税務専門役員

香港における会社役員の個人課税方法

最適化を行う前に、報酬の各項目が実際にどのように課税されるかを知る必要があります。役員報酬と給与は給与税、現物給付は独自の評価規則、配当は手元で再課税されません。このページでは、課税について説明し、申告書を提出します。

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0% 個人レベルでの配当に対する香港税
15% 給与税の標準税率上限
HKD 264,000 夫婦控除の利用可能性

税務専門役員

最適化を行う前に、報酬の各項目が実際にどのように課税されるかを知る必要があります。役員報酬と給与は給与税、現物給付は独自の評価規則、配当は手元で再課税されません。このページでは、課税について説明し、申告書を提出します。

⚠️

⚠ 役員報酬は全額課税対象 — しかし配当は非課税

会社が役員に支払う役員報酬および給与は、香港において給与税の全額課税対象となります。しかし、会社の税引後利益から支払われる配当は、香港において個人レベルでの追加課税の対象とはなりません。これは合法的な報酬計画の機会を生み出しますが、租税回避防止規定を避けるために慎重に構築する必要があります。

よくあるお悩み

以下の税務問題でお困りではありませんか?

給与と配当の最適化

主に給与で自分に支払うと、課税所得が15%で最大化されます。税引後利益からの配当抽出を増やすと、法人利益税を犠牲にして個人の給与税が減少します。

⚠ リスク: 最適でない組み合わせ → 総報酬に対する複合実効税率の上昇

現物給付の課税

社用車、住居、クラブ会員権、その他役員に提供される福利厚生は、課税対象の雇用所得です。評価規則は複雑です。

⚠ リスク: 給付価値の過少申告 → 税務局による査定 + 罰則

クロスボーダー役員職

香港会社の役員で海外に居住または職務を遂行する者は、特に香港外で開催される取締役会で得られる報酬について、複雑な所得源泉地の問題に直面します。

⚠ リスク: 誤った源泉地判定 → 二重課税または税務局からの照会

役員貸付金口座

会社から役員への貸付金は、適切に文書化され、価格設定されていない場合、所得として扱われたり、法人利益税の複雑な問題を引き起こしたりする可能性があります。

⚠ リスク: 非公式な役員貸付金 → 税務局による給与への再分類 + 利息課徴
対象者

対象となるお客様

香港の非公開会社のオーナー兼役員

香港会社の筆頭株主であり、かつ業務執行役員でもある起業家。

報酬を受け取る非業務執行役員

取締役会サービスに対して1つ以上の会社から役員報酬を受け取る者。

複雑な報酬パッケージを持つ役員

給与、ボーナス、株式報酬、福利厚生、配当を同時に受け取る者。

複数のグループ会社の役員

複数の関連会社から報酬と給与を受け取る者。

香港会社の海外役員

香港の取締役会に出席し、役員報酬を受け取る非香港居住役員。

サービス内容

サービス内容

役員報酬構造の見直し

個人税と法人税の合計を最小限に抑えるための、給与、報酬、ボーナス、配当、福利厚生の最適な組み合わせをモデル化します。

正確な分析のために実際の所得と利益の数値を使用

配当対給与の税務モデリング

異なる利益水準で給与から配当へ10万香港ドルを移行した場合の税務上の影響を定量化します。

法人利益税およびMPF(強制積立金)への影響を含む

現物給付の評価

税務局の規定する方法を用いて、すべての役員給付の課税対象額を計算します。

住宅手当(賃貸価値対規定率)、自動車、クラブ会員権

役員のBIR60申告

すべての雇用所得、報酬、およびすべての役員職からの給付を含む個人の給与税申告書を作成します。

会社のIR56B雇用主申告との連携

クロスボーダー役員職の税務分析

複数の管轄区域で職務を遂行する役員のために、香港で課税対象となる報酬の割合を決定します。

取締役会開催場所分析および日数計算方法

年間報酬計画の見直し

毎年3月31日までに、現在の状況を見直し、最適な年末結果のために報酬を調整します。

ボーナスのタイミング、配当宣言、QDAP(適格退職年金制度)拠出を含む
ご利用の流れ

シンプル・効率的・プロフェッショナル

1

報酬構造の評価

会社からのすべての所得の流れをマッピングし、現在の実効税率をモデル化します。

1~2日
2

最適化モデリング

代替の報酬構造をモデル化し、税務上の節約に関する明確な分析を提示します。

2~3日
3

取締役会決議およびサービス契約

最適な構造を正式化するための取締役会決議、配当宣言、およびサービス契約を支援します。

1週間
4

年間申告および見直し

BIR60を申告し、会社の会計と連携し、年間見直しを実施します。

毎年
ご案件をご相談ください 業務範囲と報酬は、合意の前に確認します
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お客様の成功事例

実際のクライアントへの実績

ケーススタディ

香港貿易会社のオーナー兼役員

年間234,000香港ドル 節約額
  • 以前は1,800,000香港ドルの給与を支払っていた(全額給与税)
  • 800,000香港ドルの給与 + 1,000,000香港ドルの配当に再構築
  • 800,000香港ドルの給与税が大幅に減少
  • 1,000,000香港ドルの配当利益に対する法人利益税は8.25%
  • 複合実効税率が15%から9.8%に低下
"給与から配当への再構築は、TAX.hkの主要な推奨事項でした。私の年間税務状況を一変させました。"
確認済みクライアント ケーススタディ
ケーススタディ

4つの取締役会報酬契約を持つ非業務執行役員

87,000香港ドル 節約額
  • 4社からの総報酬580,000香港ドル
  • シンガポールで取締役会を開催するケイマン会社が1社
  • シンガポールでの会議日数(16日間)は香港の査定から除外
  • 25,400香港ドルが非香港源泉として正しく除外された
  • 1社からの現物給付が正しく評価され申告された
"TAX.hkは、私が5年間一度も考慮しなかったシンガポールでの取締役会免除を特定してくれました。"
確認済みクライアント ケーススタディ
★★★★★ 2,400+ 名以上のお客様にご信頼いただいています
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  • 問題の概要と関係する年度・期間をお知らせください
  • IRDまたは監査の期限と関係する法域もお知らせください
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香港税務の深い専門知識

当社の公認会計士は15年以上の香港税務経験を有し、税務局の最新情報を常に把握しています。

透明な固定料金

時間単位の請求による予期せぬ費用はありません。開始前に費用を明確にご提示します。

24時間以内の回答

すべてのお問い合わせに1営業日以内にご返答します。緊急案件は4時間以内に対応いたします。

厳格な秘密保持

すべてのお客様情報は、厳格な職業上の守秘義務に基づき管理されています。

よくある質問

よくある質問

ご質問への迅速な回答

部分的に可能です。香港会社が個人株主に支払う配当は、個人レベルで香港の追加課税の対象とはなりません — 香港には配当源泉徴収税はありません。しかし、その配当を賄うためには、会社に税引後利益がなければなりません。会社はすでに利益税を8.25%(最初の200万香港ドル)または16.5%(200万香港ドル超)で支払っています。給与と配当の複合実効税率は、個人の給与税率と会社の利益税率によって異なります。

雇用役員職からのすべての役員報酬は、BIR60で給与税所得としてまとめて査定されます。各会社はIR56Bを提出して報酬を報告します。税務局はすべての報酬を統合し、合計額に累進税率を適用します。もし役員職が非業務執行であり、報酬が香港外で提供されたサービスに関連する場合、所得源泉地分析により課税対象額が減額される可能性があります。

IRO(内国歳入条例)に基づく社用車の年間給付価値は、30,000香港ドル、または実際の減価償却費と維持費(より低いことを証明できる場合)のいずれか高い方です。運転手付きの車が提供される場合、運転手の費用も課税対象となります。私的利用の燃料費は別の課税対象給付です。当社は、会社名義で車を保有することが税務上効率的であるかどうかについて役員に助言します。

役員として実際に働く配偶者に正当な給与を支払うことは、税務上効率的である可能性があります — 所得をより低い税率の納税者に移し、会社にとって控除可能な費用を生み出します。しかし、税務局は、提供されるサービスに対する市場レートを反映していない給与の取り決めについて異議を唱える可能性があります。当社は、適切な給与水準と適切な雇用文書の確保について助言します。

役員報酬は、役員サービスが提供された場所に源泉地があります。香港で物理的に取締役会に出席する場合、それらの会議日に帰属する報酬は香港源泉であり、課税対象となる可能性があります。2日間の会議が2回(年間365日のうち4日間)の場合、通常、年間報酬の4/365のみが課税対象となります。金額は通常小さいですが、正確に報告する必要があります。

ご案件をご相談ください

問題の概要、関係する年度、期限をお知らせください。税務の専門家が内容を確認し、ご返信します。

このページは一般的な情報提供を目的としています。お客様の具体的な状況に応じたアドバイスについては、資格を持つ香港の税務専門家にご相談ください。