Гонконг Налог работодателя на няню и уход за детьми — Экспертная консультация

Да. Любой работодатель, который выплачивает заработную плату работнику в Гонконге, включая домашних работодателей местных нянь и работников по уходу за детьми, должен подавать в IRD ежегодную декларацию IR56B, сообщая об общей заработной плате, выплаченной в течение года. Это применимо, даже если доход няни ниже порога налога на заработную плату. Срок подачи декларации совпадает с окончанием налогового года. Непредоставление декларации влечет за собой фиксированный штраф в размере до 10 000 гонконгских долларов за отсутствие декларации.

В соответствии с Постановлением о внутренних доходах налогоплательщики, у которых есть дети-иждивенцы, могут требовать возмещения расходов на услуги по уходу за детьми, оплаченных соответствующим центрам по уходу за детьми, зарегистрированным няням или центрам дошкольного образования. Размер вычета ограничен 100 000 гонконгских долларов на ребенка в год. Это должно быть заявлено при личной оценке (а не при стандартном расчете налога на заработную плату). Чтобы иметь право на участие в программе, детский сад должен быть надлежащим образом зарегистрирован в Департаменте социального обеспечения.

Да. Иностранные домашние помощники (FDH) по стандартным визам FDH специально регулируются трудовым законодательством и имеют особый налоговый режим — они, как правило, не являются резидентами Гонконга для целей налога на заработную плату, а их минимальная заработная плата устанавливается правительством. Местные няни являются стандартными сотрудниками, на которых распространяется полное трудовое законодательство Гонконга, включая MPF, Постановление о занятости и стандартные правила налогообложения заработной платы. Обязательства работодателя (IR56B, MPF) применяются к обоим, но налоговый статус работника различается.

Au Pair, которые получают стипендию по уходу за детьми и помощь по дому, могут классифицироваться или не классифицироваться как наемные работники в зависимости от договоренности. Если к помощнице по хозяйству относятся как к участнику культурного обмена (а не как к работнику), а стипендия представляет собой настоящие карманные деньги, а не заработную плату, трудовые отношения могут не существовать. Однако, если помощница по хозяйству работает стандартные часы под руководством семьи в обмен на питание и стипендию, она может быть классифицирована как наемный работник, что приводит к возникновению обязательств IR56B и MPF. Договоренность должна быть тщательно проверена.

Да, это два отдельных вычета. Вычет для домашнего помощника (до 100 000 гонконгских долларов) можно претендовать на заработную плату, выплачиваемую любому домашнему помощнику (включая ИДП), независимо от того, обеспечивают ли они конкретно уход за детьми. Вычет расходов на услуги по уходу за детьми (до 100 000 гонконгских долларов на ребенка) предназначен специально для оплаты соответствующих услуг по уходу за детьми, выплачиваемых зарегистрированным центрам по уходу за детьми или сертифицированным няням. Оба вычета доступны по индивидуальной оценке и потенциально могут быть востребованы одновременно, если соблюдены квалификационные условия.