Hong Kong Pajak Pengasuh & Perusahaan Pengasuhan Anak — Penasihat Ahli

Ya. Majikan mana pun yang membayar upah kepada pekerjanya di Hong Kong – termasuk majikan rumah tangga yang memiliki pengasuh anak dan pekerja pengasuhan anak setempat – harus mengajukan pengembalian tahunan IR56B ke IRD, dengan melaporkan total gaji yang dibayarkan selama tahun tersebut. Hal ini berlaku bahkan jika pendapatan pengasuh anak berada di bawah ambang batas pajak gaji. Batas waktu pengajuan disesuaikan dengan akhir tahun pajak. Kegagalan untuk mengajukan mengakibatkan denda tetap hingga HKD 10.000 per pengembalian yang hilang.

Berdasarkan Undang-undang Pendapatan Dalam Negeri, pembayar pajak yang memiliki anak tanggungan dapat mengklaim biaya layanan penitipan anak yang dibayarkan ke pusat layanan penitipan anak yang memenuhi syarat, pengasuh anak terdaftar, atau pusat pendidikan usia dini. Pengurangan dibatasi sebesar HKD 100.000 per anak per tahun. Ini harus diklaim berdasarkan penilaian pribadi (bukan perhitungan pajak gaji standar). Pusat penitipan anak harus terdaftar dengan benar di Departemen Kesejahteraan Sosial untuk memenuhi syarat.

Ya. Pembantu rumah tangga asing (FDHs) yang menggunakan visa standar FDH diatur secara khusus berdasarkan undang-undang ketenagakerjaan dan mempunyai perlakuan pajak khusus — mereka umumnya bukan penduduk HK untuk keperluan pajak gaji, dan upah minimum mereka ditetapkan oleh pemerintah. Pengasuh anak lokal adalah karyawan standar yang tunduk pada undang-undang ketenagakerjaan Hong Kong secara penuh, termasuk MPF, Undang-undang Ketenagakerjaan, dan peraturan pajak gaji standar. Kewajiban pemberi kerja (IR56B, MPF) berlaku untuk keduanya, namun status pajak pekerja berbeda.

Au pair yang menerima tunjangan untuk penitipan anak dan bantuan rumah tangga mungkin diklasifikasikan sebagai karyawan atau tidak, tergantung pada pengaturannya. Jika au pair diperlakukan sebagai peserta pertukaran budaya (bukan pekerja) dan gaji yang diberikan berupa uang saku asli dan bukan gaji, maka hubungan kerja tersebut mungkin tidak akan terjalin. Namun, jika au pair bekerja pada jam-jam biasa di bawah arahan keluarga dengan imbalan papan dan gaji, mereka dapat diklasifikasikan sebagai karyawan, sehingga memicu kewajiban IR56B dan MPF. Pengaturannya harus ditinjau secara hati-hati.

Ya — itu adalah dua pengurangan yang terpisah. Potongan untuk pembantu rumah tangga (hingga HKD 100.000) dapat diklaim sebesar gaji yang dibayarkan kepada pembantu rumah tangga mana pun (termasuk FDH) terlepas dari apakah mereka secara khusus menyediakan penitipan anak. Pengurangan biaya layanan penitipan anak (hingga HKD 100.000 per anak) khusus untuk biaya layanan penitipan anak yang memenuhi syarat yang dibayarkan ke pusat penitipan anak terdaftar atau pengasuh anak bersertifikat. Kedua potongan tersebut tersedia berdasarkan penilaian pribadi dan berpotensi dapat diklaim secara bersamaan jika ketentuan kualifikasi terpenuhi.