ギグエコノミーへの課税に対する香港の進化するアプローチ：規制上のグレーゾーン
重要ポイントの概要
- ギグワーカーに関する独立した区分の不在：香港の法律では「ギグワーカー」を個別の法的区分として認めておらず、就労者は従業員または自営業（独立請負業者）のいずれかに分類されます。
- 税務上の取り扱い：従業員は給与税（2%～17%の累進税率）を支払い、自営業者は事業所得税（最初の200万香港ドルに対しては7.5%、その後は15%）を支払います。
- MPF（強制積立年金）の要件：18歳～64歳の自営業のギグワーカーはMPFに加入し、関連所得（月収7,100～30,000香港ドルの範囲）の5%を拠出する必要があります。
- 事業登録（商業登記）：自営業のフリーランサーは、事業開始から1か月以内に登録を行う必要があります（2025年4月現在の年間手数料は2,200香港ドル）。
- 最近の判例：Zeekの訴訟（2023年）では配達員を従業員と判断し、Deliverooの訴訟（2024年）ではライダーを独立請負業者と判断しました。これは判断が個別の事実関係に基づく性質を持つことを示しています。
- 2026年の改革：2026年1月18日以降、4週間で68時間以上勤務した就労者は、「継続的契約」による雇用保護の対象となります。
香港で拡大するギグ労働力
香港の雇用環境は、特に2020年以降、ギグエコノミーの大幅な拡大を特徴とする顕著な変革を遂げています。労働処が2023年12月から2024年3月にかけて実施した調査によると、約12,900人が食品・物品配達のデジタルプラットフォームで就労しており、その約3分の1が複数のプラットフォームで働いていました。従来の雇用分類では現代の勤務形態への対応が困難であるため、こうした柔軟な雇用形態の急増は、税務当局や規制機関にとって新たな課題を生み出しています。
Foodpanda、Deliveroo（2025年4月に香港市場から撤退）、中国の配達プラットフォームKeeTaなどのプラットフォームベースのサービスの台頭が、この傾向を加速させています。この変化は就労者や企業に柔軟性をもたらす一方で、香港の税務および雇用規制の枠組みにおける重大なグレーゾーンを浮き彫りにしています。
中心的な分類の課題：従業員 vs. 自営業者
「ギグワーカー」に関する法的定義の不在
香港の法律には、「ギグワーカー」に関する個別の法的な区分はありません。その代わりに、個人は一般的に従来の二元的な枠組みに基づいて分類されます：
- 雇用契約（contract of service）に基づく従業員 - 雇用条例（Cap. 57）の対象となり、有給休暇、解雇手当／長期服務金、法定休日、休息日、傷病手当、強制公積金（MPF）への拠出を含む法定給付を受ける権利を有します。
- 業務委託契約（contract for services）に基づく独立した請負業者 - 雇用条例に基づく従業員の保護対象外であり、自身の税金およびMPFの手続きに責任を負い、通常は特定のプロジェクトまたは成果物のために契約されます。
重要な点として、書面による合意書において個人が「請負業者」または「フリーランサー」と記載されている場合であっても、裁判所および労工処（Labour Department）は、適用された名称だけでなく、労働関係の実際の実態を審査します。
雇用形態を判断するための複合要素テスト
労工処および香港の裁判所は、労働者の区分を判断するために包括的な複合要素テストを適用します。終審法院の画期的な判決である Poon Chau Nam v Yim Siu Cheung t/a Yat Cheung Airconditioning & Electric Co (2007) 10 HKCFAR 156 では、全体的な印象としてその関係が雇用関係であるか、それとも独立した請負業者であるかを判断するために、関係のすべての特徴を審査する「全体的な評価・印象的アプローチ」が確立されました。
Ribeiro常任法官は、機械的なアプローチではなく、直感的かつニュアンスを考慮した評価作業の性質を強調しました。裁判所は、以下を含む主要な判断基準を確立しました：
| 要素 | 従業員を示す指標 | 独立した請負業者を示す指標 |
|---|---|---|
| 指揮監督の度合い | 雇用主が労働時間を指定し、業務を監督し、ツール／機器を提供する | 労働者が業務を遂行する方法、時期、場所を管理する |
| 組織への統合性 | 労働者が組織の中核事業の一部となっている | 労働者が組織の構造から独立して業務を行っている |
| 相互の義務関係 | 使用者は継続的に業務を提供する義務を負い、労働者はそれを受諾する義務を負う | 個別の業務を除き、いずれの当事者にも継続的な義務は存在しない |
| 他社での就労の自由 | 競合他社や他のクライアントのための就労が制限または禁止されている | 複数のクライアントの業務を同時に請け負うことが自由である |
| 報酬体系 | 定期的な賃金または給与ベース | プロジェクト、タスク、または配達ごとの支払い |
| 福利厚生・手当の提供 | 雇用上の福利厚生（MPF、休暇、保険など）の適用を受ける | 従業員向けの福利厚生・手当は提供されない |
| 財務的リスク | 財務的リスクなし。労働時間に対する報酬が保証される | 財務的リスクを負う。事業の成否に応じて収入が変動する |
最近の判例：判断が分かれた結果
最近の2つの画期的な判例は、香港におけるギグワーカーの区分（分類）が個別の具体的な事実関係に大きく左右される性質を持つことを浮き彫りにしています。
Zeek事件（2023年5月）- 従業員（雇用関係あり）
Cheung Ka Yan and ors v Kin Shun Information Technology (Hong Kong) Ltd & Ors（LBTC 3170/2022、2023年5月29日）において、労働審判所（Labour Tribunal）は、フードおよび小包の配達企業であるZeekの配達員として働いていた6名のギグワーカーを支持する判断を下しました。これは、香港の労働審判所がギグワーカーを従業員であると認めた初の判例となりました。
審判所は、いくつかの極めて重要な要素を考慮しました：
- 配達ルート、勤務場所、申立人が完了すべき注文の決定など、Zeekが労働者に対して行使していた相当な程度の指揮統制
- 労働者が注文の受諾を拒否した場合にはペナルティが科され、契約が解除される可能性があったこと
- Zeekはオンラインプラットフォームを通じて配達ルートと開始時間を監視していた
- ログイン後、労働者は割り当てられたタスクを完了するまで自由にログアウトできなかった
- 顧客が識別できるように労働者は制服を着用する必要があった
- すべての取引がZeekのプラットフォーム上で行われたため、労働者は財務リスクを負っていなかった
- 経営判断への労働者の参加の欠如
- サービス提供のために他者を起用することへの制限
審判所は労働者が従業員であると結論付け、Zeekに対し、未払い賃金、解雇予告手当、未払い法定休日手当、年次有給休暇手当として、配達員6名に合計45万香港ドルを支払うよう命じました。法的な勝訴にもかかわらず、Zeekが破産を宣告したため、労働者は政府の基金から未払い金を請求せざるを得ませんでした。
Deliveroo訴訟（2024年11月） - 独立請負業者
Gurung, Sanjayaman v Deliveroo Hong Kong Limited [2024] HKDC 1932（判決日：2024年11月15日）において、香港地方裁判所は反対の結論に達しました。元ギグ配達員が、配達用の食品パッケージを受け取る際に遭った交通事故による負傷について、従業員補償条例（Employees' Compensation Ordinance）に基づきDeliverooに補償を求めました。
裁判所は、以下の点を挙げて、配達員は従業員ではなく独立請負業者であると判断しました：
- いつ働くか、働くかどうかを選択する上での柔軟性がより高いこと
- 配達を行う方法に対する直接的な管理が少ないこと
- ペナルティなしで配達業務を拒否できること
- Zeekと比較して運用構造が異なること
- 配達員はすでにDeliverooの任意保険制度に基づき上限である10万香港ドルの支払いを受けていたこと
裁判所は、請負業者としてDeliverooの任意保険制度に基づく補償を受けた後、Deliverooに対して従業員補償を追求することは認められるべきではないと結論付け、不当かつ嫌がらせ（frivolous and vexatious）を理由に申請を却下しました。また、裁判所はこの請求が「嫌がらせおよび抑圧の手段として利用されている」とも認定しました。
これらの対照的な判決は、香港のギグエコノミーにおける労働者の区分が依然として個別の事実に大きく依存しており、雇用ステータスを決定する明確な基準が存在しないことを示しています。
ギグワーカーの納税義務
区分に基づく税務上の取り扱い
ギグワーカーに対する税務上の影響は、従業員に分類されるか自営業者に分類されるかによって完全に異なります。香港には個別の「自営業税」は存在せず、労働者の区分に基づいて異なる税制が適用されます。
従業員：給与所得税
従業員は、雇用、役職、または年金から生じる所得に対して給与所得税が課されます。2024/25年度および2025/26課税年度における主な特徴は以下のとおりです。
- 累進税率：純課税所得に対して2%から17%
- 基礎控除：独身者の場合132,000香港ドル
- 既婚者控除：264,000香港ドル
- 追加控除：扶養家族、子女、高齢者介護施設費用、その他の適格要件に対して適用可能
- 2段階標準税率の上限：2024/25年度以降、純所得の最初の500万香港ドルに対しては15%、それを超える部分に対しては16%を税率上限とする（人的控除前の金額に適用）
- 源泉徴収（PAYE）制度なし：香港には給与天引きによる源泉徴収制度がなく、従業員は年次査定（確定申告）を通じて納税する
自営業者：利得税
個人事業主またはパートナーシップとして事業を行う自営業者は、その事業が香港内で発生した、あるいは香港に源泉がある課税対象純利益を得ている場合、利得税（Profits Tax）の納税義務が生じます。香港は属地主義課税の原則を採用しているため、香港源泉の利益のみが課税対象となります。
2段階利得税率（2018/19年度より適用）：
| 事業形態 | 課税対象利益の最初の200万香港ドル | 200万香港ドルを超える利益 |
|---|---|---|
| 非法人企業（個人事業主／パートナーシップ） | 7.5% | 15% |
| 法人 | 8.25% | 16.5% |
重要な租税回避防止規定：該当する課税年度における事業体の基準期間末日において、その事業体に1つ以上の関連事業体がある場合、2段階事業税率は、その2段階税率の適用対象として指定された1つの事業体にのみ適用されます。ただし、自然人が複数の個人事業を営んでいる場合、この目的においては各事業が個別の事業体として扱われます。
パーソナル・アセスメント（個人総所得課税）の選択肢
自営業者はパーソナル・アセスメントを選択することができ、これにより以下のことが可能になります：
- すべての所得源（給与、事業利益、賃貸所得）を1つに合算する
- この合算所得から各種人的控除を差し引く
- 控除後の残余所得に対して累進税率（2%～17%）で納税する
- 所得区分ごとに個別に納税するよりも、全体的な税負担を低く抑えられる可能性がある
この選択肢は、人的控除を利用することで税負担を大幅に軽減できる、利益が比較的小規模な自営業者にとって特に有利です。
2024/25年度の減税措置
2025年2月26日に発表された2025/26年度香港財政予算案において、財政司司長は、2024/25課税年度の利得税（Profits Tax）、給与税（Salaries Tax）、およびパーソナル・アセスメントに基づく最終税額の100%を、1件あたり1,500香港ドルを上限として1回限り減免することを提案しました。関連法案は立法会で可決され、2025年5月9日に官報に掲載されました。この減免措置は最終的な納税義務の計算時に適用されますが、暫定税の納付には影響しません。
事業登録の要件
自営業者の登録義務
専門的または個人的なサービスを提供する自営業のギグワーカー（雇用主と使用人の主従関係がない場合）は、取引、事業、または専門業務を営んでいるとみなされ、税務局（IRD）に事業登録を行わなければなりません。
主な要件：
- 時期：事業開始日から1か月以内に登録を完了する必要があります
- 方法：税務局（IRD）商業登記所の窓口、郵送、またはGovHKのeTAXによるオンライン申請が可能です
登録が必要となる場合
フリーランサーおよびギグワーカーは、以下に該当する場合に登録を行う必要があります。
- 営利目的でサービス（デザイン、執筆、マーケティング、コンサルティング、配達など）を提供している場合
- 複数のクライアントと取引し、自身の名前またはブランド名で支払いを受け取っている場合
- オンラインまたはソーシャルメディアを通じてサービスを宣伝している場合
- 下請業者を雇っている、または事業拡大を計画している場合
- 事業用銀行口座を開設したい、または事業名で請求書を発行したい場合
重要な例外：役職の保持または雇用関係のみにある個人（すなわち、従来の従業員）は事業を営んでいるとはみなされず、事業登録の申請は不要です。
コンプライアンス違反に対する罰則
登録を怠ったり、虚偽の情報を提出したりした場合、以下の罰則が科される可能性があります。
- 最高5,000香港ドルの罰金
- 最長1年の禁錮刑
- 脱税または申告義務違反に対する追加の罰則
申告および記録保持の義務
納税義務の通知
自営業のギグワーカーは、税務局（IRD）から納税申告書をすでに受け取っている場合を除き、該当する課税年度の算定期間の終了後4か月以内に、納税義務について書面で税務局に通知しなければなりません。これは、事業が赤字である場合にも適用されます。
納税申告書の提出
被雇用者か自営業者かを問わず、納税申告書（個人用書式BIR60）を受け取った個人は、以下の場合であっても期日までに記入して提出する必要があります。
- 事業を停止した場合
- 当該課税年度中に事業活動が行われていなかった場合
- 事業が赤字であった場合
主な提出期限：
- 個人所得税（給与税）：通常4月30日
- 事業所得税／利得税（自営業者向け）：通常11月30日
記録保持要件
自営業者は以下の対応を行う必要があります：
- 少なくとも7年間にわたり十分な事業記録を保管すること
- 既存の会計記録に基づいて決算書を作成すること
- 納税申告書で事業の損益を正確に申告すること
- 事業状況の変更について税務局（IRD）に書面で通知すること
- 廃業について1か月以内にIRDに通知すること
- 住所変更について1か月以内にIRDに通知すること
強制積立年金（MPF）要件
自営業者のMPF義務
香港では、自営業者に対するMPF制度への加入が義務付けられています。強制性公積金計画条例（Mandatory Provident Fund Schemes Ordinance）において、自営業者とは、従業員以外の立場（すなわち自身のために働く者）で物品やサービスの生産または取引から収入を得る者と定義されています。個人事業主およびパートナーシップのパートナーは自営業者とみなされます。
対象範囲および年齢要件
MPFへの加入は以下に該当する方に義務付けられています：
- 18歳以上65歳未満の自営業者
- 香港での事業活動から収入を得ている者
免除対象：香港での自営期間が13か月以下の外国人労働者、および海外の退職年金制度に加入している外国人労働者。
拠出要件
自営業のギグワーカーは以下の対応を行う必要があります：
- 自身でMPF制度に加入すること（これは法的義務です）
- 関係所得の5%として計算される強制拠出を行うこと
- 月額HK$7,100からHK$30,000の間（最低および最高関係所得水準）の所得に基づいて拠出すること
- 拠出金全額を自己負担すること（雇用主と拠出額を折半する従業員とは異なります）
- 拠出額および投資プランの選択において柔軟性を有すること
- 強制拠出を月払いまたは年払いで行うことを選択できること
刑事責任：自営業者がMPF制度に加入しなかった場合、香港の法律に基づき刑事責任が問われます。
MPF拠出金の税控除
内国歳入条例（Inland Revenue Ordinance）に基づき、強制的なMPF拠出金は税控除の対象となります。自営業者の場合、拠出金は課税対象利得の計算において控除可能です。
例：個人事業主が2024/25課税年度にHK$1,000,000の利得を得て、HK$18,000の強制的MPF拠出を行ったとします。課税対象利得の計算において、HK$18,000全額が控除として認められ、課税対象利得はHK$982,000に減額されます。
MPF制度の種類
自営業のギグワーカーには、通常主に2つの選択肢があります：
- マスタートラスト制度（Master Trust Schemes）：最も一般的なタイプであり、すべての雇用主、従業員、自営業者に開放されています
- 業界別制度（Industry Schemes）：流動性の高い部門（建設業、飲食業）の臨時雇用労働者向けに設計されており、労働者は雇用主が変わっても同じMPF口座を維持でき、勤務初日からの拠出が義務付けられています
eMPFプラットフォーム（2024〜2025年の導入）
eMPFプラットフォームは2024年6月26日に運用が開始され、2000年12月の制度創設以来最大のMPF制度改革となりました。この一元化された電子プラットフォームは、雇用主、従業員、自営業者、MPF受託者向けのMPF管理業務を合理化するように設計されています。
最初の2つのMPF受託者が2024年6月26日および7月29日にeMPFプラットフォームに参加しました。すべてのMPF制度は、受託者が管理するMPF運用資産額の昇順で段階的にプラットフォームへ移行し、2025年末までに全12のMPF受託者が移行を完了する予定です。このプラットフォームは、香港のMPF制度における360,000社の雇用主と470万人の加入者を対象とします。
プラットフォーム経済の課税
プラットフォームワーカーの現在の取扱い
香港には、デジタルプラットフォームワーカーを明確に対象とした法律はありません。Foodpanda、Deliveroo、KeeTa、配車アプリなどのサービスのプラットフォームワーカーは、現行法の下では通常「自営業者」に分類され、以下の通りとなります：
- 一般的に、賃金保護、有給休暇、労働災害補償などの給付を享受できません
- 香港を源泉とする所得に対して利得税（Profits Tax）を支払う責任があります
- 自身で事業登録（Business Registration）、納税申告、MPFへの加入手続きを行う必要があります
プラットフォーム企業の税務上の責任
独立業務委託契約者を起用するプラットフォーム企業は、通常、以下に対する責任を負いません：
- 税務局（IRD）への受託者所得の報告
- 受託者への支払いに対する税金の源泉徴収または徴収
- 受託者に代わるMPFへの拠出
- 雇用上の福利厚生または保護の提供
ただし、（契約上の名目にかかわらず）実質的に雇用関係が存在すると認められた場合、プラットフォーム企業は以下について責任を問われる可能性があります：
- 未払給与および雇用上の福利厚生
- MPF拠出金および追徴金・罰則
- 労働災害に対する従業員補償請求
- 重大な違反に対する罰金および実刑（拘禁刑）の可能性
市場の動向
香港のフードデリバリー市場は大きな変化を遂げています：
- 2021年：Uber Eatsが市場シェアわずか5%で香港から撤退
- 2023年：KeeTa（中国の美団［Meituan］傘下）が参入し、FoodpandaおよびDeliverooとの3社寡占状態を形成
- 2024年3月：KeeTaがフードデリバリー市場シェアの43%を獲得し、注文数ベースで最大の事業者となる
- 2025年3月：Deliverooが2024年第1四半期に24%の市場シェア（2021年の44%から縮小）を記録したのち、2025年4月7日付での香港撤退を発表
- 現状：Deliverooの香港部門における一部資産を買収したFoodpandaが、KeeTaに対する唯一の主要な競合として残存
グレーゾーンと継続的な課題
明確な法規制枠組みの欠如
規制上の主なグレーゾーンは、香港が従来の雇用関係向けに構築された従来の「従業員／独立業務委託契約者」の二分法に依存していることに起因しています。香港終審法院が2007年のPoon Chau Nam訴訟判決で確立した判断基準はデジタル時代を想定して策定されたものではなく、プラットフォーム企業と労働者の双方に不確実性をもたらしています。
個別の事実関係に基づく判断
対照的なZeek社とDeliveroo社の事例が示すように、雇用形態の区分は訴訟を通じてしか確認できないことが少なくありません。これにより、以下のような問題が生じます：
- 労働者にとっての法的権利および納税義務に関する不確実性
- プラットフォーム企業にとっての区分再分類に伴う潜在的賠償責任リスク
- 異なるプラットフォームや業種間における処遇の不統一
- 雇用の保護や福利厚生を受ける上での障壁
継続的契約の要件基準の変更（2026年改正）
2025年6月18日、立法会は雇用条例に基づく「継続的契約」の要件を再定義する「2025年雇用（改正）法案」を可決しました。2026年1月18日より、改定された「417ルール」とともに新たな「468ルール」が施行されます。
新規則の下では、従業員が以下のいずれかの条件で勤務した場合、継続的契約に基づき雇用されているとみなされます：
- 4週間以上連続して週17時間以上勤務（「417ルール」）、または
- 4週間の合計で68時間以上勤務（「468ルール」）
この改正により、潜在的に1万人以上の追加労働者へ適用対象が拡大すると見込まれていますが、ギグワーカーが従業員であるか独立業務委託者であるかという根本的な区分問題は解決されないため、その全体的な影響は依然として不透明です。
ギグワーカーに特化した法整備を求める声
労働運動家や労働者団体は、香港政府に対し以下を求めています：
- プラットフォーム／ギグワーカーに特化した第3の中間的法的区分を創設すること
- 配達プラットフォーム労働者の実情に合わせた個別の労働保護を法制化すること
- プラットフォーム労働者に向けた明確な政策方針を策定すること
- 十分な根拠なく労働者の雇用上の地位を否定することを避けること
- 労働者を既存の区分に無理に当てはめるのではなく、独立した新たな法制度を通じて完全な保護を提供すること
現在のところ、政府はギグ特化型の法整備を行っておらず、適切に適用されれば既存の法律で雇用関係に十分対応できるという立場を維持しています。
ギグワーカーにとっての実務上の影響
税務上の身分の判定
ギグワーカーは、以下の点を確認して自身の区分を評価する必要があります：
- プラットフォームまたはクライアントがその業務に対して行使する管理・指示の度合い
- 競合するプラットフォームで同時に働くことができるかどうか
- ペナルティなしで案件・業務を拒否できるかどうか
- 自身の労働時間を設定し、いつ働くかを自由に選択できるかどうか
- 財務的リスク（車両の維持費、燃料費など）を自身で負担しているかどうか
- 雇用上の福利厚生・手当を受け取っているかどうか
- 報酬体系（タスクごとの成果報酬制か、定期的な固定給与か）
個人事業主（自営業）ギグワーカーの税務コンプライアンス手順
個人事業主に分類される場合、ギグワーカーは以下の対応を行う必要があります。
- 開業後1か月以内に税務局（IRD）で事業登録（商業登記）を行う（2025年4月現在、年間手数料HK$2,200）
- すべての収入および事業経費に関する詳細な記録を最低7年間保管する
- MPF（強制積立年金）制度に加入し、定期的に5%の拠出を行う
- 11月の期限までに年次事業所得税（Profits Tax）の申告書を提出する
- 全体の納税額が軽減される場合は個人総合課税（Personal Assessment）を検討する
- 納税資金（利益の7.5%〜15%）および暫定税（予定納税）のための資金を確保しておく
- 車両費、携帯電話代、プラットフォーム手数料、MPF拠出金などの控除対象となる経費を申告する
- 事業状況の変更、住所変更、または廃業があった場合はIRDに通知する
誤分類（偽装個人事業主）のリスク
誤分類により、労働者とプラットフォームの双方がリスクに直面します。
労働者側：
- 雇用保護や法定の福利厚生・手当を受けられない
- 雇用主との折半ではなく、MPF拠出額を全額自己負担することになる
- 業務上の怪我・労災に対する従業員補償（労災補償）が受けられない
- 税務コンプライアンスの自己責任および無申告に対する罰則の可能性
プラットフォーム側：
- 労働者が従業員として再分類された場合、未払い賃金、福利厚生、MPF拠出金の支払い責任が生じる可能性
- 雇用条例（Employment Ordinance）違反に対する罰金および罰則
- 業務上の怪我・労災に対する従業員補償請求
今後の展望：将来の規制の方向性
国際比較
香港のアプローチは、ギグエコノミーに特化した法制度を導入している法域とは対照的です。他の法域では、個別の権利と義務を定めた中間的な労働者区分の創設、プラットフォームによる社会保険料拠出の義務付け、プラットフォームを介した労働に対するより明確な税務枠組みの策定などが進められています。
議論されている潜在的な改革
具体的な法案は提出されていないものの、検討されている潜在的な改革には以下が含まれます。
- 「従属的請負業者」または「プラットフォームワーカー」という法的な区分の創設
- ギグワーカーに対するプラットフォーム側のMPF（強制積立年金）または社会保険料拠出の義務付け
- プラットフォームワーカーに対する最低所得保障または報酬基準の設定
- プラットフォームに対する労働災害保険の加入義務付け
- ギグエコノミーの税務処理に関するIRD（税務局）のより明確なガイダンス
- 複数の収入源を持つギグワーカー向けの簡素化された納税申告手続き
2026年の継続的契約改革
2026年1月18日に施行される継続的契約の基準引き下げ（4週間で68時間）は、最も具体的な直近の規制変更となります。この改革により、以下の影響が生じる可能性があります。
- 何千人ものギグワーカーへの雇用保護の追加適用
- プラットフォーム企業に対し、継続的契約のステータス適用を回避するための就業形態の再編を促す圧力
- 特定のギグ形態が労働時間の基準を満たしているかどうかを巡る新たな訴訟の発生
- より包括的なギグエコノミー関連法の制定を求める声の加速
主な要点
- 二元的な分類システム：香港は従来の従業員／独立請負業者という枠組みを維持しており、ギグワーカー向けの独立した区分が存在しないため、プラットフォームエコノミーにおいて不確実性が生じています。
- 個別具体的な判断：雇用ステータスは、Poon Chau Nam事件（2007年）で確立された多角的な「全体的印象（overall impression）」テスト（指揮監督、組織への統合度、義務の相互性などの要素を検証）に基づいて判断され、近年の判例では具体的な事実関係によって異なる結論が示されています。