裁員與遣散費專家

[[TAG 0]]遣散費和解僱費[[TAG _1]]的香港稅

香港的裁員、裁員和解僱費有複雜的稅務處理。有些付款是完全豁免的;其他則部分或全部納稅。犯這個錯誤可能會讓您損失數萬美元——我們的註冊會計師確保每一美元的合法豁免都得到索賠。

香港會計師公會註冊 24小時回覆 固定收費 100% 保密
免費諮詢
0% 法定遣散費稅
HKD 390,000 2025 年法定遣散費上限
1,800+ 處理的終止案件

裁員與遣散費專家

香港的裁員、裁員和解僱費有複雜的稅務處理。有些付款是完全豁免的;其他則部分或全部納稅。犯這個錯誤可能會讓您損失數萬美元——我們的註冊會計師確保每一美元的合法豁免都得到索賠。

⚠️

⚠ 超過法定金額的特惠付款需課稅

《僱傭條例》下的法定遣散費無需課稅薪俸稅。然而,任何超過法定金額的特惠付款——包括「金握手」付款、保留獎金和替代通知——可能需要全部或部分納稅,具體取決於其結構和特徵。

常見困擾

您是否正面對以下稅務問題?

應稅與非應稅成分

遣散費通常會混合法定(免稅)和合約(可能應稅)要素。不正確的分類會導致過度報告或 IRD 評估。

⚠ 風險:申報過多→免稅金額多繳稅款

強積金抵銷互動

雇主強積金供款抵銷遣散費會影響法定淨額,進而影響免稅數字。計算複雜且容易出錯。

⚠ 風險:強積金抵扣計算錯誤→免稅金額錯誤

通知薪水和花園假

出於稅務目的,代通知金的處理方式與花園假工資延續不同。此特徵會影響對收入徵稅的評估年度。

⚠ 風險:年度評估錯誤→少繳暫繳稅利息

部分離岸終止

如果您在受僱期間有部分時間在香港境外工作,您的最終終止付款可能可以分攤-減少香港應稅金額。

⚠ 風險:無分攤要求→離岸部分多繳稅
適合對象

適合對象

員工被裁員

領取法定遣散費和雇主補充金的工人希望了解自己的稅務狀況。

高層領取金色握手禮包

高級職員可享有大量特惠金或協商離職金。

領取長期服務金的員工

服務滿5年以上的僱員可依聘僱條例領取長期服務金。

外籍人士被遣返回國

在香港就業即將終止的外國人,通常會面臨複雜的多組成部分的待遇。

企業重組的員工

受合併、收購或部門關閉影響的員工收到解僱補償金。

服務範疇

服務範疇

終止套餐稅務分析

我們仔細分析您的完整終止方案並確定每個組成部分的稅務處理。

Statutory vs contractual vs ex-gratia vs benefits

強積金抵銷計算

我們根據您的法定遣散費/LSP 計算正確的強積金抵銷額及其對應稅金額的影響。

Based on actual MPF accrued benefits attributed to the employer

僱用期限分配

對於有海外工作經驗的員工,我們計算離職金的非香港部分。

Using day-count apportionment across full employment period

最後一年的報稅表

我們會歸檔您最後一個僱傭年度的 BIR60,確保正確報告所有終止付款。

Including timing of assessment year allocation

出發前清稅

對於離境的外籍人士,我們會在您離開香港之前從稅務局獲得稅務清關。

Employer IR56G/IR56F obligations also managed
服務流程

簡單、高效、專業

1

包裹審查和分類

我們會審查您的終止信和付款時間表,對每個部分進行稅收分類。

1 day
2

強積金及分攤計算

我們根據就業記錄進行強積金抵銷計算和任何離岸分攤。

2 days
3

稅務立場文件

我們提供書面備忘錄,確認應稅和免稅金額並附有支持理由。

2–3 days
4

最終申報表和清關

如果您要離開香港,我們會提交您的最終 BIR60 並獲得稅務清關。

1–2 weeks
準備好開始了嗎? 無需承諾,隨時取消
預約免費諮詢
客戶成功案例

為真實客戶帶來真實成果

Case Study

中階管理人員工作8年後被裁

HKD 56,000 節省
  • 法定遣散費港幣312,000元(免稅)
  • 特惠充值港幣20萬元
  • 強積金抵銷正確計算為港幣 68,000 元
  • 應稅金額由全包減至港幣200,000元
"我雇主的人力資源部告訴我整個包裹都需要繳稅。 TAX.hk 正確排除了法定部分。"
已驗證客戶 Case Study
Case Study

區域總監 — 香港+亞太區職位

HKD 214,000 節省
  • 套餐總額 HKD 1,800,000
  • 12 年職業生涯中,45% 為香港服務/55% 為亞太地區
  • 香港應稅部分減至特惠的45%
  • 4 週內獲得離境的完稅證明
"就業期限分配使我的應納稅額幾乎減少了一半。每一分錢的諮詢費都是值得的。"
已驗證客戶 Case Study
★★★★★ 2,400+ 位客戶信賴我們的團隊
免費諮詢

免費專家諮詢

立即與資深稅務專家聯繫

  • 免費30分鐘初步諮詢
  • 資深註冊會計師為您服務
  • 無需承諾,隨時取消
HKICPA 註冊 24小時回覆 無需承諾
選擇我們的理由

為何選擇 TAX.hk

深厚的香港稅務專業知識

我們的註冊會計師擁有15年以上香港稅務經驗,時刻掌握稅務局的最新動態。

透明固定收費

無按小時計費的意外開支。開始前清楚了解費用。

24小時回覆

我們於一個工作天內回覆所有查詢,緊急情況4小時內處理。

嚴格保密

所有客戶資料均依據嚴格的專業保密責任妥善保管。

常見問題

常見問題

快速解答您的疑問

不會。根據《僱傭條例》第 31 條支付的法定遣散費被明確排除在《稅務條例》第 9(2A) 條「僱傭收入」的定義之外。法定金額(月薪的2/3×服務年限,上限為港幣39萬元)是免稅的。

一般來說是的。任何高於法定遣散費或長期服務金的特惠付款都可能需要繳納薪俸稅。然而,如果超額付款被定性為解僱補償(而不是遞延工資),則可能有人認為其中一部分不是就業收入。我們查看具體文件。

是的。代通知金 (PILON) 通常被視為收到評估年度的應稅就業收入。與法定遣散費不同,PILON 不會根據 IRO 獲得任何特定豁免。

根據《強積金計畫條例》,員工強積金帳戶內的雇主強制性供款可抵扣法定遣散費或長期服務金。抵銷金額減少了淨法定付款,從而減少了非應稅免稅金額。正確計算很重要。

可能是的。如果終止付款涉及跨越香港和海外服務的就業,稅務局可以接受根據香港服務佔總服務的比例進行分配。這可以大大減少香港應課稅的特惠金金額。

準備好開始了嗎?

立即預約資深香港稅務專家的免費諮詢。

本頁面僅提供一般資訊。如需針對您個人情況的建議,請諮詢合資格的香港稅務專業人士。