Hong Kong Taxe des employeurs pour les nounous et les services de garde d'enfants — Conseil d'experts

Oui. Tout employeur qui verse un salaire à un employé à Hong Kong – y compris les employeurs domestiques de nounous et de puéricultrices locales – doit déposer une déclaration annuelle IR56B auprès de l'IRD, déclarant le total des salaires payés au cours de l'année. Cela s'applique même si les revenus de la nounou sont inférieurs au seuil fiscal sur les salaires. La date limite de dépôt est alignée sur la fin de l’année fiscale. Le défaut de déclaration entraîne une pénalité forfaitaire pouvant aller jusqu'à 10 000 HKD par déclaration manquante.

En vertu de l'Inland Revenue Ordinance, les contribuables ayant des enfants à charge peuvent réclamer les frais de garde d'enfants payés à des centres de services de garde d'enfants éligibles, à des assistantes maternelles agréées ou à des centres d'éducation préscolaire. La déduction est plafonnée à 100 000 HKD par enfant et par an. Cela doit être demandé dans le cadre de l'évaluation personnelle (et non du calcul standard de l'impôt sur les salaires). La garderie doit être dûment enregistrée auprès du ministère de la protection sociale pour être admissible.

Oui. Les aides domestiques étrangères (FDH) titulaires d'un visa FDH standard sont spécifiquement réglementées par le droit du travail et bénéficient d'un traitement fiscal particulier : elles ne sont généralement pas des résidents de Hong Kong aux fins de l'impôt sur les salaires et leur salaire minimum est fixé par le gouvernement. Les nounous locales sont des employées standard soumises à toutes les lois du travail de Hong Kong, y compris le MPF, l'ordonnance sur l'emploi et les règles standard en matière d'impôt sur les salaires. Les obligations de l'employeur (IR56B, MPF) s'appliquent aux deux, mais le statut fiscal du travailleur diffère.

Les jeunes au pair qui reçoivent une allocation pour la garde d'enfants et l'aide ménagère peuvent ou non être classés comme salariés selon les modalités. Si l'au pair est traité comme un participant à un échange culturel (et non principalement comme un travailleur) et que l'allocation est un véritable argent de poche plutôt qu'un salaire, la relation de travail peut ne pas exister. Cependant, si l'au pair travaille des heures régulières sous la direction de la famille en échange d'une pension et d'une allocation, il peut être classé comme employé, déclenchant les obligations IR56B et MPF. L’arrangement doit être examiné attentivement.

Oui, ce sont deux déductions distinctes. La déduction pour aide domestique (jusqu'à 100 000 HKD) peut être réclamée pour les salaires versés à toute aide domestique (y compris les FDH), qu'elle assure ou non spécifiquement la garde d'enfants. La déduction pour frais de garde d'enfants (jusqu'à 100 000 HKD par enfant) concerne spécifiquement les frais de garde d'enfants admissibles payés aux garderies enregistrées ou aux assistantes maternelles certifiées. Les deux déductions sont disponibles dans le cadre d’une évaluation personnelle et peuvent potentiellement être réclamées simultanément si les conditions d’éligibilité sont remplies.