Гонконг Налог на кадровые агентства и кадровые агентства — Экспертная консультация

Если кадровое агентство является работодателем временных работников (трудовой договор с агентством, а не клиентом), оно выступает в роли принципала. Полный счет клиенту является доходом, а зарплата работника является вычитаемым расходом. Если агентство является всего лишь посредником (клиент — работодатель, агентство просто находит и оформляет работника), то агентство выступает в роли агента и доходом является только его гонорар или наценка. Большинство агентств по трудоустройству в Гонконге являются работодателями, но внимательно проверяйте свои контракты.

Многие агентства по постоянному трудоустройству предлагают гарантию — если размещенный кандидат уйдет в течение 3 месяцев, ему будет предоставлена ​​полная или частичная замена или возврат средств. С экономической точки зрения полная плата за размещение не будет получена до истечения гарантийного срока. Разумным подходом является отсрочка выплаты части вознаграждения, соответствующей гарантийному обязательству, и признание полной суммы вознаграждения по истечении гарантийного срока. Это позволяет избежать уплаты налога на сборы, которые, возможно, придется вернуть.

Сборы за поиск руководителей взимаются там, где предоставляются услуги по поиску. Если поисковая группа выполняет всю свою работу из Гонконга (поиск в базе данных, оценка кандидатов, встречи с клиентами посредством видео), сборы взимаются из Гонконга, независимо от того, где находится кандидат. Если поисковая группа едет в страну клиента и проводит там значительную работу на месте, эта часть может быть получена из оффшорных источников. Подробные записи о деятельности необходимы для обоснования любого оффшорного требования.

В соглашении с зарегистрированным работодателем (EOR) компания EOR является законным работодателем и несет ответственность за все трудовые обязательства, включая взносы в MPF. EOR должен делать обязательные взносы MPF для всех работающих в Гонконге работников в возрасте от 18 до 64 лет и вносить 5% соответствующего дохода работника (ограниченный суммой в 1500 гонконгских долларов в месяц) в качестве взноса работодателя. EOR также должен удержать и перевести 5% взноса MPF сотрудника. Это сквозные расходы, выставленные клиенту.

Да. Плата за рекомендации, выплачиваемая другим агентствам по подбору персонала за успешных рекомендаций кандидатов или соглашения о раздельном вознаграждении, являются вычитаемыми бизнес-расходами. Плата должна быть действительно за деловое направление (а не личного характера) и должна быть подтверждена реферальным соглашением или письменной договоренностью. Вознаграждения за рекомендации, выплачиваемые агентствам-нерезидентам, могут подлежать анализу налога у источника, если они превышают минимальный порог.