香港の兼業給与税
香港で同時に2つの雇用ポジションを持つこと — 関連会社であろうと無関係な会社であろうと — は、特定の税務申告義務、仮納税の複雑さ、そして適切に構成されれば潜在的に大きな節税効果を生み出します。
兼業税務スペシャリスト
香港で同時に2つの雇用ポジションを持つこと — 関連会社であろうと無関係な会社であろうと — は、特定の税務申告義務、仮納税の複雑さ、そして適切に構成されれば潜在的に大きな節税効果を生み出します。
⚠ 各雇用主は個別に報告 — IRDはすべてを把握しています
両方の雇用主が、あなたに支払った金額を申告するIR56B申告書を提出します。IRDはこの情報を統合し、合算所得に基づいてあなたを評価します。両方の雇用主から控除を請求したり、合算された累進税率を考慮しなかった場合、利息を伴う大幅な過少納税評価に直面する可能性があります。
以下の税務問題でお困りではありませんか？
累進税率の過小評価
各雇用主は、彼らの給与があなたの唯一の収入であるかのように税金を扱うかもしれません。合算すると、あなたはどちらの雇用主が想定したよりもはるかに高い税率区分に属する可能性があります。
関連会社の複雑さ
もしあなたの2つの雇用主が関連会社（同じグループ）である場合、IRDは特に現物給付について、合算された取り決めを異なる方法で扱う可能性があります。
香港 + 海外雇用主の分割
香港の雇用主と海外の雇用主が1社ずついる場合、どの収入が香港源泉であり、どれがオフショア免除の対象となるかを慎重に分析する必要があります。
雇用主からの給付の重複
2つの雇用主から給付（住宅、医療、MPF）を受けている場合、両方を申告する必要があり、給付課税につながる可能性があります。
対象となるお客様
自身の会社または顧客会社から役員報酬も受け取る給与所得者。
香港の事業体と海外の関連または無関係な会社の両方に同時に雇用されている者。
自営業者としてではなく、複数の雇用契約の下で働くプロフェッショナル。
ある課税年度に2つの連続した（同時ではない）雇用主を持っていた者 — 前年度の所得に基づいて仮評価されます。
本国と受入会社の給与間で給与が分割されている出向者。
サービス内容
合算所得税モデリング
両方の雇用所得源からの総納税義務をモデル化し、最適な控除配分を特定します。
BIR60統合申告書
すべての雇用所得をIR56Bデータと照合して、年間の給与税申告書を提出します。
所得源泉分析（香港 + オフショア）
香港と海外の二重雇用の場合、各所得源の課税対象部分を決定します。
仮納税管理
所得変更に基づく仮納税の過払いを特定し、分割払いを減額するための異議申し立てを提出します。
現物給付のレビュー
両方の雇用からのすべての雇用主給付をレビューし、正確な評価と申告を確実にします。
シンプル・効率的・プロフェッショナル
二重雇用主所得マッピング
両方の雇用主からの給与明細とIR56Bのコピーを収集し、完全な所得状況を構築します。
1日源泉と給付の分析
国境を越える取り決めの場合、所得源泉を分析し、すべての給付を分類します。
2日税務最適化と申告書作成
すべての控除を最適に配分し、控除を請求してBIR60を作成します。
2～3日申告と仮納税レビュー
仮納税の要求を提出し、レビューして、過払いがないことを確認します。
1～2日実際のクライアントへの実績
本業と役員職を持つシニアマネージャー
- 基本給 HKD 780,000
- 役員報酬 HKD 180,000
- 仮納税に異議申し立て — 所得構造を再構築
- 両方のポジションからのMPF拠出金が控除された
香港とシンガポールの分割給与の金融プロフェッショナル
- 香港給与 HKD 960,000
- シンガポール給与 HKD 480,000 (SGD相当)
- シンガポールでの勤務日数 40%
- 香港源泉所得が60%に正しく減額された
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- 問題の概要と関係する年度・期間をお知らせください
- IRDまたは監査の期限と関係する法域もお知らせください
- 業務範囲と報酬は、合意の前に確認します
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このページは一般的な情報提供を目的としています。お客様の具体的な状況に応じたアドバイスについては、資格を持つ香港の税務専門家にご相談ください。