Hồng Kông Thuế sử dụng lao động bảo mẫu và chăm sóc trẻ em — Tư vấn của chuyên gia

Đúng. Bất kỳ chủ lao động nào trả lương cho nhân viên ở Hồng Kông - bao gồm cả chủ hộ gia đình có bảo mẫu và nhân viên chăm sóc trẻ em địa phương - đều phải nộp tờ khai IR56B hàng năm cho IRD, báo cáo tổng số tiền lương được trả trong năm. Điều này áp dụng ngay cả khi thu nhập của người giữ trẻ dưới ngưỡng thuế lương. Thời hạn nộp hồ sơ trùng với thời điểm cuối năm tính thuế. Việc không khai báo sẽ bị phạt cố định lên tới 10.000 HKD cho mỗi lần khai thiếu.

Theo Pháp lệnh Doanh thu Nội địa, người nộp thuế có con cái phụ thuộc có thể yêu cầu chi phí dịch vụ chăm sóc trẻ em được trả cho các trung tâm dịch vụ chăm sóc trẻ em đủ điều kiện, người giữ trẻ đã đăng ký hoặc trung tâm giáo dục mầm non. Khoản khấu trừ được giới hạn ở mức 100.000 HKD mỗi trẻ mỗi năm. Điều này phải được yêu cầu theo đánh giá cá nhân (không phải cách tính thuế lương tiêu chuẩn). Trung tâm chăm sóc trẻ em phải được đăng ký hợp lệ với Sở Phúc lợi Xã hội để đủ điều kiện.

Đúng. Người giúp việc nước ngoài (FDH) có thị thực FDH tiêu chuẩn được quy định cụ thể theo luật lao động và có cách xử lý thuế cụ thể - họ thường không phải là cư dân HK vì mục đích tính thuế tiền lương và mức lương tối thiểu của họ do chính phủ quy định. Bảo mẫu địa phương là những nhân viên tiêu chuẩn phải tuân theo luật lao động đầy đủ của Hồng Kông, bao gồm MPF, Pháp lệnh Việc làm và các quy định về thuế lương tiêu chuẩn. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động (IR56B, MPF) áp dụng cho cả hai, nhưng tình trạng thuế của người lao động là khác nhau.

Au pair nhận được trợ cấp chăm sóc trẻ em và giúp việc gia đình có thể được phân loại là nhân viên hoặc không tùy theo sự sắp xếp. Nếu au pair được coi là người tham gia trao đổi văn hóa (không phải chủ yếu là người lao động) và tiền lương thực sự là tiền tiêu vặt chứ không phải tiền lương thì mối quan hệ việc làm có thể không tồn tại. Tuy nhiên, nếu au pair làm việc theo giờ bình thường dưới sự chỉ đạo của gia đình để đổi lấy tiền ăn ở và tiền trợ cấp, họ có thể được phân loại là nhân viên, kích hoạt các nghĩa vụ IR56B và MPF. Việc sắp xếp cần được xem xét cẩn thận.

Có - chúng là hai khoản khấu trừ riêng biệt. Khoản khấu trừ của người giúp việc gia đình (lên tới 100.000 HKD) có thể được yêu cầu đối với tiền lương trả cho bất kỳ người giúp việc gia đình nào (bao gồm cả FDH) bất kể họ có cung cấp dịch vụ chăm sóc trẻ em cụ thể hay không. Khoản khấu trừ chi phí dịch vụ chăm sóc trẻ em (lên tới 100.000 HKD mỗi trẻ) đặc biệt dành cho phí dịch vụ chăm sóc trẻ đủ điều kiện được trả cho các trung tâm chăm sóc trẻ em đã đăng ký hoặc người giữ trẻ được chứng nhận. Cả hai khoản khấu trừ đều có sẵn theo đánh giá cá nhân và có thể được yêu cầu đồng thời nếu đáp ứng các điều kiện đủ điều kiện.