Especialista en Impuestos sobre Despidos e Indemnizaciones

Impuesto de Hong Kong sobre [[TAG 0]]Indemnizaciones por despido y terminación de contrato[[TAG _1]]

Los pagos por despido, reducción de personal y terminación de empleo en Hong Kong tienen un tratamiento fiscal complejo. Algunos pagos están totalmente exentos; otros están parcial o totalmente sujetos a impuestos. Hacer esto mal puede costarle decenas de miles: nuestros contadores públicos garantizan que se reclame cada dólar de exención legítima.

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0% Impuesto sobre la indemnización por despido legal
HKD 390,000 Límite legal de indemnización por despido para 2025
1,800+ Casos de despido manejados

Especialista en Impuestos sobre Despidos e Indemnizaciones

Los pagos por despido, reducción de personal y terminación de empleo en Hong Kong tienen un tratamiento fiscal complejo. Algunos pagos están totalmente exentos; otros están parcial o totalmente sujetos a impuestos. Hacer esto mal puede costarle decenas de miles: nuestros contadores públicos garantizan que se reclame cada dólar de exención legítima.

⚠️

⚠ Los pagos graciables por encima de los montos legales ESTÁN sujetos a impuestos

La indemnización legal por despido prevista en el Reglamento sobre el empleo no está sujeta al impuesto sobre los salarios. Sin embargo, cualquier pago graciable por encima del monto legal, incluidos los pagos de "apretón de manos dorado", bonificaciones de retención y avisos en lugar, puede estar total o parcialmente sujeto a impuestos dependiendo de cómo estén estructurados y caracterizados.

Desafíos comunes

¿Se enfrenta a estos problemas fiscales?

Componentes sujetos a impuestos y no sujetos a impuestos

Los paquetes de indemnizaciones a menudo combinan elementos estatutarios (no sujetos a impuestos) y contractuales (potencialmente sujetos a impuestos). Una clasificación incorrecta conduce a una sobreinformación o a una evaluación IRD.

⚠ Riesgo: Declarar demasiado → pagar de más impuestos sobre montos exentos

Interacción de compensación MPF

Las contribuciones del empleador al MPF compensadas con la indemnización por despido afectan el monto neto legal y, por lo tanto, la cifra exenta de impuestos. El cálculo es complejo y propenso a errores.

⚠ Riesgo: Cálculo de compensación MPF ​​incorrecto → monto libre de impuestos incorrecto

Aviso de pago y licencia de jardín

El pago en lugar de aviso se trata de manera diferente a la continuación del salario por licencia de jardín a efectos fiscales. La caracterización afecta al año de liquidación en el que se grava la renta.

⚠ Riesgo: Evaluación de año incorrecta → intereses sobre impuestos provisionales pagados de menos

Terminación mientras está parcialmente en el extranjero

Si trabajó parcialmente fuera de Hong Kong durante su empleo, su pago por despido final puede ser prorrateable, lo que reduce la cantidad imponible en Hong Kong.

⚠ Riesgo: No hay reclamación de prorrateo → pagar impuestos en exceso sobre la porción extraterritorial
Para quién es

Para quién es este servicio

Empleados despedidos

Trabajadores que reciben indemnizaciones por despido legales más complementos del empleador que desean comprender su situación fiscal.

Ejecutivos reciben paquetes de apretón de manos dorados

Personal superior con importantes pagos graciables o pagos de salida negociados.

Personal con pagos de antigüedad

Empleados con más de 5 años de servicio que reciben pagos por servicio prolongado según la Ordenanza de Empleo.

Expatriados repatriados

Ciudadanos extranjeros cuyo empleo en Hong Kong está por terminar, a menudo con paquetes complejos de múltiples componentes.

Empleados en reestructuraciones empresariales

Personal afectado por fusiones, adquisiciones o cierres de divisiones que reciben paquetes de despido.

Nuestros servicios

Qué cubrimos

Análisis fiscal del paquete de terminación

Analizamos su paquete de terminación completo y determinamos el tratamiento fiscal de cada componente.

Statutory vs contractual vs ex-gratia vs benefits

Cálculo de compensación MPF

Calculamos la compensación MPF ​​correcta contra su indemnización legal/LSP y su impacto en los montos imponibles.

Based on actual MPF accrued benefits attributed to the employer

Prorrateo del período de empleo

Para los empleados con historial laboral en el extranjero, calculamos la parte de los pagos terminales fuera de Hong Kong.

Using day-count apportionment across full employment period

Declaración de impuestos del último año

Presentamos su BIR60 para el último año de empleo, garantizando la presentación correcta de todos los pagos por despido.

Including timing of assessment year allocation

Liquidación de impuestos antes de la salida

Para los expatriados que salen, obtenemos la autorización de impuestos del IRD antes de su salida de HK.

Employer IR56G/IR56F obligations also managed
Cómo funciona

Simple, eficiente, profesional

1

Revisión y clasificación de paquetes

Revisamos su carta de terminación y cronograma de pagos, clasificando cada componente por impuestos.

1 day
2

MPF y cálculo de prorrateo

Realizamos el cálculo de compensación del MPF y cualquier reparto en el extranjero en función de los registros de empleo.

2 days
3

Documento de posición fiscal

Proporcionamos una nota escrita que confirma los montos imponibles y no imponibles con la justificación que los respalda.

2–3 days
4

Presentación y autorización de declaración final

Presentamos su BIR60 final y obtenemos la liquidación de impuestos si sale de HK.

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Casos de éxito de clientes

Resultados reales para clientes reales

Case Study

Un directivo de nivel medio despedido después de 8 años

HKD 56,000 Ahorrado
  • Indemnización legal HKD 312.000 (libre de impuestos)
  • Recarga graciable HKD 200.000
  • Compensación de MPF calculada correctamente en HKD 68 000
  • Importe imponible reducido del paquete completo a HKD 200 000 únicamente
"Recursos Humanos de mi empleador me dijo que todo el paquete estaba sujeto a impuestos. TAX.hk excluyó correctamente la parte legal."
Cliente verificado Case Study
Case Study

Director Regional: función de HK + Asia Pacífico

HKD 214,000 Ahorrado
  • Paquete total HKD 1.800.000
  • 45 % de servicio en Hong Kong / 55 % en Asia Pacífico durante 12 años de carrera
  • La parte imponible de Hong Kong se reduce al 45% del nivel ex gratia
  • Liquidación de impuestos obtenida para la salida dentro de 4 semanas.
"El prorrateo del período de empleo redujo mi base imponible casi a la mitad. Vale la pena cada centavo de la tarifa de asesoramiento."
Cliente verificado Case Study
★★★★★ 2,400+ clientes confían en nuestro equipo
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Amplia experiencia en impuestos de HK

Nuestros CPA tienen más de 15 años de experiencia en impuestos de HK y se mantienen al día con cada actualización del IRD.

Honorarios fijos transparentes

Sin sorpresas de facturación por horas. Conozca su costo por adelantado antes de comenzar.

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Respondemos a todas las consultas dentro de un día hábil. Casos urgentes dentro de 4 horas.

Estricta confidencialidad

Toda la información del cliente se mantiene bajo un estricto deber profesional de confidencialidad.

Preguntas frecuentes

Preguntas frecuentes

Respuestas rápidas a sus preguntas

No. Los pagos de indemnización por despido establecidos en virtud del artículo 31 de la Ordenanza sobre Empleo están específicamente excluidos de la definición de "ingresos del empleo" según el artículo 9 (2A) de la IRO. La cantidad legal (2/3 del salario mensual × años de servicio, con un límite de HKD 390.000) está libre de impuestos.

Generalmente sí. Cualquier pago graciable que supere la indemnización legal por despido o el pago por antigüedad puede estar sujeto al impuesto sobre los salarios. Sin embargo, si el pago excedente se caracteriza como compensación por despido (en lugar de salario diferido), puede haber argumentos de que parte del mismo no es ingreso del empleo. Revisamos la documentación específica.

Sí. El pago en lugar de aviso (PILON) generalmente se trata como ingreso imponible del empleo en el año de evaluación en que se recibe. A diferencia del pago de indemnización legal, PILON no goza de ninguna exención específica según la IRO.

Según la Ordenanza sobre planes del MPF, las contribuciones obligatorias del empleador acumuladas en la cuenta del MPF del empleado pueden compensarse con la indemnización legal por despido o el pago por antigüedad. El monto de compensación reduce el pago legal neto, lo que a su vez reduce el monto exento no imponible. Hacer este cálculo correctamente es importante.

Potencialmente sí. Cuando un pago por rescisión se refiere a un empleo que abarca tanto el servicio en Hong Kong como en el extranjero, el IRD puede aceptar un prorrateo basado en la proporción del servicio en Hong Kong con respecto al servicio total. Esto puede reducir significativamente el monto imponible de los pagos graciables en Hong Kong.

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