Hồng Kông Thuế cơ quan nhân sự và nhân sự — Chuyên gia tư vấn

Nếu cơ quan nhân sự là người sử dụng lao động tạm thời (hợp đồng lao động với cơ quan chứ không phải với khách hàng), thì cơ quan đó đóng vai trò là người chủ. Khoản thanh toán đầy đủ cho khách hàng là doanh thu và tiền lương của người lao động là chi phí được khấu trừ. Nếu đại lý chỉ đơn thuần là một bên trung gian (khách hàng là người sử dụng lao động, đại lý chỉ tìm và xử lý người lao động), thì đại lý đó đóng vai trò là đại lý và chỉ có phí hoặc phần chênh lệch của nó là thu nhập. Hầu hết các cơ quan tạm thời ở Hồng Kông đều là người sử dụng lao động - nhưng hãy xem xét hợp đồng của bạn một cách cẩn thận.

Nhiều cơ quan tuyển dụng cố định đưa ra lời đảm bảo - nếu ứng viên được tuyển rời đi trong vòng 3 tháng, họ sẽ được thay thế toàn bộ hoặc một phần hoặc hoàn lại tiền. Về mặt kinh tế, toàn bộ phí bố trí sẽ không được thu cho đến khi hết thời hạn bảo lãnh. Một cách tiếp cận thận trọng là hoãn lại một phần phí tương ứng với trách nhiệm bảo lãnh và ghi nhận toàn bộ phí khi hết thời hạn bảo lãnh. Điều này tránh phải trả thuế cho các khoản phí có thể cần được hoàn lại.

Phí tìm kiếm điều hành có nguồn gốc từ nơi các dịch vụ tìm kiếm được thực hiện. Nếu nhóm tìm kiếm thực hiện tất cả công việc của họ từ Hồng Kông (tìm kiếm cơ sở dữ liệu, đánh giá ứng viên, gặp gỡ khách hàng qua video), phí sẽ được lấy từ nguồn HK bất kể ứng viên được đặt ở đâu. Nếu nhóm tìm kiếm đi đến quốc gia của khách hàng và tiến hành công việc quan trọng tại chỗ ở đó thì phần đó có thể có nguồn gốc từ nước ngoài. Hồ sơ hoạt động chi tiết là cần thiết để hỗ trợ bất kỳ khiếu nại ở nước ngoài.

Trong thỏa thuận Người sử dụng lao động trong hồ sơ (EOR), công ty EOR là người sử dụng lao động hợp pháp và chịu trách nhiệm về tất cả các nghĩa vụ việc làm bao gồm cả đóng góp MPF. EOR phải đóng góp MPF bắt buộc đối với tất cả người lao động làm việc tại Hồng Kông trong độ tuổi 18-64 và phải đóng góp 5% thu nhập liên quan của người lao động (giới hạn ở mức 1.500 HKD/tháng) dưới dạng đóng góp của chủ lao động. EOR cũng phải giữ lại và chuyển khoản đóng góp 5% MPF của nhân viên. Đây là những chi phí chuyển tiếp được tính cho khách hàng.

Đúng. Phí giới thiệu trả cho các cơ quan tuyển dụng khác để giới thiệu ứng viên thành công hoặc thỏa thuận chia đôi phí là chi phí kinh doanh được khấu trừ. Lệ phí phải thực sự dành cho việc giới thiệu doanh nghiệp (không mang tính chất cá nhân) và phải được hỗ trợ bởi một thỏa thuận giới thiệu hoặc thỏa thuận bằng văn bản. Phí giới thiệu trả cho các cơ quan không cư trú có thể phải chịu sự phân tích thuế khấu trừ nếu chúng vượt quá ngưỡng tối thiểu.