Hong Kong Impuestos sobre agencias de personal y recursos humanos — Asesoramiento experto

Si la agencia de empleo es el empleador de los trabajadores temporales (contrato de trabajo con la agencia, no con el cliente), actúa como principal. La facturación total al cliente es un ingreso, y el salario del trabajador es un gasto deducible. Si la agencia es simplemente un intermediario (el cliente es el empleador, la agencia simplemente encuentra y procesa al trabajador), la agencia actúa como agente y sólo sus honorarios o margen son ingresos. La mayoría de las agencias de empleo temporal de Hong Kong son el empleador, pero revisa tus contratos cuidadosamente.

Muchas agencias de colocación permanente ofrecen una garantía: si el candidato colocado se marcha dentro de los 3 meses, se proporciona un reemplazo o reembolso total o parcial. Económicamente, la tarifa de colocación completa no se gana hasta que expire el período de garantía. Un enfoque prudente es diferir una parte de la tarifa correspondiente al pasivo de garantía y reconocer la tarifa completa cuando expire el período de garantía. Esto evita pagar impuestos sobre tarifas que puedan necesitar ser reembolsadas.

Las tarifas de búsqueda de ejecutivos se obtienen donde se realizan los servicios de búsqueda. Si el equipo de búsqueda realiza todo su trabajo desde Hong Kong (búsquedas en bases de datos, evaluaciones de candidatos, reuniones con clientes por vídeo), los honorarios proceden de Hong Kong, independientemente de dónde se encuentre el candidato. Si el equipo de búsqueda viaja al país del cliente y realiza allí un importante trabajo in situ, esa parte puede obtenerse en el extranjero. Se necesitan registros de actividad detallados para respaldar cualquier reclamación extraterritorial.

En un acuerdo de empleador registrado (EOR), la empresa EOR es el empleador legal y es responsable de todas las obligaciones laborales, incluidas las contribuciones al MPF. El EOR debe realizar contribuciones obligatorias al MPF para todos los trabajadores empleados en Hong Kong entre 18 y 64 años, y debe contribuir con el 5% de los ingresos relevantes del trabajador (con un límite de 1.500 HKD/mes) como contribución del empleador. El EOR también debe retener y remitir la contribución del 5% al ​​MPF del empleado. Estos son costos de transferencia facturados al cliente.

Sí. Las tarifas de recomendación pagadas a otras agencias de contratación por referencias de candidatos exitosos o acuerdos de tarifa dividida son gastos comerciales deducibles. La tarifa debe ser genuinamente por una recomendación comercial (no de naturaleza personal) y debe estar respaldada por un acuerdo de recomendación o acuerdo escrito. Las tarifas de referencia pagadas a agencias no residentes pueden estar sujetas a un análisis de retención de impuestos si exceden el umbral de minimis.