandidat yang ditempatkan keluar dalam waktu 3 bulan, penggantian atau pengembalian dana penuh atau sebagian akan diberikan. Secara ekonomi, biaya penempatan penuh tidak diperoleh sampai masa jaminan berakhir. Pendekatan yang bijaksana adalah dengan menunda sebagian biaya sehubungan dengan liabilitas jaminan, dan mengakui biaya penuh ketika masa jaminan berakhir. Hal ini menghindari pembayaran pajak atas biaya yang mungkin perlu dikembalikan.

Biaya pencarian eksekutif bersumber dari tempat layanan pencarian dilakukan. Jika tim pencari melakukan seluruh pekerjaannya dari Hong Kong (pencarian database, penilaian kandidat, pertemuan klien melalui video), biayanya bersumber dari HK di mana pun kandidat ditempatkan. Jika tim pencari melakukan perjalanan ke negara klien dan melakukan pekerjaan signifikan di lokasi di sana, porsi tersebut mungkin bersumber dari luar negeri. Catatan aktivitas yang terperinci diperlukan untuk mendukung setiap klaim luar negeri.

Dalam pengaturan Employer of Record (EOR), perusahaan EOR adalah pemberi kerja yang sah dan bertanggung jawab atas semua kewajiban ketenagakerjaan termasuk kontribusi MPF. EOR harus memberikan kontribusi wajib MPF untuk semua pekerja yang bekerja di Hong Kong berusia 18-64 tahun, dan harus menyumbangkan 5% dari pendapatan pekerja yang relevan (dibatasi pada HKD 1,500/bulan) sebagai kontribusi pemberi kerja. EOR juga harus menahan dan menyetorkan kontribusi MPF sebesar 5% dari karyawan. Ini adalah biaya penerusan yang ditagihkan kepada klien.

Ya. Biaya rujukan yang dibayarkan ke agen perekrutan lain untuk rujukan kandidat yang berhasil atau pengaturan biaya terpisah merupakan biaya bisnis yang dapat dikurangkan. Biaya tersebut harus benar-benar untuk rujukan bisnis (tidak bersifat pribadi) dan harus didukung oleh perjanjian rujukan atau pengaturan tertulis. Biaya rujukan yang dibayarkan kepada lembaga non-residen dapat dikenakan analisis pemotongan pajak jika melebihi ambang batas de minimis.